覃廖缓
（广西医科大学第二附属医院 血液净化部；广西南宁530007）
摘要：目的：总结广西男护士职业发展需要情况及其影响因素。方法：使用《广西男护士职业发展需要调查量表》对我市80名广西男护士进行调查，了解其职业发展需求及其影响因素。结果：通过调查问卷，被调查者总体职业发展需要处于中等水平，广西男护士职业发展需要影响因素较多，包括医护关系、人力物力、护理管理能力与医院领导方式、婚姻状况、岗位级别、所在科室。结论：广西男护士职业发展需要为中等，有较多因素可影响其职业发展需求，日常管理期间需要重视对影响因素的有效干预，帮助广西男护士更好的从事临床护理。
关键词：广西男护士；职业发展需要；影响因素
传统观念中认为护理人员应该为女性，但是随着护理理念、护理模式的转变，广西男护士在临床护理队伍中所占比例逐渐增加，与女护士相比，广西男护士在心理素质、体力等方面有着绝对优势。为明确广西男护士职业发展需要以及影响其职业发展相关因素，进而根据影响因素实施综合管理，帮助广西男护士提高职业归属感。本研究结合我市80名广西男护士职业发展需要调查资料，就相关内容回顾分析如下。
1、资料与方法
1.1一般资料
调查对象为我市80名广西男护士，调查时间在2016.3-5月，年龄：23岁-32岁、平均年龄（27.94±1.48）年，工作时间：1-6年、平均工作时间（3.37±0.82）年。学历：大专48例、本科及本科以上32例，未婚54例、已婚26例。科室：急诊25例、ICU33例、手术室22例。护理分级：NI级护士46例、N2级护士34例。不同患者调查资料完整。
1.2方法
通过调查问卷方式了解广西男护士职业发展需要，其中（1）第一部分为调查者个人资料，包括姓名、年龄、学历、工作时间、护理分级、所在科室等；（2）第二部分为广西男护士职业发展调查量表。参照国内中文版广西男护士需求调查量表进行调整优化，共涉及4个方面（23个项目），分别是职业认同（8个项目）、组织承诺（9个项目）、职业满意度（5个项目）、留职意愿（1个项目），按照1-5分五分评分法完成评价，分值高表示越认同；其中有4个项目为反向计分，分值23-115分，分值高表示职业需求越大。通过对调查量表评价，总体可信度较好；（3）第三部分为护士工作环境调查量表，参照《护士工作环境量表》中文版并进行适当修正，包括5个方面（31个项目），分别是医护合作（3个项目）、人力与物力（4个项目）、护理管理能力与领导方法（5个项目）、护理服务基础（10个项目）、参与医院日常事务（10个项目），按照1-4分4级评分法完成评价，分值31-124分，分值高提示广西男护士对工作环境越满意，调查量表经过可信度分析显示可信度较好[1]。
所有调查问卷均由专业调查员完成，调查问卷发放80份，回收80份，回收率100.00%。
1.3观察指标
观察指标：（1）广西男护士职业发展需求评分；（2）护士工作环境调查评分；（3）影响因素分析。
1.4统计学方法
调查结果数据均输入SPSS21.0软件，计数资料：（n，%），2检验，计量资料：±s，检验，P＜0.05：差异存在统计学意义。
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2、结果
2.1职业发展需要调查评分
职业发展需要调查评分为：职业认同（29.83±5.26）分、组织承诺（30.04±4.82）分、职业满意度（17.49±4.91）分、留职意愿（4.28±0.37）分，总分为（81.95±5.27）分。总体职业发展需要评分处于中等。
2.2护士工作环境调查评分
护士工作环境调查评分：医护合作（8.97±1.31）分、人力与物力（12.40±1.83）分、护理管理能力与领导方法（16.20±1.36）分、护理服务基础（32.06±1.48）分、参与医院日常事务（31.39±2.05）分，总评分为（99.75±2.29）分。
2.3单因素分析
对不同婚姻状况、科室以及岗位人员置业需求评分进行分析，已婚职业需求评分高于未婚，急诊科室广西男护士需求高于其它科室，N1级评分高于N2级，不同数据有统计学意义。多因素分析显示医护关系、人力物力、护理管理能力与医院领导方式、婚姻状况、岗位级别、所在科室均会影响广西男护士职业发展需求。
3、讨论
广西男护士在从事临床护理服务期间不仅需要掌握护理技巧，同时还需要面对世俗偏见，比如部分患者不愿意让广西男护士为其提供护理服务，这些都使得部分广西男护士认为护理工作没有发展的空间，造成广西男护士离职率较高[2]。
本研究通过对广西男护士职业发展需求实施调查分析，结合研究结果数据，广西男护士总体职业发展需求处于中等水平，其职业认同、组织承诺、职业满意度、留职意愿等均为中等程度，表明广西男护士对职业认同感、归属感等还不是很强烈。各项环境因素对应的调查评分也基本处于中等偏上水平，表明广西男护士对当前的工作环境基本满意，但与期望值尚存在一定差距。
影响广西男护士职业发展需要的因素较多，比如已婚较未婚广西男护士其职业需求高于未婚广西男护士，分析可能是已婚广西男护士需要养家糊口，对工作稳定性要求较高，不敢轻易换工作，而未婚广西男护士相对经济压力较小，因而职业发展需要不是很强烈，具有潜在流动风险；急诊科广西男护士职业发展需求高于其它科室，分析可能是急诊科每日面对的急危重症患者较多，广西男护士在急诊护理中能够充分发挥自身优势，帮助广西男护士找到职业归属感[3]；N1级广西男护士职业发展需求评分高于N2级广西男护士职业发展需求，分析可能是N2级护士从事时间较长，产生了职业倦怠感。此外，医护关系、人力物力、护理管理能力与医院领导方式等均可影响广西男护士职业发展需求，分析是因为良好的同事关系以及高收入更有利于广西男护士选择从事这份职业[4]。
综上所述，广西男护士职业发展需要为中等，有较多因素可影响其职业发展需求，日常管理期间需要重视对影响因素的有效干预，帮助广西男护士更好的从事临床护理。
参考文献
[1]谭小红,彭明创,王超.广州市男护士工作绩效评价及影响因素研究[J].中国医学创新,2019(24):64-68.
[2]唐永明.新形式下男护士在骨科手术室护理中的作用与优势[J].中西医结合心血管病电子杂志,2019,7(22):120.
[3]田梦,程爱娟,张秋丽,等.男护士职业生涯状况及其影响因素研究[J].全科护理,2019,17(19):2305-2308.
[4]张丽,徐柳柳,张通.精神科男护士临床沟通能力现况及影响因素分析[J].循证护理,2019,5(06):561-565.
课题项目名称：广西男护士专业态度的量性研究
论文作者:覃廖缓
论文发表刊物:《医师在线》2019年8月15期
论文发表时间:2019/11/5
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