摘要：共青团组织的工作背景还有工作环境以及工作对象在不断深入的改革开发的影响下有了相应的发展变化。共青团组织要与社会发展形势还有趋势相适应，增强共青团组织的核心竞争力，就必须要明白组织的职能变化，从工作理念层面还有组织结构和行为模式以及团干部的素质和能力方面做出改变。所以，下文将对此展开分析和讨论。
关键词：新时期；共青团组织；职能定位；核心竞争力
前言
为与外部的环境变化相适应，共青团组织必须要转变政治职能，将行政职能作为补充，同时全面拓展社会职能，通过社会职能来吸引和凝聚青年人，以更好的为政治职能服务。共青团组织要想有更宽广的发展空间就必须要有“三位一体”的职能定位，这也是共青团明确自身定位的关键所在。下文将针对新时期共青团组织的职能定位与核心竞争力展开探究。
1.共青团组织的职能及职能变化
⑴共青团组织的政治职能
党的助手还有后备军就是共青团组织，但是共青团组织在工作模式中过于依赖相关的政治职能，没有灵活性和创造性，普遍情况下都是通过行政命令的方式来开展工作，没有充分考虑到青年的需求还有青年的参与主动积极性，使共青团组织与青年之间的距离加大。在新时期的影响下，党的工作作风还有方法也产生了相应的变化，所以共青团组织务必要保持基本的政治职能，还要优化工作方式，凝聚青年[1]。
⑵共青团组织的行政职能
在设置政府部门的时候，没有设置专门的青年工作部门，使得共青团组织承担了更多的工作任务。共青团组织在参与公共事务的重要决策还有重要任务执行的时候占有相应的话语权，由此可知共青团组织还是有一定的社会价值，并且随着不断深化的市场经济改革，为第三方非政府的组织提供了良好的发展基于，同时也为共青团这种具有政治色彩的非政府组织的发展提送了新的发展机会和发展空间[2]。
⑶共青团组织的社会职能
共青团组织的社会职能主要是共青团的青年群体，在具有开放性的社会格局中履行的各项服务职能，比如希望工程还有青年志愿者行动等多种活动。共青团组织在目前的体系下加入公共事务，吸引青年的切入点在一定程度上影响着共青团组织在社会生活中的地位，这也是有效实现共青团组织政治职能还有行政职能的间接形式和重要手段。共青团组织社会职能的不断提升，也是在提升共青团的向心力和社会地位，而都是通过服务青年和服务社会来实现的，最后都是服务与团的政治职能[3]。
2.新时期共青团组织的核心竞争力
⑴转变工作理念
共青团组织的工作理念要有所转变，以往都是以组织为本，现阶段下要以青年为本。传统模式下设计团组织还有组织活动的时候，都是将组织目标作为导向，然后工作的开展都是根据上级的命令和要求来进行，没有根据工作对象的特点和需求来考虑，导致出现表面与实际不符合的情况[4]。伴随主体青年意识的转变，共青团组织的工作重点也有了变化，由为组织目标做出有效贡献转变为引导个人卫组织做出贡献，以将组织目标实现，与此同时，还有助于促进共青团组织中青年的个人成长和发展，使共青团组织还有青年个人实现双赢。
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⑵优化组织结构
共青团的组织结构在新时期的影响下有了一定的转变，从单一的组织转为了复合组织，有限覆盖转变为了全面覆盖，并且社会得到了转型，也使得经济形势还有生活方式更具多样化，提升了青年群体的流动性，增加了在共青团组织之外的“边际青年”，导致共青团组织和青年之间的联系紧密度在很大程度上有所降低，还削弱了共青团组织动员青年群体的能力[5]。另外，将青年作为主要工作对象的主体力量也越来越多，越来越强，加上不同的非政府组织的出现，还有现代互联网上的青年组织等，多种形式的组织力量的出现，使青年多样化的要求和需求得到满足，受到了青年的青睐和欢迎，使这些组织力量得到了迅速的发展。尽管如此，共青团组织的管理方法还有服务团员青年的方式还相对落后，使共青团组织的影响力还有吸引力都受到了削弱。所以，共青团组织务必要积极探索和创新团建，将组织的有效覆盖进行扩大，将共青团组织作为核心，然后以青联、学联、还有青年中心等多种外围组织作为主要的载体，以社团还有青年俱乐部和兴趣组织或者网上的虚拟组织等作为延伸的组织网络，以实现共青团组织的多样化。
⑶强化行为模式
有效增强共青团组织的竞争力，实现可持续发展，就必须要强化行为模式，要将传统模式下侧重于追求规模还有粗放活动方式转变为追求效果，侧重于之中效益。以往更注重强调共青团组织对于青年的约束力量，现阶段下要重视运用系统性的强调，还有行政性的整合机制，可以大力、及时并且有效的为青年提供相应的服务，使青年更容易的接受，然后引导青年。
⑷提升团干部的素质和能力
在共青团组织的发展过程中，发展进程还有发展质量在很大程度上受到共青团组织中相关团干部的影响，团干部的个人素质还有综合素质以及工作能力等都决定着共青团组织工作开展的成效和意义，所以必须要提升共青团组织中团干部的个人素养和综合素养以及综合能力，才能带领共青团组织实现深远发展。要继承团干部相关的优良品质，并以此作为基础，树立相应的服务意识，由以往重视积累经验转变为提升专业知识，传统模式下依赖与系统内资源，也要转变为全方位的主动扩展社会资源。人才类型方面也遇到得到转变，过去都是单一的思想政治类型的人才能，子按下需要多元化的复合型人才，才能在一定程度上推进共青团组织的发展，增强共青团组织的核心竞争力。
结束语
通过上文对新时期共青团组织的职能定位与核心竞争力的分析探究，我们指导了共青团组织要想在新时期下实现可持续发展，与社会发展形势还有社会发展要求相适应，同时还要满足相关的需求，就必须要准确的找到共青团组织的自身定位，还有增强共青团组织的核心竞争力，因此就要转变工作理念、优化组织结构还有强化行为模式以及提升团干部的素质和能力，才能实现共青团组织的发展目标。
参考文献：
[1]吕素香.新时期共青团组织的职能定位与核心竞争力[J].中国青年研究，2006（08）：33-35.
[2]何昊宸.新时期共青团职能的定位研究[D].云南大学，2014.
[3]刘贤峰，刘龙.从新时期共青团职能定位看"两新"组织团建的时代意义[J].岁月（下半月），2012（11）：111.
[4]张伟.新时期共青团职能定位的思考[J].中国青年研究，2003（08）：77-80.
[5]葛建刚.新时期共青团组织职能转变的研究[D].复旦大学，2011.
作者简介阳江明（1986-），男，安徽太湖人，硕士研究生，高级工程师，从事共青团工作
陈泓旭（1989-），吉林公主岭人，大学本科生，工程师，从事党务工作
丁金嫚（1983-），女，辽宁大连人，硕士研究生，高级政工师，从事企业文化及精神文明建设工作
论文作者:阳江明,陈泓旭,丁金嫚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
标签：共青团组织论文; 职能论文; 青年论文; 共青团论文; 组织论文; 新时期论文; 团干部论文; 《基层建设》2019年第23期论文;