摘要：近些年，随着我国社会经济的不断发展和进步，市场竞争变得越来越激烈，对企业发展造成严峻的考验，在这种新形势之下，如何提高企业的社会和经济效益，已经发展成现阶段企业关注的重点。党务文化不但对企业思政工作具有一定的指导作用，而且对企业稳定发展起着意义重大。本文首先阐明了党务工作对企业发展的作用，在此基础上，提出党务工作建设的对策建议。
关键词：党务思政工作；工作难点；解决对策
引言
企业的党务工作要始终坚持科学理论为指导，加强思想政治工作的宣传力度，引导企业工作人员树立工作责任意识，创新传统的工作方式，在最大程度上提高工作效率。当然，企业党务思政工作在开展过程中也会遇到许多问题与挑战，企业领导者就要在新经济形势下找准企业的市场定位，不断加强企业的党务思政工作，切实解决党务思政工作中的难点，推进企业党务思政工作的贯彻落实。
1党务工作对企业发展的重要性分析
从对外开放开始，我国经济获得很大的发展，取得举世瞩目的成绩，使得大量企业纷纷走出国门，与全球经济一体化接轨，现代企业在经营运作过程中遭受的压力日益提升，既要把握企业发展方向，又要为企业发展营设一个良好的氛围。为此，党务工作得到充分运用，在历经长期的实践之后取得明显成效。企业开展党务工作，其发挥的作用包括以下几点：首先，能够发挥党组织的政治核心地位，利用党的知识和理论，对企业发展发挥出引领的功能；其次，利用企业党务建设，使企业党员规模增大，健全有关制度，为企业顺利开展思政工作奠定了坚实的基础，推动企业和职工和谐相处，为企业实现长期发展做好铺垫。
2企业党务思政工作开展过程中存在的问题
2.1企业工作人员的综合素质不高
企业工作人员的综合素质在企业的发展过程中也起到一定的影响作用。企业工作人员较高的综合素质可以帮助工作人员从思想根本上端正自身的工作态度，提高工作效率，但是企业中部分工作人员缺乏较高的综合素质，并不重视对自身工作能力的提高，在工作过程中也缺乏工作积极性，没有明确的个人发展目标，也意识不到个人发展在企业发展中的作用。部分企业工作人员存在极大的思想问题，对企业党务思政工作缺乏正确的认识，认为企业的党务思政工作对自身没有事业上的帮助，存在较严重的功利思想问题，这极大地阻碍了企业党务思政工作的开展，也不利于创造企业内部积极的工作氛围，降低了企业整体的工作效率。部分企业工作人员对企业内部开展的活动也没有极大的参与性，看待企业内部问题也不够透彻，对自身的思想问题并没有根本性的认识，存在极大的工作惰性，不满足自身的工作现状，认为自身也没有较大的岗位发展空间，对自己从事的工作缺乏热情，缺乏对自身正确的认知定位，并不重视企业开展的党务思政工作。在日常的工作过程中也出现对工作的应付现象，这极大地影响了企业党务思政工作的开展，降低了工作效率，因此提高企业工作人员的综合素质是企业开展党务思政工作必须要解决的问题。
2.2党务思政管理不完善
我国企业党务思想政治管理不完善的现象是极为常见的，多在管理体制方面有所体现，其对党务工作的开展造成不同程度的限制。企业未对党政领导干部严格监督，以致企业内部党组织监管水平每日俱下，平级领导间不能实现有效的监督。企业内部高层管理者竟敢具备较大的决策权，但由于不能采集多方意见，很可能导致决策失误。
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2.3企业党务思政工作的针对性不强
企业党务工作的对象是企业工作人员，企业需要加强工作人员的凝聚力来促进企业的发展，而不同的发展阶段企业面临不同的问题，企业需要工作人员进行确切的分工安排来解决实际问题，提高企业工作人员的办事效率。但是部分企业党务思政工作针对性并不强，企业的工作人员在工作过程中也缺乏明确的工作重心与企业阶段目标，企业的工作作风也无法得到有效改善。企业领导者缺乏有效的管理模式，企业领导者与员工之间的工作互动性不强，并且领导者不能全面了解企业内部的工作情况，对企业出现的问题也没有进行及时的政策解决，影响了企业党务思政工作的开展。企业对员工实行的思想政治教育也没有达到预期效果，对员工也缺乏一定的关心照顾，不能只注重员工带来的经济效益，要切实提高企业党务思政工作的针对性。
3企业党务思政工作问题的解决对策
3.1提高党务思政工作人员的综合素质
企业可以加强对党务思政工作人员的思想培训，帮助党务思政工作人员找准自身的认知定位，重视对自身综合素质的提高。另外，企业也可以加强党务思政工作人员之间的沟通交流，互相分享个人的工作思想以及实际经验，组织企业的党务思政工作人员进行分组培训，实现党务思政工作人员之间的互相监督，并引导员工学习更多的专业知识与文艺知识，不能只注重对员工工作能力的培养，也要相应提高工作人员的文艺素养，不断提高党务思政工作人员的综合素质。举办文艺活动来调动工作人员的工作热情，同时增强文艺培训。企业也可以组织工作人员进行实际考察任务，提高工作人员的知识运用能力，以便更好的应对企业党务思政工作出现的问题并运用自身能力及时解决问题，为企业培养更多优秀的专业人才，促进企业的发展以及党务思政工作的开展。
3.2党务工作应指导企业思政工作
现阶段，随着经济社会的不断发展，企业规模逐渐提高，企业中具有大量的职工，如果想推动企业职工的和谐发展，不断增强企业凝聚力，必须切实加强企业的思政工作。我们知道，思政工作关系到企业的全体职工，包括多方面内容，必须深入基层，同时还应当注重以下几点。第一，价值观念。加强对企业员工的引导，形成良好的价值观，唯有掌握价值观概念，员工才能够妥善处理国家、企业以及个人三者利益的关系。第二，服务观念。为确保党务工作顺利进行，应当把握企业职工的具体状况，考虑他们日常工作、生活中存在的问题，真正将问题解决。第三，求实观念。企业思政工作需要坚持“求真务实”的原则，结合企业职工的具体需要，尤其是困难职工，应为他们雪中送炭，体现出对他们的关怀。
3.3给予党务工作一定重视
企业高层管理者应明确党务思政工作与企业发展间的管理，其有助于强化企业发展步调和经济市场及时代的同步性。为接触企业党务工作开展中存在的各种难题，相关管理者应树立高度的责任感，积极发挥模范带头作用，想方设法将党务工作落到实处，结合员工思想需求与个人发展需求，以企业长远发展为基点，加强对职员的思想教育，提升其思想觉悟性。不断完善企业文化，为党务工作的开展构建优良的气氛，进而给企业树立良好的社会形象，协助其在后续发展中获得更大的效益。
结语
企业在新时代的经济形势下，要不断创新党务思政工作的工作方式，引进先进的思想以及技术并结合企业的实际情况进行创新与应用，始终坚持以人为本的发展理念，重视对工作人员的综合素质的培养，提高工作人员的工作效率以及知识运用能力，以便更好地解决企业在开展党务思政过程中遇到的问题，促进企业党务思政工作的开展，促进企业的发展。
参考文献：
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[3]李平.新形势下企业党务工作的重点与对策[J].管理观察，2015（14）：65-66.
论文作者:谭家锋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
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