关于职业偏见的议论文

问：如何看待职业偏见

1. 答：这得分那类偏见，就比如性别：虽然这一般都被抵制，但某些地方切实是应该有性的划分比如保安这行女生就是不太适合，护士什么女生的心细更适合这些行业。但更多的职业男女都是可以胜任的。再比如年龄偏见普遍的工作单位都更喜欢去招一些年轻人，因为年轻人跟适应现代有更多的劳动力和现代化的知识，但也有一些工作更注重经验则比较喜欢年龄大的。所以职业偏见有利也有弊，我们应该综合的去看待某一个职业，不能妄下定论。
2. 答：要树立正确的就业观，主要体现在两个方面，一方面要适应社会主义市场经济的需要，抛弃陈旧的就业观念，树立起市场竞争、积极进取、艰苦创业的就业意识。另一方面以社会需要为出发点，主动到社会生产、建设、管理、服务第一线岗位去工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来。岗位只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。重点要注重以下几个方面：
   1、转变就业观念
   转变重全民、轻集体、鄙视个体的观念
   转变一次择业定终身的就业观念，树立先就业后择业的观念
   转变眼高手低盲目攀比的就业观念
   2、树立适应市场经济的就业观，包括以下内容
   服从社会需要和岗位需要
   破除旧的世俗偏见，多渠道就业
   不等安排，自找市场，竞争就业
   3、树立劳酬匹配的就业观念：我们在求职时，不能光看月收入多少，而要考虑你能为用人单位贡献些什么，只要你能为对方创造更多的价值，对方给你的酬金自然不会少。
   4、着眼长远，面向未来：我们在择业过程中应该接待那些有发展后劲的职业，能够发挥自己潜能的职业。
   5、正确对待待业：部分毕业生在毕业之后一段时间内不能及时就业，出现了暂时待业的现象。出现这种情况的原因，主要是受人才市场供求关系的影响。待业是一种正常的社会现象，也是我们面临的现实问题，因此，我们要有充分的思想准备和心理承受能力。但要注意，我们不能人为地待业，也就是盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃就业的机会。
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3. 答：对我来说其实什么职业来说都有自己的特点 最主要的就是赚来的钱干净 问心无愧就好

问：以偏见为题,有3个分论点800字左右的议论文

1. 答：1.对老年人重男轻女的老思想2.社会上的拾荒者3.团战可以输，提莫必须死

问：偏见与歧视议论文事例

1. 答：歧视（discrimination ）即人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩。出自，清·薛福成《出使四国日记·光绪十七年二月二十一日》：“朕恭膺天命，寅绍丕基，中外一家，罔有歧视”。
   从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。