摘要：随着网络技术的广泛推广普及，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道，如何利用这些新兴媒介做好国有企业工会服务工作，成为当下国有企业工会工作的重要课题。本文重点阐述了在网络时代如何来有效的推进国有企业工会工作的策略。
关键词：网络时代；国有企业；工会工作
近年来，由于互联网已经深入到人们生活的各个方面，因此当前网络对人们的影响也无处不在。对于国有企业工会而言，如何有效的把握当前的发展机遇，较好的彰显出网络所具有的诸多优势。
一、互联网对工会工作的影响
一是拓宽了工会工作空间。互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间。网上办公系统的建立，也为国有企业开展工会工作搭建了新平台，很多业务工作基本都可以借助网络来完成，基本上工会主要业务工作的前提安排、布置、汇总等都可以在网上进行，这样将大大方便基层工会和职工，节省了大量的办公费用。
二是提高了工会工作效率。互联网最大的特点就是资源共享，无论距离远近，其资源共享的速度都是非常快的，工会会员可以通过相关网站和各种通信平台及时了解到最新的思想政治工作动态，这与过去口头的通知方式相比较，不仅缩短了工作时间，而且节约了思想政治工作者的精力。随着互联网的快速发展，工会的工作对象及活动空间也得到了一定程度的拓展，让更多的人参与到工会工作中，能够更快捷广泛地收集职工思想动态。工会会员可以通过互联网自动获取所需的有关的工会信息，并且可以通过互联网及时进行信息反馈，从而提高工会的工作效率。
三是拓展了职工维权途径。互联网已成为职工合法合理的言论的平台。当职工认为的权利受到侵害时，可通过网络来进行维权。同时，互联网的言论已经受到各方的关注，随着职工网民数量的进一步增加，职工网民素质进一步提高，职工会更加有目的、有计划、有组织地通过互联网来表达自己的主张、争取自己的权益。今后，互联网在表达职工的诉求、伸张职工权益等方面，将发挥传统媒体无法替代的作用。
二、网络时代有效开展国有企业工会工作的的几点建议
（一）建立工会应用互联网的长效机制。国企工作要适应形势发展需要，无论企业如何改革、如何发展，都必须切实加强工会组织建设，真正把职工凝聚到工会中来。要在完善线上平台栏目板块的同时，对线下工作流程进行优化重组，建立长效工作机制，使线上线下相互促进、有机融合。一是经费保障机制。将数字化系统建设、运行以及维护费用纳入工会经费支出，实行项目预算，切实保障资金到位。二是操作使用机制。重点抓好系统平台应用，从操作层面完善专项细则，特别是交友联谊平台登录、操作、退出制度以及管理员对会员发表文字、上传视频的后台审核制度，基层工会也要根据本级实际，制定符合自身特色的新媒体使用制度。三是管理考核机制。加强对工会应用新媒体的统一管理，要制定数字化系统平台应用考核评估标准，健全完善新闻宣传和信息报送、档案管理、工作激励等配套制度，基层工会也要建立相应的工作制度。四是活动运行机制。探索建立网上活动机制，利用现有媒介资源，配合工会主流工作，定期开展普法宣传、交友联谊、寻找最美青工等形式多样的网络活动。五是合力推进机制。积极争取党政以及相关部门和单位在互联网应用方面的支持和协作，实现资源共享，建立合力推进的工作机制。
（二）通过网络开展员工教育培训工作。借助网络微信的形式进行培训，能够使企业的学习成本与培训成本大大地减少，从而摆脱空间、时间、人数的限制，达到理想的培训效果。传统的培训模式中，一次培训的人数非常有限，也难以实现理想地培训效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而借助网络培训模式，如通过微信公众号、下载专用培训APP等平台进行培训，能够使培训效率与培训效果大大地提升，在各种学习终端上能够有成千上万的人共同参与培训，并且可以重复播放，从而最大程度上共享网络培训资源。企业的工会需要在网络平台上创建“有效连接”、“交流经验”等站点，以及设置网络培训课时，不但培训主要的业务，而且通过富有趣味性的方式对广大的员工进行各个种类的业务培训，以使员工不但在出差、家里，还是在单位都可以实时地接受培训。如此一来，不但节省了大量的物力和人力，而且实现了培训成本的降低，以及能够大大地提升培训效率和效果。
（三）通过网络开展工会宣传工作。以往传统的宣传教育，通常是以座谈会、报告会的教育形式为主，因此其局限性较大，未能有效的起到宣传教育的作用。当前充分运用网络能够较好的开展工会宣传教育工作。工会宣传的教育形式、教育手段更加灵活多样，互动性更强，可以使广大职工在各种环境里轻松地接受教育。国有企业工会可以在网上建立“工会专栏”、“企业职工之家”、“企业工会政策”等网络阵地，还可以通过公司网站、微信公众号等平台宣传工会的路线、方针、政策，弘扬集体主义精神，倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德。以精彩的画面和丰富的内容来吸引职工自主参与，利用网络为职工提供便捷的服务，以获得职工的信任和依赖。将单纯的灌输教育转变职工主动接近教育、主动接受教育，更加体现了网上宣传教育的优势。
（四）建立企业工会的网络互动平台。要结合实际，真正立足职工需求，进一步完善已有的数字化服务平台，不断探索新的服务载体，优化服务内容，打造“职工之家”，让更多的职工群众得实惠。工会要推广与运用网络技术，运用全新国有企业工会的工作模式，建立健全工会网络办公室，在传统的工会工作当中有效的融合互联网工作模式，实现当前企业工会的网络化发展。工会干部能够借助一系列的网络资源，如微信公众号、企业邮箱、OA办公系统等平台，开展在线沟通与在线办公。
（五）开启困难职工帮扶新途径。一直以来，工会都十分重视对困难职工的帮扶工作。在互联网时代背景下，工会工作者应对及时转变帮扶工作思路，将职工大数据与社保、医院、民政、法律等系统的数据进行共享和交换，建立员工综合信息库。例如对员工及家人的健康状况，医疗费用等数据信息及时掌握，积极主动进行帮扶。充分利用国企工会资源，建立健全劳动薪酬、救急扶贫、生活医疗救助、政策咨询、法律援助等对帮扶机制，建立互联网自愿服务协会，广泛筹集资金，使帮扶工作真正做到制度化、规范化、常态化，提高工会帮扶救助的实效。
在当前的网络时代下，国有企业工会工作面临新型的发展时机，同时，工会工作“网络化”的内涵也得以丰富。因此，唯有让企业的工会工作与时俱进的获得创新发展，有效的应用互联网来开展工会工作，较好的体现出企业工会工作的时代性、网络型，才能有效的提升企业工会工作的实效性。
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论文作者:章培霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/4
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