摘要：在现代化建设的发展过程中，电力企业党风廉政建设的发展也有了创新。党的十九大报告在党的建设方面一个重大贡献，就是根据新时代新要求，深化对党的建设规律性认识，提出了新时代党的建设总要求。要求要坚持和加强党的全面领导；坚持党要管党、全面从严治党；加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设；以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。提高党建工作质量；把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。这为基层党组织开展各项工作，指明了具体方向，要全面贯彻落实党风廉政建设责任制，提高党建工作质量。
关键词：新形势下；抓好电力企业；党风廉政建设工作
引言
近几年，伴随着社会主义市场经济的迅速发展，物欲横流和拜金主义逐渐滋生和蔓延，在这样一个复杂的社会环境下，党风廉政建设面临着严峻的考验。尤其是作为国家经济支柱产业的供电企业，更应该引起高度的重视。
1国有企业党风廉政建设工作中存在的问题
1.1缺乏高度的政治敏锐性
企业改革的步伐随着经济体制的改革变得越来越快，企业经营的硬性指标指向利润。而且政企分开工作的进程得到了很大的推进，最终使一些人认为党政机关的主要任务就是廉政建设，与企业没有很大的关系，所以电力企业的各方面要求就可以放松一点，那么就会对一些违纪违规现象任之放之。
1.2党风廉政教育力度不够
在电力企业内部十分重视各项经营指标的考核，但是党风廉政建设就没有给出足够的重视。这样一来使教育流于形式，而学文件、读报纸这样死板守旧的方法成为党风廉政教育的基本形式。其次就是教育没有针对性，没有周密的计划，这样只会使教育只是做做门面功夫，同时企业内部不能对党风廉政问题进行有效的交流和沟通，最终使教育效果不尽理想。还有就是纪委不能充分发挥自己的监管作用，如此企业的经营目标将纪委的监督职能替代，这样使党风廉政建设不能很好的落实和执行。
2新形势下如何抓好电力企业党风廉政建设工作
2.1深入研究，履职尽责
主动担当履行主体责任，要讲方法论。要在坚定理想信念基础上，在不断提高党性修养的前提下，以现代企业管理的理念履行责任，要结合火力发电厂的行业特点、结合公司的实际情况、结合部门的具体业务、人员思想状况开展。总之，就是要深入研究部门范围内廉洁风险点的分布、特点、等级、类别、违规违纪行为发生几率、发生后的影响范围、影响程度等的基础上统筹考虑、系统性梳理，像管安全风险一样管廉洁风险，逐步形成科学的、系统的、适合本部门业务特点的廉洁管控体系。以维护部为例，在与承包商交往就有风险，提交招标文件也会有风险，项目日常管理、验收以及物资到货验收等等方面，均不同程度的涉及廉洁风险，如何进行辨识、分类分级，有针对性的提出管控措施，就要逐岗位逐业务找出风险点，定出措施，落实责任。凡经济业务往来，必有廉洁风险存在，只是程度不同、显隐不同、概率不同、岗位不同，在辨风险、定措施、落实责任，实现廉洁风险有效管控的各个阶段，要用内控的思维、从纪检监督的角度看问题进行深入研究。
2.2紧抓关键点
对于企业基层党组织来说，在具体贯彻落实党风廉政建设工作，要紧抓关键点。具体实践中，要将党风廉政建设工作，纳入到党委工作全局，融入到企业改革发展实践以及经营管理具体，做到同谋划部署以及实施、考核，构建完善的工作机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以某供电公司为例，在此方面，采取了以下措施：①明确责任。从当前党风廉政建设责任制度落实实际情况来说，存在着责任不明确的情况，对于此问题，要注重完善和细化党风廉政建设责任。通过签订责任书的方式，实现党风廉政建设责任履行主体的签字背书全覆盖。通过将职责任务清单化和可视化，通过制定任务指标和考核制度的方式，促使责任的有效落实。②强化考核保障。为保证责任制的有效落实，要充分发挥考核的保障作用，通过制定完善的党建工作量化考核办法，及时反馈党建工作落实情况，对具体负责人的工作实效，进行全面的、综合考评，明确实际存在的问题，不断反思和纠正问题，促使此项工作得以有效落实。③采取年度绩效考核和综合全面考相互挂钩的方式、将企业生产经营业绩，同党风廉政建设责任制贯彻落实情况的考核相互结合。在具体实践的过程中，由党委书记负责党风廉政建设工作述职，并且和班子成员在年底共同向党委报告党风廉政建设责任制落实情况。为调动相关人员的参与积极性，将考核结果，同个人工资奖金相互挂钩；将考核结果，作为人员晋级晋升考核的依据等，推动党风廉政建设工作的有效落实。
2.3防范廉政风险，建设惩防体系
切实开展权力运行风险评估，制定廉政风险预警机制，突出对各级领导人员和重要岗位管理人员的监督，特别要突出对人、财、物等廉政风险较大的重点领域、核心岗位领导人员行使权力的监控。要严肃查处发生在项目审批、物质采购、招投标、资金运作、工程建设、干部选拔任用等关键环节的违规违纪问题，努力促进权力规范化、程序化、科学化运行。电力企业的经营管理人员，特别是一把手，要树立“意识不到风险，找不出风险点”就是最大的风险的意识，全力推进岗位廉政风险防控体系建设。要全面推行岗位廉政风险防控体系建设，做到全员、全岗位全覆盖。具体实施中，一是针对岗位职责和业务流程界定岗位责任，厘清责任边界，梳理权力目录，查找岗位和流程的风险点，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的，环环相扣的岗位廉政风险防控机制；二是针对风险防控、日常工作自主长期开展监督检查，制作标准化格式的台账，纪委加强周期性专项检查，并列入企业业绩考核。惩防体系建设要把监督和惩处置于更加重要的位置。在监督主体上，把纪委履行的监督、执纪、问责主责，作为党委主体责任的聚焦点；在监督方法上，强调监督要从完善监督制度，整合监督力量，做好监督体系顶层设计综合发力，由纪检监察审计机关监督拓展为体系、制度、机制上的监督；在监督对象上要抓住关键少数，出台措施着力破解一把手监督难的问题。
2.4创新理念，逐步完善电力企业内部制度
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想逐步完善电力企业内部制度，并将此看作是电力企业党风廉政建设的制度保障，切实有效地提高电力企业党风廉政建设水平。对此，电力企业要明确党风廉政建设的内在要求，结合企业自身的发展情况，在原有制度的基础上进一步完善和修订，着重突出电力企业反腐工作对各级领导干部的要求，生成反腐工作责任制度，使得电力企业的反腐能力上升到一个新高度。同时，电力企业各级领导干部、党员干部要定期述职，由纪检部门不定期抽查各部门干部的履职情况。此外，各基层员工对广大党员干部具有监督权，如果发现党员干部存在腐败情况则可以及时汇报给上级有关部门或者纪检部门，从而推动电力企业党风廉政建设的有序落实。
结语
综上所述，青年纪检干部要创新理念，加强对十九大会议精神的深入理解，贯彻和落实十九大会议精神，借助电力企业内部制度完善、廉政文化建设、党内廉政教育、党内廉政活动等措施切实有效地提高企业党员干部的廉政意识，引导企业广大党员干部牢固树立公仆意识。通过电力企业良好的廉政建设氛围的形成，避免各种腐败行为的发生，为电力企业的可持续发展奠定基础。
参考文献
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论文作者:闫丽燕
论文发表刊物:《电力设备》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/22
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