摘要：十九大以来，电力企业党建工作取得了很大成绩，但还有一些急需破解的瓶颈问题。新时代电力企业要以新思想引领企业发展方向，牢记使命助推企业完善管理，创新学习增强企业发展动力。通过创新理念思路、创新活动模式、创新管理方式、创新学习方法等使电力企业党建工作时代化、机制化、规范化、常态化，助推电力企业高质量发展。
关键词：新时代；电力企业；党建工作；创新路径
一、新时代电力企业党建工作的意义
（一）引领企业发展方向
改革开放以来，我们引入市场机制进行经济体制的改革，但我们建立的是社会主义市场经济体制，我们走的是中国特色社会主义道路，这就要求电力企业不但不能削弱而且必须加强党的领导。随着电力企业的蓬勃发展，其拥有的工人数量不断扩大，必须使党组织在电力企业实现全覆盖，否则，党的工人阶级先锋队的性质势必会受到削弱，电力企业高质量的发展也就无从谈起。电力企业党的建设直接关系着党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义事业的发展。
（二）增强企业发展动力
新时代，电力企业党组织要发挥自身“政治引领”的作用，组织党员及广大员工积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党和国家有关电力企业发展的方针政策，创新思路，增强企业发展动力。通过学习，领会党的方针政策的基本精神，把握政策机遇，促进企业乘势发展；通过学习，依靠党组织培养、选拔可靠的德才兼备的企业人才，发挥他们的积极性、创造力，推动企业发展；通过学习，宣扬党的主张，坚定理想信念，弘扬正气，凝聚人心，稳定队伍，实现企业持续高速发展。
二、新时代电力企业党建工作的现实问题
十九大以来，党中央重视并深入推进电力企业党建工作。以习近平同志为核心的党中央做出“四个全面”的战略部署，开辟了治国理政的新境界。随之，电力企业党建工作取得了很大成绩，涌现出一大批党建强、发展快、社会形象好的电力企业先进典型，形成新的党建模式。但是从总体情况看，电力企业党建仍然是党的建设的薄弱环节，在企业党建工作中还有一些急需破解的瓶颈问题。
（一）党员队伍管理困难
电力企业党组织发挥党员职工在生产经营和管理岗位上的骨干作用、保持其先进性，既是增强党组织活力的支撑点，又是党组织加强党员管理教育的着重点。我国电力企业中的党员流动性大、党员队伍建设不稳定。与政府机关、事业单位以及国有、集体企业相比，电力企业的党员与党组织之间的关系比较松散，从而带来了党员队伍管理困难的瓶颈问题。目前电力企业党员队伍管理主要存在游离、几不沾和隐性党员等现象。所谓“游离”现象，是指有的来自国有、集体企业的党员职工，虽然工作在电力企业，但组织关系还保留在原单位。
（二）党组织开展活动困难
一是电力企业的党员流动性大、队伍不稳定，制约组织活动的开展。党务工作者在开展活动时，首先要明确实际参加的党员人数，一场具有时效性、教育性和趣味性的组织活动，需要根据人数细致规划安排。由于电力企业党员队伍的不稳定，参加活动的人员不好确定，这就给党组织有效组织一场生动的活动带来了极大不便。二是一些电力企业党组织活动内容比较枯燥、形式比较单一。电力企业大多数的党组织活动都是传统的读文件、学政策活动，不能有效调动党员的积极性。党组织活动中的创新意识与创新实践不够，对党员起不到应有的教育引导作用，也难吸引企业中普通职工的关注。三是受电力企业性质影响，有的党组织缺乏应有的独立性，组织活动更多迎合企业主的要求，加之党员员工工作时间由企业主支配，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性，制约了其积极性的发挥。
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（三）党建助推企业发展困难
党的建设与企业的生产经营相脱离，是新时期电力企业党建工作中存在的重要问题。“电力企业党建工作的目的不明确；电力企业主对党建工作的认识误区，对党建工作目标认同度不高，电力企业党建工作的内源动力没有完全激发。”电力企业的党建工作同激发企业的发展活力结合不够紧密，很多电力企业中党的建设变成了机械的党员组织档案管理，党组织生活变成了应付上级检查而不得不开展的任务。党的建设严重脱离企业实际，甚至许多电力企业的党员不清楚党的建设对企业的生产经营、增加效益有促进作用，认识不到党的建设对企业健康可持续发展的正面意义，使得电力企业党组织的作用难以有效发挥，党建无法促进企业高质量发展。
（四）党建深度融合企业文化困难
一般来说，电力企业特别是具有一定规模的电力企业都较为重视企业文化建设，通过加强企业文化建设，提升企业团队的凝聚力。但目前大多数的电力企业在如何把党建与企业文化深度融合促进企业发展方面，还存在很大的问题。不注重让员工将企业文化与工作结合起来，反倒增加了员工的负担。特别是一些电力企业认识不到党的建设工作在思想引领方面的优势，没有将党的建设与企业文化建设相结合。同时，企业在自身发展的同时，往往意识不到企业的发展对区域经济、社会发展的积极影响，单纯追逐企业的营利，做出一些违背区域经济发展规划的决定，社会责任感不强。
三、新时代电力企业党建工作的路径创新
（一）创新理念思路，使党建工作时代化
新时代，党建工作要有新理念新思路。要把电力企业的党建工作放到加快推进实现“两个一百年”和中国特色社会主义“中国梦”的大背景下去思考。转变原有思维定式，创新理念，拓展思路，充分体现党建工作的时代性。以全新理念和思路来解决电力企业基层党建工作面临的新情况新问题，逐步实现企业党建工作的转变和跨越。探索“新时代党建文化和现代企业管理创新，形成企业党建引领＋现代企业制度运作的战略保障体系”。通过创新理念创新思维，培育典型，围绕生产抓党建，围绕党建促生产，推动企业快速发展。
（二）创新活动模式，使党建工作机制化
新时代，党建工作要有新模式新方法。党建活动形式决定党组织活动开展的效果，直接影响到党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。首先要将企业的生产经营、企业文化建设、企业理念建设与党建工作有机结合起来，依靠党组织的感召力和群众优势，深入细致地做好思想政治工作和群众工作，通过党建工作的引导力对企业刚性的制度进行柔性补充，以期增强企业的软实力和发展后劲。
（三）创新学习方法，使党建教育常态化
在电力企业的实际工作中，要做到让企业经营管理者及时了解党和国家的有关方针、政策、路线，并深刻领悟其精神”；把党的最新理论、方针、政策宣传下去，使全体党员和广大群众理解和掌握，并转化成每个党员和群众在自己的工作岗位上做出新贡献的强大思想动力，是电力企业党建的重要工作之一。要根据企业实际和党员思想实际，努力改进思想政治工作，通过创新学习方法，立足于教育，辅之以管理，使党建教育常态化。把党的十九大报告精神、党的电力企业发展政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论、方针政策融入企业的文化建设中，以企业文化建设促进党建工作。
结束语：
总之，党组织的建立和发展对于电力企业来说是企业发展坚强的政治保障。在新时代，电力企业要深刻认识党建工作对企业高质量发展的重大意义，坚持在党的领导下走中国特色社会主义的企业发展之路。
参考文献：
［1］杜宝青．电力企业党建工作的问题与对策研究［Ｄ］．上海：上海师范大学．２０１２．３
［2］付映杰．电力企业党建对企业可持续发展的促进作用研究［Ｄ］．温州：温州大学．２０１３．５
论文作者:张林静
论文发表刊物:《电力设备》2019年第4期
论文发表时间:2019/7/8
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党建论文; 企业论文; 党员论文; 党的建设论文; 《电力设备》2019年第4期论文;