以人为本，构建和谐国税，本文主要内容关键词为：国税论文,构建和谐论文,以人为本论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中华五千年文化崇尚“和谐”。“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。结合新形势下的国税系统基层思想政治工作，构建和谐国税，要做到以人为本，只有把人的思想认识同构建和谐相结合，思想政治才有生命力、说服力和感染力。国税事业构建和谐，其内容包涵人与人的和谐、人与事的和谐、人与税的和谐。
以人为本，构建和谐国税，就是要实现人与人的和谐。构建和谐国税首先要实现人与人的和谐，创建人与人之间相互尊重、理解、支持的交流平台，重点是突出“五个和谐”。要突出班子和谐。领导班子作为单位的“指挥中枢”，不仅要求其成员政治业务素质高，开拓创新能力强，而且还要有浓厚的民主气氛，实行集中统一的领导和决策。要突出干群和谐。要加强干群沟通和交流，领导干部要与群众在政治上同心同德，在工作上风雨同舟，在生活上情同手足。要在工作中以情感人、以理服人，坚持以解决实际问题为切入点，深入基层、深入群众、深入调研，找准群众最希望办、最迫切要求办的事情，抓紧解决。要突出上下和谐。上级作出决策之前，要充分考虑基层的实际，广泛征求意见。下级要站在全局的高度，多提有益的意见和建议。上下要在思想上达到统一，认识上形成共识，行动上保持一致。要突出同事和谐。同事之间要以大局为重，以工作为先，讲协作、讲团结、讲风格。在工作任务面前，要主动承担，积极落实，不能推诿扯皮，推过揽功；在意见分歧面前，要互谅互让，求同存异，不能唯吾独尊，党同伐异；在困难挫折面前，要团结互助，协力解决，不能漠不关心，幸灾乐祸。要突出内外和谐。建立和加强以党政机关、职能部门、新闻媒介、社会群团组织为主体的协税护税网络，在强化税收征管、打击涉税犯罪，推进信息化建设等方面，建立稳固的协作机制，广结“善缘”，为国税事业的良性发展创造“天时、地利、人和”的条件。同时要维护纳税人合法权益，尊重纳税人、服务纳税人，真正想纳税人所想，急纳税人所急，谋纳税人所谋，着力构建融洽的征纳关系，营造和谐的征纳环境。
以人为本，构建和谐国税，就是要实现人与事的和谐。人与事的和谐，就是通过加强思想政治工作，把构建和谐体现在激发工作动力、提高队伍素质、理顺工作机制上，加强思想政治教育，用正确的理论武装头脑，坚持以理想信念教育为重心，通过广泛深入的思想教育不断增强税务系统的凝聚力、战斗力和创造力，激发广大国税干部的工作积极性，积极营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围。通过抓教育强素质，树立人才资源是第一资源的理念，在人才的培养上，把思想道德素质教育、职业道德素质教育放在首位。在加强干部职工思想道德素质教育和职业道德素质教育的基础上，以岗位职责管理为基础，全面开展岗位培训，逐步实现科学的人力资源管理和开发，发掘每个人的潜能，发挥大家的主动性和积极性。努力探索实行分级分类培训，强化专业管理，抓好高层次人才队伍、中层管理干部和基层业务骨干的培训，通过理论培训和实践锻炼，培养一批精通税源管理、办税服务、纳税评估、税务稽查、信息化建设、反避税等工作的专业人才。建立起以量化指标为主、以能力和业绩为导向的绩效评价机制，强调责、权、利的有机结合，突出工作实绩；建立以公平竞争、末位淘汰为主的优胜劣汰机制，创建干部能上能下、能进能出的灵活用人环境；处理好以人为本与制度管理及纪律约束的关系，将人性化管理寓于监督管理之中，用制度管理，用纪律约束；建立以工作落实为主的督查机制，加强对各项重点难点工作的督查督办，确保落实到位；建立科学、完善的工作考核机制，追究不履行职责和执行不力行为者的责任，督促增强责任意识，提高工作效能。
以人为本，构建和谐国税，就是要实现人与税的和谐。人与税的和谐，就是通过思想政治工作，提高干部职工文明执法、爱岗敬业、勤政廉政的自觉性和主动性，使干部职工做到依法治税、严格管税、廉洁从税。做到依法治税。不能因为担心减收而对执行政策打折扣。通过认真落实税收政策和各项税收优惠政策，严格税收执法，真正做到依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，坚决杜绝通过非法手段转移、截流税款。结合本地实际，探索、制定进一步推进税收科学化、精细化管理的好举措、好办法，认真开展税收经济分析，积极落实好税收分析、纳税评估、税务稽查、责任追究协调联动机制的各项工作部署，全面落实好税收管理员制度，切实加强税源管理，努力提高税收征管的质量和效率。做到廉洁从税。真正把自律信念内化于心，外践于行，做到功名利禄心不动、酒绿灯红眼不迷、不义之财手不伸，做一个“常在河边走，就是不湿鞋”响当当的收税人。