一、认清做好老工人思想政治工作的必要性
按照职工年龄划分，企业职工队伍由老中青三部分人组成的。所谓老工人，通常是指那些工龄比较长、业务熟悉、技术过硬、关心集体的老同志。做好这部分人的思想政治工作，提高他们的工作积极性是非常必要的。主要体现在以下4个方面：
1.是企业发展进步的需要。老工人受党的教育时间长，在企业工作多年，对企业怀有浓厚的感情，他们思想觉悟较高，热爱安心自己所从事的工作。实践证明，老工人是完成企业各项任务、促进企业建设发展的一支骨干力量。
2.是对青年职工进行传统教育的需要。老工人勤奋工作了几十年，为企业付出了半辈子的心血，是企业的创业者、建设者和贡献者。他们了解企业的艰苦创业史、生产发展史、技术进步史、产品更新史以及职工的成长史等等。做好他们的思想工作，由他们对青年职工现身说法，讲优良传统，容易收到好的效果。
3.是为企业壮大献计献策的需要。由于长期参加企业的生产活动，老工人见多识广，积累了比较丰富的实践经验。同时，他们通晓工艺流程，掌握设备情况。再加上他们具有强烈的工作责任心和不怕吃苦、敢打硬仗的作风，的确是一支不可忽视的提出合理化建议、攻克生产难关的重要力量。
4.是稳定职工队伍情绪的需要。实践证明，老工人经历的事情比较多，在新形势、新任务面前能有自己的比较正确的主见，表现出思想比较成熟、处事比较稳健。当某种风潮引起职工队伍思想波动较大时，由他们出面来说服、影响周围职工，往往能取得事半功倍的效果。
二、明确老工人思想问题的特点
老工人在企业中的重要地位和作用，要求我们必须加强对他们的思想政治工作。要做好老工人的思想政治工作，就必须摸准他们思想问题的特点，进而有针对性地确定工作重点。老工人由于年龄、经历以及由此产生的心理状态所决定，其思想问题较一般人群具有明显特点：
一是习惯于纵向思维和比较，想过去的时候多些，想未来少些。常对过去津津乐道，格外留恋。这既有继承和发扬优良传统的一面，也往往会发生以经验为尺度，来衡量发展变化了的新形势及由此产生的新事物。有的老工人甚至偏 于思想保守，有时对新生事物看不惯、想不通，持否定态度。
二是由于年纪大体质减弱，工作中常常感到力不从心，从而产生一些消沉情绪。具体表现为，不那么愿意管人管事了，工作责任心和竞争向上的意识有所减弱，甚至感到“快到点了，没必要说说道道了，弄不好还要得罪人，何必呢？”
三是开始考虑退休后的事情，表现出心事较重，甚至心绪不安。有的老工人开始走访已退休同志的退休生活，如时间怎样安排？爱好如何体现？家庭问题怎样处理？有的还考虑怎样发挥余热等等，从而对企业的事情兴趣减弱，学习的愿望也不那么强烈了。
三、确定老工人思想政治工作的重点
老工人的思想政治工作，除了同其他职工统一进行的政治教育之外，日常的思想工作应该从老工人思想问题的特点出发，注意突出以下重点：
1.用进取精神，教育他们克服自保思想。老工人素质比较高，即便存在某些思想问题，他们自己担负的工作任务，也照常能够完成，这方面可以让领导放心。但是，由于存在一些消极的东西，往往使他们陷入自保的境地。一是他们的思想感情与是非标准，同企业其他人员的思想状态往往有些差距，进而容易产生自弃心理。常听到“咱落伍了，咱的观点不兴时了”的话语。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是他们对看不惯的事说上几句，又往往被人视为“多管闲事”，“挣钱不多，管事不少”，于是便欲言又止了。三是有些活儿，本想亲自动手，给青年职工做出样子，但深感力不从心，只好欲行又止。有的老工人说，“象他们这样干，在我年轻时，早把他们扒拉到一边去了。”于是，便产生了自保思想。然而，从思想政治工作的角度来说，尽管老工人有些难以逆转的客观情况，还是应该鼓励他们自强不自息、努力进取。
2.用奉献思想，引导他们打消思想波动。目前，有些老工人，以厂为家和以职为业的思想有所消退。相反，想退路、找出路的念头比较突出。如有的想，没几年干头了，得找个寄身挣钱的之处；有的说，如果前些年找个理由病退就好了，到现在就可以挣大钱了；有的感到，“这几年涨工资没份了，呆着干活没劲”，有一种冷落心情。因此，应该加强奉献思想教育，鼓励他们充分发挥自己的热能，站好最后一班岗，敲响末尾一次钟。
3.用真挚情感，帮助他们消除后顾之忧。老工人在一起议论比较多的是对未来个人生活的境遇问题。尽管由于健康状况、技能水平、家境条件不同，但对退休后的生活有后顾之忧这一点是相同的。一是认为挣这几个“死钱”，退休后生活保障程度差了。二是认为随着改革的深入，越来越不托底，担心物价连续上涨，生活水平下降。尤其是家庭负担重和体弱多病的老工人，更是忧心忡忡。由此，应该向他们大力宣传党的改革开放政策和“两个一百年”的伟大目标，使他们对未来充满幸福的信心，消除各种担心和忧虑。
四、对老工人开展思想政治工作需注意的几个问题
由老工人自身思想问题的特点和由此确定的思想政治工作的重点，决定了对他们开展思想政治工作时，必须注意避免和克服以下问题：
1.避免摆花架子。首先，在日常思想教育中，不要为了所谓的“赶时髦”“追潮流”，把某些网络、微信上的“新观点”，向老工人灌输；其次，在理论教育中，着重在对马克思主义基本观点的理解上下功夫，尽量做到理论问题通俗化；再次，要认真研究本单位老工人的认识水平和理解水平，不要超越老工人文化程度的实际状况，今天提个口号，明天换个花样，把本来简单的问题复杂化，让老工人无所适从。
2.克服以干代教。尽管多数老工人工作自觉性比较强，干活时一般不用人操心。但是，决不能以此来代替必要的思想政治教育。因为老工人同样存在着许多思想问题，需要思想政治工作者认真研究，并且采取行之有效的方式方法加以解决。决不可认为“干活挺好、没啥问题”，而忽视必要的思想政治工作。
3.力戒避实就虚。这里所说的“实”，主要是指内容要有针对性，方法具有可行性，工作成果实实在在，令人信服。因为老工人大都上有老、下有小，经济负担较重，各种顾虑也较多。所以，在对他们进行思想工作的过程中，就应该求实避虚，急老工人之所急，解老工人之所忧，少讲些空洞无物的豪言，多做些看得见、摸得着的事情。如对老工人的一些实际困难，属于职权范围内的事情，能马上解决的就马上解决；暂时解决不了的，要真心、耐心地向老工人讲清原因，在取得他们理解的同时，再商讨解决办法。这样，才能使思想政治工作进一步落到实处。
4.不得动辄训人。这一点很重要。多数老工人自尊心比较强，他们往往对那些居高临下、瞧不起自己的人非常反感，特别是对少数年轻同志说话不分老少的口吻，动不劝暴跳如雷的脾气，以及以官势压人的做法格外厌恶。这就告诉我们，不分场合、地点，动辄训斥老工人，是一种无能的表现。因为在这种气氛中，思想政治工作者即使抓住了问题的症结，也会引起老工人的逆反心理，令他们难以接受，甚至适得其反；反之，以平等的姿态、以引导的方式来进行工作，必会取得预想的好效果。
作者简介：
姜英姿，山东省淄博市临淄区齐鲁石化公司运维中心二化电气车间工会主席.
论文作者:姜英姿
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
标签：工人论文; 思想论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 他们的论文; 《基层建设》2018年第5期论文;