摘要：电力企业在我国经济发展、社会建设过程中扮演着重要的角色，电力企业内部的党建工作质量对电力企业的发展产生巨大影响。电力企业基层党组织建设工作是电力企业内部党建工作的基础，重要性不言而喻。近年来，我国电力企业党建工作在不断实践之中获得了较为丰富的经验，基层党组织建设工作的发展形势一片大好，然而新时期背景之下，社会环境不断变化，电力企业内部的基层党组织建设工作必须与时俱进，要积极主动的创新发展，如此才能够保证党建工作真正促进电力企业发展。本文围绕“新时期下电力企业基层党组织建设”展开讨论，从建设的重要性、建设中存在的问题以及优化建设工作三个方面出发对之进行了论述，希望能够促进电力企业基层党组织建设工作发展、促使电力企业良性、稳健发展。
关键词：电力企业；基层党组织；建设
引言
近年来，随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。
1当前我国电力企业基层党组织建设工作中存在的问题
1.1基层党组织建设工作的认识难以达标
社会主义市场经济决定了现代企业制度的有效建立，随着国有企业经营制度的转变，企业内部的治理制度不断变化，电力企业的管理模式也从“党政合一管理”发展成为“国有独资经营”。正因为此，电力企业内部的党建工作在生产经营之中发挥的效力越来越小，工作重点主要集中于经营决策、职工思想政治、纪律检查等方面。正因为此，电力企业内部很多人员认为基层党组织建设工作是“形式主义”，于发展企业、促进企业经济提高“无效力”。也因此，很多人在企业内部开展基层党组织建设工作时不予配合，有些人甚至还故意阻挠基层党组织建设工作。与此同时，基层党组织建设工作有着较强的“形式性”，党建党务工作开展可能存在较多的“务虚”问题。因此，很多人员对基层党组织建设工作持有“怀疑态度”，而这无疑也会阻碍基层党组织建设工作的顺利开展。
1.2缺乏完善的基层党建政工管理机制
企业在发展中，基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建政工工作的开展，不利于各项工作的落实。
1.3政工工作稳定性不强
企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展[1]。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
2强化新时期企业单位政工队伍建设的策略
2.1完善党建政工工作管理制度
首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人；其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保企业基层党建政工工作能够落到实处。
2.2提高政工人员的政治素养
在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
2.3以人为本，调动工作积极性
企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈的平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业的持续发展奠定基础。
2.4优化党务政工队伍，充分发挥领导作用
首先，积极打破党务、政务兼任格局，积极组建党务政工队伍，使之全权负责基层党组织建设工作。其次，加大对现有党务政务人员的教育培训力度，全面提高其党建工作素质，确保能够符合基层党组织建设的相关需求。最后，加大相关优质人员的引入力度，在全面提高党务政务队伍素质的同时完善基层党组织建设内容，促使党建工作科学化、制度化、规范化发展。
结语
综上所述，新时代背景之下，党建工作对电力企业基层党组织建设提出了更高的要求，电力企业必须正确认识电力企业基层党组织建设的重要性，正视当前电力企业基层党组织建设中存在的问题，还要积极设计相应的策略优化基层党组织建设工作。只有保证企业方面充分认识到新时代背景之下基层党组织建设的新任务，电力企业才能够不断的积累先进的基层党组织建设经验，创新基层党组织建设理念，也才能够在实践之中不断提高基层党组织建设的质量，全面提高电力企业的党建工作质量，并为电力企业的良性发展创造有利条件。
参考文献：
[1]高补林.新形势下加强电力基层党组织建设工作的措施[J].中国管理信息化，2017，20（18）：71-72.
[2]王英.电力企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家，2017（20）：224-225.
论文作者:杨坤
论文发表刊物:《防护工程》2019年9期
论文发表时间:2019/8/6
标签：工作论文; 基层论文; 党建论文; 党建工作论文; 政工论文; 基层党组织建设论文; 电力企业论文; 《防护工程》2019年9期论文;