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闹得沸沸扬扬的富士康深圳龙华厂工人劳工权益事件有了新进展。苹果公司经过近10周的调查后，于日前正式宣称“在大部分接受审查的项目中，富士康遵守了相关政策”。这意味着，苹果公司不会取消富士康代工资格。但有业内人士表示，苹果公司没有引入第三方独立调查机构，而是内部调查了100名员工，对于该工厂10万以上的总人数抽样报告，显然难站稳脚跟。
苹果公司怎么也没想到，这一次充当国际“反血汗工厂运动”靶子的竟是自己．这场于20世纪90年代中期兴起的运动，由北美与欧洲的工会与人权、消费者、学生和宗教组织联合发起，专以著名的品牌公司为批判对象，并借消费者和传媒的力量，要求其承担“企业社会责任”。苹果公司风波停息了，但一个疑问是：为何揭露富士康深圳龙华厂事件的，是英国媒体而非中国本土媒体或机构、个人？
一个有意思的现象是，我们好像更关注外企的类似事件，而对于大量本土企业的血汗事件，我们却总是欲言又止或吞吞吐吐。事实上，现在好像过多地倾向于通过外企来提高工厂的道德标准，这显然是有失偏颇的。随着全球一体化进程的深入，资本的全球性流动与全球性产业链的形成加剧了劳动力对资本的依赖性，强化了资本对劳动力的控制力。但是必须清楚的是，具有鲜明“经济人”特质的外企，其流动性更强，本土企业才是经济发展的支柱力量，本土企业特别是中小民企的工人权益的保护与备受尊重，才是本土企业道德标准提高的核心和动力所在。事实上，欧美企业正是由于善于、敢于、狠于自我揭短，工人权益才得到了有效与及时的保护。比如这些国家“反血汗工厂”的行动者联盟认为，在市场领域内利用消费者的购买力对抗零售商和品牌经营商可能比在生产领域内动员工人对抗制造商更为有效，于是工会、非政府组织和以消费者为动员对象开展了诸如在消费旺季向消费者公布关于血汗工厂的调查报告、店铺前集会等活动，以加重企业对工人身份的认同和权益的保护。
没有硝烟的权益保护是不稳固的，没有对抗而形成的企业社会责任也无异于雾里看花。同时，本土企业道德标准的提高，也不仅仅只是知名企业的事，而是所有企业共同面临的一道坎。著名商业杂志《财富》和《福布斯》在给企业排名时，都不忘加上“社会责任”这一标准，本土企业不缺高呼社会责任的劲头，缺的是执行力。
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