以坚持公道正派原则为核心 树立组工干部良好形象，本文主要内容关键词为：良好形象论文,原则论文,干部论文,组工论文,为核心论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、坚持选人用人的公道正派原则，是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的必然要求
对组织部门和组工干部来说，公道正派是一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量。组工干部能否做到公道正派，关乎干部工作成败，关乎组工队伍形象，关乎党的前途命运。
第一，坚持公道正派是加强领导班子和干部队伍建设的关键所在。国以贤兴，政以才治。巩固党的执政地位，提高党的领导水平，加速现代化进程，关键要打造坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。选什么人、怎样选人，能不能选好人、用好人，坚持公道正派至关重要。只有做到公道正派，才能正确执行我们党的干部路线和方针政策，才能准确把握我们党的干部标准和条件，才能客观公正地评价、识别和选任干部，真正把那些理想信念坚定，思想解放，与时俱进，具有较强的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和应对复杂局面能力的优秀干部选进各级班子，让那些政治上靠得住、工作上有本事、群众公认、干净干事、实绩突出的优秀人才脱颖而出，才能保证党和人民的事业薪火相传、长盛不衰。
第二，坚持公道正派是新时期纠正党内不正之风的现实要求。党内种种不正之风和腐败现象，都与用人上的不正之风有关。古往今来，吏治上的腐败都是最大的腐败。用人上的不正之风，追根溯源在于，不能坚持公道正派的原则选用公道正派的干部。选人用人历来具有导向作用，“用一贤人，则群贤毕至，用一小人，则小人齐趋。“上有所好，下必甚焉。”不能坚持公道正派的原则选用干部，必然导致一些人不是把主要精力放在事业上、工作上，而是专门研究升官的捷径，有的不惜劳民伤财，搞形式主义，制造虚假政绩，骗取上级信任，不怕群众不满意，就怕领导不注意；有的拉关系，走门子，找靠山，投机钻营，曲意逢迎，千方百计与领导套近乎处感情；有的变换形式、变换内容送礼行贿，送物、送钱，甚至送色。这些人如果走上重要岗位，不可能立党为公、执政为民，必然滥用职权，以权谋私。因此，只有坚持公道正派原则选用公道正派的干部，才能根治吏治腐败，端正党风、政风和社会风气。
第三，坚持公道正派原则是树立组织部门良好形象的永恒主题。公道正派是组工干部起码的思想境界和职业道德，是每个人的立身之本、为人之道、处事之基、正气之源。总体上讲，组织部门和组工队伍的主流是好的、形象是好的。但也要清醒地看到，在少数干部身上还存在着有损部门形象的问题。有的自认为是组织部门的干部，外界高看一眼，基层不敢得罪，口气粗、架子大、态度硬、服务意识不强；有的不严格按规矩办事，不认真履行程序，不坚持标准，感情用事，随意变通；有的丧失立场，对跑官要官者不批评、不抵制，甚至牵线搭桥；有的律己不严，与所管理的干部称兄道弟，交往不正常，利用工作之便办私事、谋私利；有的严重违反组织人事纪律，封官许愿，跑风漏气，违规操作，收礼受贿，等等。开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，就是要有针对性地、迅速地、坚决地从根本上解决上述问题。
二、转变工作作风，创新工作方法，在识人选人用人管人各环节始终做到公道正派
公道正派是组织部门践行“三个代表”重要思想的实际体现，是立党为公、执政为民的根本要求，是基本的工作原则和行为准则，必须贯穿于识人选人用人管人全过程。
第一，不折不扣地贯彻执行《条例》。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理选人用人上不正之风的有力武器。贯彻执行《条例》越坚决、越彻底，选人用人就越公道正派。执行《条例》要做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对敢于坚持原则、严格按照条例规定办事、不怕得罪人的组工干部，要坚决支持和保护。
第二，处理好对上负责与对下负责的关系。只有把握好对组织负责与对群众负责的关系，把对上负责与对下负责统一起来，选人用人才能实现公道正派。要正确处理领导意图与群众意愿的关系。当领导看法与群众看法不一致时，组织部门应当本着实事求是的精神，通过深入考核，客观反映群众意见，公正地对待被考核对象。要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大群众知情的内容，畅通群众知情的渠道，完善群众知情的制度。不断改进和完善民主推荐制度，科学确定参与人员范围、层次、人数，改进民主推荐方式，探索群众在干部考察和酝酿阶段的参与办法。完善差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决制度，扩大群众选择的范围。建立和完善群众对干部选任工作的监督机制，着力解决监督不到位和监督力度不够的问题。要正确处理票多和票少的关系。在正常情况下，得票多的人应该被确定为考察或推荐对象，但是，有时票多的人并不一定是优秀的、合适的选拔任用对象，而票少的人也不一定就不能提拔重用。那些坚持原则、敢抓敢管、一心干事的干部，有时不一定得票最高，而工作一般、善搞关系的人还可能得到高票，特别是在民意测验或民主推荐时，个别人还可能利用各种方式串联、拉票，因此，对民主推荐结果必须进行认真分析，客观、辩证地识别干部，防止简单的以票取人。
第三，严格公正地管理干部。加强对领导班子和领导干部的管理，及时发现和解决班子中存在的矛盾和问题，是组织部门和组工干部的工作职责。应该看到，领导班子由于成员年龄、文化、修养、性格、阅历等方面都存在差异，发生矛盾、摩擦、分歧和误解是正常的，但出现问题不及时解决，就会影响班子团结统一和民主决策。如果一把手能力很强，注重思想工作，讲究方式方法，就能解决自身矛盾，保持班子的和谐统一，反之，就应该引起上级组织部门的重视并帮助解决。特别是当有的班子党政主要领导之间关系紧张的时候，上级党委或组织部门必须着手解决。要全面了解问题，正确分析原因，客观划分责任，准确提出整改措施。要一是一，二是二，谁的问题谁领，谁的责任谁承担。避免先人为主，避免倾向主要领导，避免倾向熟悉的干部，只有充分听取各方面意见，深入细致地了解情况，搞清深层次的原因和症结，才能明晰解决矛盾的思路，采取正确的组织手段，才能使矛盾双方服气，大家顺气。应该注意这样一种情况，在上级组织部门考察班子过程中，有的一把手为了把副职调走，或者夸大副职的问题、错误，建议将其调整出去，或者夸大副职的能力、政绩，建议将其提拔交流。因此，必须全面辩证地分析班子的矛盾、客观公正地评价干部
三、完善有关制度，强化纪律约束，建立坚持公道正派原则的长效机制
建立保持公道正派的长效机制，是深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要目标，也是组织工作更好地为发展服务，为振兴老工业基地服务的重要保证。为此，必须把“建立长效机制”作为整个学习教育活动的重点任务和努力方向。
第一，认真执行并不断完善干部人事制度。坚持和完善公开选拔、竞争上岗等制度。规范完善选人用人决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，进一步完善民主集中制。进一步规范选人用人的决策程序，探索完善各级组织部部务会议、书记办公会议、党委常委会和全委会议决策规则。进一步改进决策形式，积极推进全委会表决制。进一步规范“一把手”的用人权，明确应用范围和行使方式。对干部制度改革进程中建立起来的比较成熟、比较完善、行之有效的作法和制度规定，要继续坚持，大胆实践；对干部制度改革实践中形成的比较有效，但需进一步完善的作法和制度规定，要努力实践，不断完善；对干部制度改革进程中不可回避亟待解决的，符合于部制度改革趋势的一些问题要积极大胆地研究探索。
第二，建立健全组织部门内部工作制度和工作纪律。标准明确、程序严密、易于操作、体系完备的工作制度，是提升组织工作水平的制度保证，也是防止和解决组工干部不公道、不正派的制度保证。应该说，组工干部处于选拔任用工作的第一线，处在为党和人民把好选人用人的第一关，在工作中必须严格遵守干部选拔任用的各项纪律要求，做到执纪必严，违纪必纠。党的十五届六中全会《决定》规定的“五坚持，五不准”，《条例》规定的“十不准”等，都是干部工作铁的纪律，必须坚决执行。组织系统的干部起码要坚持“九不准”，即不准给跑官、要官、买官者牵线搭桥；不准给被考核的亲朋好友暗示或说话；不准泄漏机密、跑风漏气；不准与所管理的干部交所谓的哥们朋友；不准接受基层单位的礼品、土特产、特别是被考核人的馈赠；不准到与工作有联系的部门或单位报销应由自己支付的各种票据；不准在工作中接受超标准接待和到娱乐场所活动；不准听谣、信谣、传谣；不准随意评论干部。
第三，加强对组织工作全过程的监督。坚持公道正派，既要通过思想教育激发组工干部的内在自觉性，又要靠严格的管理监督规范约束组工干部的工作行为。积极推动组务公开。组织工作宜于公开透明的若干重要环节都要在“阳光”下进行，决不能以保密为由，搞暗箱操作，或者游离于制度约束和监督之外。强化对干部工作的监督。尤其是要加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况的检查监督，把监督的关口前移，变注重事后检查为强化事前、事中监督，变被动督查为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪；把普遍检查与重点抽查结合起来，把上级检查与自我检查结合起来，使检查监督经常化、规范化。利用好12380专线，对有价值的举报认真调查处理。加强对组工干部的监督管理。建立和完善部内与部外相结合、自上而下与自下而上相结合的监督制约机制。本着对同志负责、对事业负责的态度，发现情况和问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该采取组织措施的及时采取组织措施。特别是要针对在干部工作中跑风漏气，在干部考察中不反映真实情况，在社会上形象不佳、充当跑官要官买宫中介入等方面问题要出台硬性、严格、具体的规定，不论是什么人，谁违反了规定，都要严肃处理。使全体组工干部能够自觉地规范和约束自己的言行，以高质量的工作来展示组织部门的形象。