摘要：新常态下，国有企业体制改革进程不断加快，市场竞争日益激烈，使得干部职工的“三观”发生了巨大变化，与之相适应的企业思想政治工作也随之发生重大变化。面对新形势、新情况、新任务，加强国有企业思想政治工作，将政治优势转为科学发展优势，保障企业干部职工做到思想上同心、目标是同向、落实上同步，政工干部有着义不容辞的责任，加强国企政工干部培养，打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍显得尤为重要。
关键词：政工干部；素质建设；对策
引言
政工干部，顾名思义是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是建设具有中国特色社会主义的中心环节和主要手段。新时期、新形势对思想政治工作提出了更高的期望和要求，而思想政治工作能否适应新时期、新形势的要求，在很大程度上取决于政工干部的素质。2011年，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出，要加强企业政工队伍建设，为国有及国有控股企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。
一、存在的问题与不足。
近年来，随着“从严治党”的强化和深入，在上级的要求和指导下，政工队伍年轻化、专业化的程度有效提升，但是政工队伍中仍然存在一些不容忽视的问题，给政工干部的培养带来了不利影响。
一是重业务轻政工的思想仍具有较大影响力。随着近年来国有企业改革转型、提质增效的深入，并伴随着市场竞争的加剧，在企业中存在着重业务轻政工的思想，抓政工工作的精力有所减弱，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。一定程度上制约了政工干部开展工作的积极性和主动性。
二是重专业轻互动的情况仍然存在。政工工作作为大局工作的重要组成部分，理应始终贯穿于每个部门、岗位及工作之中。但是实际情况却是缺少与企业其他各项业务的互动，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”的思想普遍存在，认为政工工作是政工部门、政工干部的事，造成了在当前政工工作中政工部门单打独斗、唱独角戏的现象。
三是守套路轻创新的现象客观存在。当前企业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工干部素质良莠不齐，无法紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性的创新形式，工作效果不尽人意。
上述问题的存在，一定程度上阻碍了企业思想政治工作的有效开展，必须对症下药、有的放矢，努力冲破新时期政工工作的“瓶颈”，当务之急就是要加强政工干部能力素质培养，建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。
二、加强政工工作领导体系建设。
企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于企业整体规划的每一个环节、每个部门以及每个工作人员之中，然而我们的企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。
（一）健全工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同企业各项工作结合起来，在不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
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（二）注重统筹规划。建立由单位党组织统一领导，主要领导亲自挂帅，以政工干部为龙头，机关各部门和基层各单位领导齐抓共管，既分工又协作的"一岗双责"的大政工格局。各级党组织要把加强和改进国有企业思想政治工作列入重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见。企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。
（三）完善制度保障。将政工工作纳入部门年度目标考核范围，建立健全政工工作责任制，实行“谁主管，谁负责”的原则，明确规定各职能部门负责人是做好本部门政工工作的第一责任人，建立相应的检查、考核、通报、奖励等配套机制，各级领导干部齐抓共管形成合力，通过全方位有效的思想政治工作，将无形说教转化有形行动。
（四）发挥创新优势。不断创新则是永葆政工工作活力的法宝。在工作内容上，以“两学一做”专题学习为契机，引导员工进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，补足精神之 “钙”，认真履行党章赋予的权利和义务，严格遵守党纪党规，切实增强政治意识、大局意识、服务意识、担当意识。在载体上，既要继承原有好的工作载体，同时要充分利用各种覆盖面广、传播速度快、声像并茂、形象直观、感染力强，并为广大干部职工所喜闻乐见的载体，并适时把握好时间、场合、对象等因素。
三、加强政工干部能力素质建设。
面对新形势新任务新要求，肩负重大的使命和责任，政工干部自身必须充分认识自身工作的重要性，不断加强自身能力素质建设，全方位提升自我，扎实做好工作。
（一）提升政治素质。政工干部代表着政策和党的形象，要有良好的政治素质。政工干部就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，政工干部才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服政工干部。
（二）提升道德素质。政工干部要树立大公无私、鞠躬尽瘁的品格，在工作和生活上，不计较个人名利得失，做到吃苦在前，享受在后，大公无私。经常解剖自己，勉励自己，甘当革命的铺路石，时刻提醒自己，正确认识和对待手中权力。要为人坦率，谦虚谨慎，表里如一，坚决杜绝油腔滑调，夸夸其谈，不干实事，要求群众做到的自己坚决做到，要求群众不去做的自己首先不去做，群众就自然会乐意跟着你走。
（三）夯实工作作风。要雷厉风行，平易近人，工作上不摆架子，不打棍子，办事要心平气和，不拖沓推诿，不能因为遇到阻力就乱发火，更不能以教育者自居，满口官话套话。要实事求是，锐意进取，奋发学习，勇于开拓，敢于创新，适应形势发展要求，不断解放思想，提高理论水平和专业知识水平，综合分析，研究新情况、解决新问题。
（四）丰富知识储备。现代社会，科技日新月异，社会经济发展迅速，新事物、新现象层出不穷，要求政工干部在学好政治理论的基础上，还要掌握一定的行政、法律、社会主义经济理论和现代化管理等方面的知识。政工干部还应懂得心理学、教育学等方面的知识，思想政治工作的对象是人，按照人的心理发展规律与特点去开展工作，会更富有成效。时下，网络已经深深植根于普通群众的生活中，覆盖面增大、影响力增强，不容忽视，政工干部要了解网络，占领这块思想政治工作的新阵地，同时，利用网络手段，将思想政治工作传达得更广泛、更深远。
结论：思想政治工作是国有企业党组织一项重要政治任务，对保障企业和谐稳定发展具有重要作用，政工干部作为担负思想政治工作的责任人，使命光荣、责任重大，一方面必须加强政工工作的组织领导，为政工干部开展工作提供组织保障和制度支持，一方面必须大力加强政工干部的能力素质培养，提升政工干部开展好工作的实际能力，内外结合、双向促进，才能够更好发挥政工干部的作用，促进国有企业政工工作有效开展，为企业健康持续发展保驾护航。
作者简介：
王勇（1973-），男，汉族，四川省都江堰市人，中铁十局集团有限公司党委干部部经理，政工师。
论文作者:王勇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/13
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