摘要：在经济快速发展的态势下，企业要想适应时代发展需要，就需要增强企业实力，提高企业竞争力。而政工工作作为企业运行中的一个重要环节，对企业的发展有着重要的意义。因此，企业应加强政工队伍建设力度，提高企业政工人员的综合素质，从而提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。
关键词：企业管理；政工人员；队伍建设；企业发展
引言
自改革开放以来，我国各行各业都加大了发展力度，人们在企业运行与管理的观念上发生了巨大的变化，企业的竞争意识和进取意识不断增强，这对于企业的发展来说非常有利。政工工作是企业文明建设的主要内容，是企业发展的精神支柱，其工作质量直接影响着企业的发展。因此，在当今新形势下，企业应加大对政工工作的重视，提高政工人员的综合素质，建设一批高素质的政工队伍。
1提高企业政工人员素质的重要性
任何一个企业，都应当有政工部门，这是企业适应时代发展的需要，也是企业在社会中立足的需要。企业的发展是在共产党的领导下进行的，因此，企业在运行过程中，必须有政工人员从事政治思想工作，通过及时宣传和弘扬当今时代的政治思想来提高企业员工对党的认识。因此，企业应加强政工队伍建设，通过提高企业政工人员的综合素质来提高企业的政工工作水平。只有保证企业的政工人员拥有正确的思想价值观念和政治意识，企业其他员工才会受其影响而形成正确的价值观，从而努力为企业的发展贡献自己的力量。
2企业政工队伍中存在的问题
2.1对政工队伍建设的重视度不够
就现阶段来看，我国多数企业的发展重心都在企业盈利上，企业领导者对企业政工工作的重视程度不够，甚至有的企业都不存在政工队伍，导致我国政工工作中存在很多漏洞。上文提到，政工工作对企业的文明建设起着十分重要的意义，如果长期不重视政工队伍的建设，将不利于企业的持续发展。我国目前很多企业时常发生违法乱纪的事情，都是由于企业没有做好政工工作造成的。总之，如果企业不重视政工队伍的建设，企业的未来发展必将受到影响。
2.2政工干部队伍较为老化
由于我国很多企业不重视政工工作，导致企业长时间不进行队伍的更新，政工干部队伍呈现老化的趋势。很多政工人员都不是专业出身，而是从企业其他岗位退休下来的老员工，这些员工对政工工作缺乏系统的认识，缺乏理论知识与实践经验，甚至在开展政工活动时出现错误的引导，导致企业政工工作水平非常低，政工队伍整体工作能力较差，缺乏新鲜血液，在一定程度上制约了企业的发展。
2.3创新精神不足
很多政工工作人员都缺乏创新精神，在实际工作中只会生搬硬套，将理论知识直接拿来用，没有结合本企业的实际发展需要，没有进行自我创新，一旦政工工作出现问题，只会等待领导的指令与安排，缺乏独自思考的能力。还有部分政工人员思想较为守旧，总是按照之前的老套路来办事，按部就班，不敢创新、与时俱进，以至于无法找到新的办法，无法紧随时代的步伐。
3推动企业发展管理对策
3.1合实力与管理意识，引进高素质人才
企业的发展潜力是能否吸引更多优秀的人才的因素。加强企业的综合实力是企业完善人才管理与留住人才的最大动力。如企业技术设备方面，现代化的市场竞争多表现在人才以及企业经营质量的方面，所以企业应积极引进智能化、数字网络化的技术、设备，创新技术管理，提高应用水平，提升企业的综合实力。高素质人才的引进，需要企业在规划中制定相应的科学管理机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如企业财务管理工作，首先应完善有效的激励机制，实现全面绩效管理制度，并针对企业发展的需要引进高学历人才，并加强员工的培训，做好财务岗位的工作规划等，才能有效发挥人才作用，提高企业效益。
3.2文化建设
企业化的建设，可通过在企业内部营造一定的文化氛围，为员工的学习与发展搭建一定的平台，激发员工的创造力和归属感，实现人才与企业发展的共同成长。帮助员工完善职业规划也是企业文化建设与企业人才管理的有效手段。企业发展中将人才纳入企业发展规划中来，帮助人才进行职业指导，制定个人职业规划，并根据企业发展中的实际需求，加强人才方向性的职业培训。严格绩效考核与优化竞争平台，做到人尽其才，最大程度上调动员工的工作积极性。
3.3人才管理制度
第一，民主化企业人才管理制度。民主化的人才管理制度是指企业中的每一位员工及不同部门管理者都参与到人才管理中，并发表每位员工对企业人才管理的看法与观点，实现人才管理制度的透明化。企业基层员工的建议也得到应用，从而实现民主化企业人才管理制度，营造良好的企业氛围。第二，科学化人才管理制度。在现代化信息技术和大数据发展的背景下，企业发展中引入科学化管理方式，来解决人才管理方式方法单一、陈旧的情况。
4政工队伍建设的措施
4.1企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态
①端正工作作风。要巩固企业政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我锻造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件。
4.2政工队伍建设理念的创新
①加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。
4.3加强机制的创新
在现今经济的新形势下，在政工队伍建设力不足、选配欠佳的情况下，加强对应的机制创新，对政工队伍结构进行进一步的优化，提升政工队伍的积极性显得十分有必要。要加强机制的创新，通常需要完成以下几点：第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值；第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次；
结语
综上所述，企业政工工作是企业进行文明建设的基础，政工工作的质量直接影响着企业的发展和建设，因此，企业应加大对政工工作的重视，通过提高政工人员的思想认识和道德修养，为企业营造积极向上的工作氛围，定期在企业开展政工活动，从而提高企业所有员工对政工工作的认识，使员工感受到企业的文化和魅力，从而提高员工的责任感和使命感，使其乐意为企业效劳，进而促进企业的持续发展。
参考文献
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[2]张琳.浅谈人才管理之人才盘点[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，（4）：5-6.
论文作者:孙伟,李鹏飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/19
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 人才论文; 员工论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 《基层建设》2019年第8期论文;