摘要：在新时期企业政工队伍建设过程中，很多方面因素均会影响政工工作效果，而其中比较重要的一个方面就是政工工作人员能力及素质，因而有效开展政工队伍建设具有重要作用及意义。作为企业政工工作人员，应当对企业政工队伍建设现状加强认识，并且应当选择科学合理对策开展企业政工队伍建设工作，确保政工队伍建设能够取得更理想的成果，进而更好地开展政工工作。
关键词：企业政工队伍；建设现状；对策
1抓好政工队伍建设的重要性
1.1思想政治工作的保障
无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。尤其是的企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必须重视政工队伍的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保企业的发展道路上的思想统一。
1.2企业稳定的需要
现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的政工队伍，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善企业的福利待遇，减少企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。
2新时期企业政工队伍建设现状
2.1政工队伍人员结构缺乏合理性
企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导致企业内部政工结构组成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。
2.2缺乏政工队伍的继续教育思想
随着企业不断向前发展，企业对于员工也有着越来越多的需求和越来越高的要求。然而，目前大部分企业过于注重利益，在管理方面往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。在实际政工队伍建设过程中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。
2.3缺乏完善的政工队伍建设机制
在企业政工队伍建设过程中，建设机制属于十分重要的影响因素，在保证具备完善的建设机制的基础上，才能够使政工队伍建设取得比较理想的效果。然而，目前企业政工队伍建设机制缺乏完善，在政工队伍建设方面未能够制定科学合理的制度，政工队伍建设缺乏规范及标准。同时，在政工队伍建设方面，未能够制定科学合理的规划及方案，导致政工队伍建设未有序开展，从而导致政工队伍建设效果受到不利影响。
3加强企业政工队伍思想建设的策略
3.1关注队伍建设，选拔优秀人才
企业政工干部应具有较高的政治觉悟和较强的综合素质能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆选拔企业政工干部要坚持高标准，政治上要严，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要热爱企业政治工作，思想先进，理论素养好。平时，在企业内部开展思想政治工作的过程中，展现出了比较高的水平。
3.2培养企业政工干部“以身作则，向我看齐”意识
企业要注重培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识。教育他们不仅自身要注意不断地提升素质，做到勤以修身、俭以养性，还要敢于喊出“向我看齐”的口号，亮出身份，充分发挥出企业政工干部的导向、引领作用。要把自身所积累的经验和方法，通过多途径、多举措传播给每一名企业的员工。不断增强企业的凝聚力和战斗力，做到党组织有号召，自己带头行动，主动承担起企业内的急、难、险、重任务。带领员工成为招之即来，来之能战，战之能胜的主力军，使广大员工在企业危难之时，树立与企业“同呼吸、共患难”的思想意识。
3.3“不忘初心，牢记使命”，锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格
政工干部既是企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的组织者，又是教育活动的对象。企业政工干部要积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中来，锤炼自己忠诚干净担当的政治品格，团结带领企业为实现企业愿景共同奋斗。贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，真抓实干，转变作风。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，虚心向职工群众学习、诚心接受职工群众监督、真心对职工群众负责、热心为职工群众服务，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题。
3.4创造学习机会，提升政工干部队伍素质
提升政工干部队伍素质，就要为政工干部提供更多的学习机会。通过鼓励自学、举办学习培训，开展思想政治工作经验交流会、座谈会、上党课等活动，学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想和国家的法律、法规，以及必要的管理知识、业务知识，筑牢政工干部的思想基础、理论基础。带领广大职工群众，结合企业实际，创造性的运用党的最新理论成果，推动企业改革发展。
3.5关心生活，为企业政工干部队伍学习、工作创造良好条件
企业政工干部思想建设，既要靠修生养性，更要靠自律和他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。企业要及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时也要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们办好事、办实事，解难事。如建立激励机制，开展优秀党务工作者、优秀思想政治工作者评选表彰活动；实行与业务干部同工同酬，为他们职级调整、职务提升、职称评定创造良好条件；为他们开展多种形式的喜闻乐见的群众性活动提供场所、经费等。
结束语：在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。
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论文作者:甘婷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/18
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