更换CEO对公司绩效的影响，本文主要内容关键词为：绩效论文,公司论文,CEO论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
库拉纳和诺利亚认为，在自然继承和强制性更换CEO两种情况下，外聘的新CEO对公司绩效都会产生巨大的影响，而提拔内部人士对公司的绩效则没有什么明显的影响，不过，他们的结论是基于CEO的平均表现得出的，实际上个体情况差别很大。我们可以根据他们所拥有的数据，研究一下更换CEO对公司绩效产生影响的范围。如图所示，我们用低于平均值两个标准差的一个低值，以及高于平均值两个标准差的一个高值，构建了一个概率范围。
CEO变更对公司年运营回报率的影响范围
从图中我们可以得出几个重要的结论：●在自然继承时，提拔内部人士对公司绩效的影响可能是巨大的成功，也可能是可怕的失败，即影响的变化范围很大。因此，在公司一帆风顺时，你要格外小心，要确保你提拔的人拥有必备的能力。
●尽管聘用外部人士对于公司绩效的影响范围也很大，既可能大幅增加公司的价值，也可能大幅摧毁公司的价值，但这种影响的范围要小于聘用内部人士。究其原因，应该是外部人士得到了更加细致的考察。
●在决定是该从外部招聘还是从内部选拔的问题上，显然没有定规。在某些公司和某些情况下，最好的内部人士比任何外部人士都要好；而在其他情况下，合适的外部人士是最好的选择。
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