企业年金歧视理论及防范措施，本文主要内容关键词为：防范措施论文,企业年金论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业年金歧视的基本含义是指在企业年金体制中，某个或某部分雇员的企业年金权益相对于其劳动贡献来说是不公正且不公平的。企业年金歧视实际上存在着隐性成本问题，意味着歧视不但导致了贫富差距扩大，还导致了社会总福利的损失。
企业年金歧视产生的根本前提在于企业年金是建立在雇主自愿基础之上，而不像社会保险是由法律法规强制推行的，因此，要防范企业年金歧视，就必须依赖政府的作为。政府在制定相关的企业年金监管法规时，必须对雇主的企业年金歧视行为加以限制。
目前我国正在加快建立企业年金制度，以推动社会保障改革的进程。企业年金歧视将会是我们建立企业年金制度中面临的重大挑战。政府作为企业年金的监管者，对可能产生的企业年金歧视现象应当予以高度重视，提早制定和完善相关的反歧视的法律法规来加以遏制。
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