摘要：体育是一种文化形态的社会行为方式，在体育运动、比赛的过程中，其明确的判定与评价标准，受到了人们的广泛欢迎和接受。在企业现代化、全球化发展的进程中，为了提升企业发展的可持续性、独特性，需要重视企业体育文化的构建。基于此，本文以湖南省企业体育文化的影响因素与发展思路为主题，展开了分析与探讨。通过本研究以期为湖南省企业体育文化的发展，提供理论参考。
关键词：湖南省；企业体育文化；影响因素；发展策略
1 引言
企业体育文化作为企业在生产、经营等过程中，形成的一种能够提升企业职工的创新力、公平竞争意识、积极生活心态的文化氛围，对实现整个企业的市场竞争力的提升有着重要的意义。因此，本文结合湖南省企业体育文化建设的状况，就湖南省企业体育文化的影响因素与发展思路展开了研究。
2 影响湖南企业体育文化的主要因素
2.1 企业职工体育制度保障的影响
通过走访等发现当前湖南省的企业体育文化建设在制度保障方面存在一定的不足，企业职工体育活动与大众体育相比相对显得薄弱一些，很多企业的体育文化没有形成一个适应企业发展的氛围，主要表现在：企业缺乏体育文化发展的目标，企业的全民健身工作条例尚未得到有效的执行，企业职工参与体育文化活动的权益不能有效的保障等等。这些问题的存在在一定程度上制约了湖南省企业体育文化的发展。同时，在我国社会经济由计划向市场转变的过程中，多种经济改革的措施、企业工会工作思路的变化等，使得原有的职工体育模式发生了根本性的改变。相关的调查研究表明，当前湖南省企业工会仅有4%的企业保留了原有的专职体育机构，仅有28%的企业工会保留了企业专职体育干部。这一调查结果说明当前湖南省大部分企业的职工体育工作的开展缺乏足够的制度等方面的支持，这也在很大程度上影响了湖南省企业体育文化的构建。
2.2 企业体育文化管理体制的影响
在企业体育文化建设的过程中，缺乏完善的管理体制，那么将会阻碍企业职工体育的发展，企业的体育文化建设更是无从谈起。当前，通过调查和走访可以得知，在企业体育的管理方面主要有下面几个问题：首先，企业体育的权责不明确，分工不到位，职工体育工作更多的是流于形式。其次，企业对职工体育的价值、功能等认识不到位，职工体育工作的组织、规划等缺乏规范和系统。再次，企业的职工体育活动组织方法、评价、激励等措施陈旧，形式与效果不高。第四，当前大部分企业因为生产任务紧等原因，缺乏对体育工作的有效宣传，企业职工自主举办的俱乐部等较少，自主性等未得到有效的发挥。最后，企业关于职工体育的创新度较低，工作思路过于保守和封闭。
2.3 企业体育场地等资源的影响
当前湖南省企业职工体育资源的利用主要有下面几个问题：首先，企业职工体育的经费支持不足与浪费现象并存。企业职工体育财力资源的不足是因为经费来源的单一化等因素造成的。当前大部分企业的职工体育经费的来源是工会拨款、企业行政经费拨款等。企业的体育物质资源不足主要是企业场地设施不足、企业场地设施浪费等。由于受到企业厂区面积、土地价格等因素的影响，很多企业的体育运动场地等数量严重不足、质量差等问题突出。当前湖南省企业的体育场地面积在一定程度上有了提升，但是人均面积与国家的规定尚有很大的差距。尤其是在一些中小型的民营企业中，很难发现适于运动的体育场地、设施等。体育场地设施的不足、体育资源的利用不合理等，影响了湖南省企业体育文化的建设。
2.4 企业市场经营行为的影响
在我国经济和社会不断发展的过程中，企业职工的生活质量在不断提升，职工的健康观念等发生了根本的变化，对体育锻炼等的需求也越来越多。但是，由于受到市场经济因素的影响，大部分企业的生产与职工的体育锻炼产生了一定的矛盾，也使得企业的市场经营行为与企业的体育文化建设出现了冲突。价值企业人事制度的不断改革，部分企业的工会要组织开展体育活动，那么可能会对企业的生产造成影响，而为了赶工期等，往往会放弃企业职工体育的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如：在某企业的大型运动会开展的过程中，由于篮球、田径、健美操等比赛的参与人数多，使得正常的生产无法继续。因此，在经济利益的驱动下，企业的团体体育工作的开展受到了很大的限制。这也是很多企业取消大型体育赛事的原因，而长此以往则造成了企业职工的体育兴趣低，甚至出现企业从未组织职工体育的局面。在这种情况下，企业的体育文化建设也无从谈起。
2.5 企业体育人才不足造成的影响
在企业体育文化建设的过程中，需要具有专业水平的人才。只有专业的体育人才到企业中去带动、引领，才能有效的丰富并提升企业职工的运动技术水平，促进企业群众性体育活动的开展效果。当前，湖南省一些企业体育文化活动开展水平较低，往往与缺乏体育人才有一定的关系。而在上世纪90年代企业引进体育人才的大潮中，很好的推动了企业全民健身工作的开展，企业间的比赛等的开展，既为企业增光添彩，又提高了企业经营者的经营灵活性，对进一步的彰显企业的体育文化、企业品牌等都带来了良好的促进作用。而当前湖南省企业体育人才的缺乏，成为影响企业体育文化建设的主因之一。
3 湖南企业体育文化的发展路径分析
随着企业现代化的进程越来越快，社会多元化的影响也开始对企业的文化构建发生作用，企业员工的健康观、生活观的变化急需企业构建科学的职工体育工作制度，在提升职工身心健康水平的同时，促进企业体育文化建设的水平。
3.1 准确定位，凸显企业的特色
在企业体育文化建设的过程中，要不断的创新体育工作的机制，在企业的体育设施、体育工作方法、职工体育制度等方面着力创新，提升企业在市场中的形象，为企业品牌的塑造和市场竞争力的提升，提供多元化的动力源。在坚持政府主导、企业为主体这一原则的基础上，创新企业内部、企业与企业间、企业与社会的体育交流方式，为企业体育文化的可持续发展创造条件。
3.2 加强对企业体育资源的整合与优化
体育场地等基础设施作为企业体育开展的物质基础，良好的体育场地设施是保证企业体育工作开展的基础，也是构建企业体育文化的先决条件。因此，企业要将体育基础设施的建设纳入到企业发展的规划中，提升企业体育健身房、室外场地设施建设的水平，并且要提高基础设施的特色化。其次，要加大企业职工体育活动的开展力度，利用节假日等开展传统体育、时尚体育等，引导职工自觉、积极的参与体育锻炼。
3.3 打造一支高效的体育人才队伍
在企业体育文化建设的过程中，高效体育人才队伍的建设，要以作风正派等为基本的要求，着手打造一支适应能力强、体育专业素养高、创新意识足的企业体育人才队伍，逐步构建结构合理的体育人才队伍。可以通过加大高层次体育文化人才的培训力度，建立高层次体育文化人才库等途径；也需要探索更为科学的“引才选才”方式，注重企业优秀体育文化人才的引进和选拔并建立健全企业的激励机制，对有突出贡献的体育文化人员予以精神表彰和物质奖励。以此为企业体育文化的建设保驾护航。
4 结语
综上所述，湖南省企业体育文化的创建与发展作为一项系统性工程，关系到企业体育工作的各个方面。优秀的企业体育文化是提升企业核心竞争力的重要基础。因此，在企业发展的过程中，要以企业的文化和品牌为基础，在综合分析企业市场环境的前提下，不断提升企业体育文化的构建水平，促进企业在市场的核心竞争力的提升。
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论文作者:池斌
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/20
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