摘要：新形势下，我国的电力企业取得了前所未有的发展，这得益于社会需求的不断扩大以及电力企业本身的不断努力。近年来，电力企业的工会工作受到了社会各界的广泛关注，当前的社会形势要求电力企业必须创新工会工作，开辟一条具有中国特色的企业工会新道路。本文中，笔者结合工会工作的一些经验，简要思考并分析了我国电力企业工会工作面临的问题以及应对措施。
关键词：新形式；电力企业；工会工作；面临问题；对策
1 新形势下电力企业工会的主要职能
1.1维护职能
维护职工的合法权益是工会的基本职责。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；电力企业工会积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；工会维护职工的政治权利，要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用。
1.2建设职能
动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设。在实现建设职能方面，工会应围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议，促进电力行业体制的完善、企业技术进步和提高经济效益。并且根据国民经济发展大环境地要求，适时调整发展方略和发展速度。
1.3参与职能
工会代表和组织职工参与企业的民主管理。在基层，工会依法通过职工代表大会和其他形式，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。电力企业工会，尤其是基层供电企业工会要充分重视、认真落实职工代表大会制度，保证企业、工会工作公正、透明。
1.4教育职能
教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设创新型职工队伍。工会履行教育职能，主要是根据新形势的需要和职工的兴趣爱好，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，在提高职工思想政治觉悟的同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识。
2 新形势下电力企业工会存在的问题
2.1工会的工作跟不上企业的发展要求
我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、绩效等对员工的考核方式日益多元化，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。
2.2员工不同的利益诉求，工会工作内容更加繁琐
随着国有企业改革的不断深化，企业员工在岗位分工、薪酬待遇等方面出现了一定差异，随之分化出不同的利益群体，其中既有党政领导干部又有普通职工，既有科技员工又有合同工、劳务工。不同职工群体在工作环境、职业技能、职业规划等方面存在着相互之间的差异，因此各自有着不同的利益诉求，这就使得国有企业工会绝不能再面向整体简单的开展工作，而是要以差异化为出发点，更具针对性、层次性、系统性。因此，创新开展工作同时，工作量大幅度增加。
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2.3工会的工作创新能力不足
印象中，电力企业工会就是整天开展一些什么排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，没有什么知识性和趣味性可言，形式上也是千篇一律。另外，企业工会的一些领导干部由于深知企业对工会的态度，更是过一天算一天，没有为企业经营发展大局着想，若企业上层领导让作什么就做什么，上级领导不布置任务时就不知道该干什么了。
3 解决工会存在问题的具体措施
3.1进一步完善工会工作机制，增强职工凝聚力
电力企业的工会工作要获得制度的保障才算完整，才能有章可循。完善工会工作机制主要应从两个方面着手：一方面，要根据我国的相关法律法规逐步完善职工利益协调机制，保障职工的劳动和获得相应报酬的权利，加快成立一个工会工作领导监督小组，制定明确的工会工作形式、内容、责任等；另一方面，要逐步完善企业职工民主评议制度，建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，从而不断加强职工内部的团结力量，增强全体职工的凝聚力和向心力。
3.2企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动
一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。
3.3完善工会考评体系
为了响应时代号召，在电力企业工会工作上达到更加完美的效果，首先，要做的就是完善工会考评体系，在落实这一举措时，企业要在保证职工正常工作和企业运转的情况下尽量完善工会考评体系，这种考评要包括工会内部人员的考核。工会组织对企业职工进行考评，在这种定期考评中，可以增强工会的只能性，加强对企业职工的管理和素质，从而充分发挥工会作用，为企业的发展做贡献。在此举措具体落实时，企业可以定期去进行培训或者讲座，在丰富职工业余文化生活的同时还能加强职工的思想政治素质，为企业的整个思想环境做出改善。
4 结语
总之，在当前新形势下，工会作为企业重要的组成，企业应充分的认识到工会在企业发展过程中的重要性，强化全局的观念，对企业工会在新形势下遇到的问题及挑战有一个明确的认识，同时不断探索新的工作方法，创新工作手段，从而更好的发挥企业工会工作的重要作用，为构建和谐的企业奠定良好的基础。
参考文献：
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[4] 杜子磊.浅谈企业工会的职责企业管理[J].管理e观察，2014（09）.
论文作者:杨圆
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/17
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 电力企业论文; 工会工作论文; 新形势下论文; 职能论文; 《电力设备》2018年第13期论文;