【摘 要】思想政治工作是国有矿建企业党建工作的重要组成部分，尤其在当下国家大力推行国企改革、煤炭市场进入寒冬的情况下，思想政治工作作为企业“灵魂工程”的作用更加凸显。因为对于矿建企业来说，生产力是其创造效益、维持发展的根本，而思想政治工作创造的精神产品，是增强其凝聚力、战斗力的重要支撑。因此，国有矿建企业思想政治工作水平和思想政治工作者素质的高低，对企业是否能够挺过寒冬显得尤为重要。
【关键词】问题；对策研究
一、当前思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作不受重视。对企业来讲，寻求最佳经济效益始终是其最终属性。这导致部分领导过于看重经济效益，忽略了思想政治工作，他们认为经济效益是看得见、摸得着的，而思想政治工作不能直接创造经济效益，因而无暇顾及职工的思想政治工作。
2.思想政治工作流于形式。由于部分企业领导重视程度不够，基层单位在思想政治建设上也多存在敷衍心态，多数工作只是停留在文件上、制度上、口头上，未真正发挥思想政治工作实效，严重削弱了其教育、导向和引领作用。
3.思想政治工作方法不当。矿建行业属于技术密集、劳动力密集行业，其领导也多擅长于技术、生产方面，而对思想政治工作经验不足，工作开展方式单调，使得思想政治工作无法深入人心，难以产生良好效果。
二、当前思想政治工作队伍存在的问题
1.队伍建设不够完善。当前煤炭行业持续低迷，受其影响，矿建企业进入了低迷发展甚至是生死存亡的关键时期，大多数企业为求生存，开始进行减员提效。而思想政治工作人员首当其冲，使得原本就不够健全的思想政治工作队伍更加捉襟见肘。
2.专业化程度不够。由于政治工作人员的减少，多数基层单位思想政治工作由生产骨干、技术骨干兼职负责。由于其精力有限，加之非思想政治专业出身，在专业化方面存在较大差距。
3.自我提高意识淡薄。在市场经济的冲击下，部分领导认为思想政治工作是无用功，做好做坏一个样，使得从事思想政治工作的人员存在得过且过思想，缺乏自我突破意识和改革创新意识，上级不检查时，能省则省，一遇检查时，则临时突击准备。
三、当前思想政治工作受众存在的问题
1.职工理想信念趋于淡化。随着信息传播途径的日益丰富，职工思想空前活跃。并且由于市场经济的多样化，使人们更加注重自身利益，在得与失、利与弊、荣与辱、是与非等问题上模糊不清，理想信念趋于淡化。
2.职工价值观念趋于多元化。自进入市场经济以来，人们物质生活不断丰富，其价值追求也不再仅仅局限于“温饱问题”。加之随着科技进步，人们获取信息的渠道越来越丰富，在社会环境的影响下，传统思维方式发生了改变，其价值观也呈现多元化，
3.职工敬业精神趋于弱化。矿建行业经过数十年的发展，虽然有了长足进步，但仍属于劳动力密集型行业，具有劳动强度大、工作条件差等特点。而随着人们生活水平的提高，以及就业渠道的丰富，多数职工尤其是年轻职工对企业的忠诚度、对工作的敬业度大大降低。
四、解决问题的对策与建议
加强和改进思想政治工作需进行多方位综合考虑，笔者认为应从以下几方面着手：
（一）从企业领导层来讲
1.要充分认识到思想政治工作的必要性和重要性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其是企业领导层，要充分认识到思想政治工作对生产经营的推动作用，对干部职工的凝聚作用，将思想政治工作纳入到企业发展规划中去，放在与生产经营同等重要的位置，以思想政治工作促进生产经营工作，以生产经营工作保障思想政治工作。
2.要充分认识到思想政治工作队伍建设的重要性。建设一支专业化强、综合素质高的思想政治工作队伍，是提升企业思想政治工作水平的重要保障。对矿建企业来说，只有不断完善基层单位思想政治工作组织，配优配齐思想政治工作人员，才能为各项工作的开展奠定人才基础。只有大力引进或培养专职政工人员，利用其专业性和先进性，才能打破过去一成不变、因循守旧的工作模式，为企业思想政治工作带来新气象、新面貌。
3.要充分认识到完善思想政治工作考核机制的重要性。由于矿建企业的特殊性，其项目所在地大多距机关距离较远，在工作开展上难以实现全程监督和实时监督。因此部分基层领导干部只有在检查时才临时突击，准备相关材料。这就要求企业在进行思想政治工作检查时，不应只是简单地听汇报、看材料，更应该注重实际效果，如可通过走访、座谈、实地调研、看视频、图片等方式进行检查，然后再给出考核结果。
（二）从思想政治工作者来讲
1.要积极融入企业生产活动，为工作开展提供有力支撑。思想政治工作之所以不受企业领导重视，最大原因是其不能与企业生产经营相结合。因此思想政治工作者不仅要加强专业知识学习，还要更多的投入到企业生产经营中去，寻找思想政治工作与生产经营工作的最佳结合点，利用思想政治工作凝聚人心的特点推动企业生产经营，使二者实现完美结合。
2.要认真研究职工思想动态，为工作开展提供正确方向。思想政治工作说到底是人的工作，其工作对象不是冷冰冰的机器，不是更新缓慢的技术，而是鲜活的、处于不断变化的人。因此思想政治工作要想收到实效，其工作人员必须深入了解职工所思所想，抓住职工关心的热点、难点问题，与群众切身利益密切相关的问题，这样才能找到打开职工心结的“金钥匙”。
3.要不断改变工作理念、方式，探索工作开展有效途径。首先要对传统的工作方法进行甄别，有选择的进行继承和发扬，对不适宜的工作方法，要进行改进甚至是摒弃；其次，要始终坚持以人为本的工作理念，说职工想要听的话、办职工想要做的事、讲职工想要听的理，从而真正拉近与职工的距离，3将思想政治工作效能发挥到最大。
五、关于思想政治工作的几点感悟
作为一名思想政治工作人员，笔者通过亲身实践，对矿建企业思想政治工作也有一定感悟：
1.思想政治工作者必须忠于企业，以企为家。首先，思想政治工作者必须清醒地认识到，无论自己工作能力有多强，综合能力有多高，企业始终是其施展拳脚的平台和基础，只有企业获得长足发展，个人价值才能够得到充分体现。其次，思想政治工作者只有忠于企业，才能够全身心的投入到工作中去，才能够为了实现企业理想、企业荣誉去努力、去奋斗、去奉献。第三，思想政治工作者作为企业进行政治教育、形势宣传的主力军，只有自己忠于企业，才会对企业产生真情实感，这样在面对教育对象时，才能够做到以诚相待，使其感同身受，从而避免简单的政治说教带来的负面影响。
2.思想政治工作者必须要有良好的执行能力。首先在理论学习上，要通过多种方式、多种渠道，不断充实自身理论知识，尤其是多浏览如何提高工作效率，如何提升执行力等书籍，并结合实际工作加以运用。其次是在实际工作中，要经常向经验丰富、工作能力突出的前辈请教，学习其在实际工作中的经验和教训，提升自己分析问题、解决问题的能力和技巧。
3.思想政治工作人员必须要有良好的沟通能力。首先，沟通要积极主动，积极主动的沟通一方面可以更多地了解领导所思所想，并且在沟通中可以与领导逐渐达成共识，对存在的问题不断进行修正。其次，可以让领导了解自己的工作思路，给出意见与建议，使工作更容易开展。再次，沟通要注意方式方法，与上（领导长辈）沟通要谦逊、尊重，多以汇报、请教的口吻；与左右沟通要坦率诚恳，多以商量的口吻；与下（比自己年轻、工作经验少的人）沟通要善于倾听，创造宽松的气氛，使其敢于表达内心观念和想法。最后，要学会有效表达，在与他人进行沟通时，自己头脑中必须要有明确的思路和概念，并可以用简单明了的话语进行表达，使对方能够轻松理解自己想表述的思想和意图，从而达到有效沟通的目的。
论文作者:张东亮
论文发表刊物:《低碳地产》2016年7月第14期
论文发表时间:2016/11/10
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