摘要：在新时期下的高速公路收费管理工作中，思想政治工作要肩负起时代赋予的艰巨任务，创新工作机制，转变传统工作方法，建立起一套顺应高速公路管理工作发展，符合思想政治工作规律，具有科学化、制度化以及规范化的思想政治工作创新机制，以此推进企业内思政工作的顺利开展。
关键词：高速公路；政工管理
引言
高速公路政工工作是高速公路管理中重要的组成部分，对于高速公路长远发展十分重要。新时期新形势下，高速公路管理人员不断增加，分布范围也更广阔，专业素质水平也是高低不一，思想政治工作对于增强全体工作人员的凝聚力和向心力有着重要意义。为了顺利开展高速公路管理工作，提高管理水平，就要跟上时代的步伐，创新思政工作，打造一支优质和谐的队伍。
1、高速公路企业在政工工作中存在的问题
新时期新形势下，高速公路大多数领导都能够认识到思政工作的重要性，但是，对于思想政治建设的认识还只停留在表面上，还没有高度认识到加强思想政治建设是提高工作效率、提升工作质量、加强队伍凝聚力的重要手段，这也导致大多数除了养护，还有收费员、监控员、系统员、路巡员等不同岗位并没对思政干部进行科学的培训，也未加强基层工作人员思政工作的管理，因此，高速公路思政工作建设常常流于形式，并没有实实在在地贯彻下去。过去，工作人员常常纠结于津贴低、补贴过少等问题， 由于一线员工基本都是四班两运转、四班三运转的工作模式，导致开展各类活动时，由于要占用休息时间，员工参与不积极，许多有意义的培训教育活动流于形式，这些都或多或少地影响了思想政治工作的开展，导致人浮于事，情绪波动大，工作无法切实有效地开展。
2、党建工作中所遇问题的解决措施
2.1、加强党支部的领导班子建设
在将党支部建立在高速公路项目组后，要不断深化党支部领导班子的建设，打造一支团结、务实、踏实、肯干、廉洁、民主的领导班子，推进工作责任制在领导班子中的落实。首先要在领导班子中落实工作责任制，组织所有的领导班子成员签订每年伊始，公司都与各部门签署安全责任书，部门又与下属单位签责任书，层层落实。
既要抓生产，又要抓安全，明确领导班子各成员的职责及主要工作内容，并将领导班子成员的职务和职责，向高速公路项目的各单位进行公示，接受一线广大施工人员的监督，以此来防止因职责不清所带来的工作推诿、责任推诿现象发生。其次要推进领导班子的民主建设，对于领导班子会议，尤其是关于高速公路项目决策的重大会议，一是要做好会议的相关记录工作，便于后期公示工作的开展。二是在公司每周开行政例会，会上就当前各部门提交的工作方案进行讨论、表决，会议纪要通过OA系统发至各部门传阅。决策是否通过。并将通过后的决策向高速公路项目的建设成员进行公示，待公示期满以后方能执行。最后要加强领导班子的作风建设。
2.2、采用人性化的管理理念开展思想政治工作
现在看来，我国高速公路管理要与时俱进，需要进行改变，那么相应的思想政治工作建设也要有所改变，改变更大的地方就是更为人性化。以往呆板的管理方式彻底被抛弃，人性化的管理更为科学，效果也更好。和以往的管理方式相比，人性化的管理有以下三个优势：首先，重视基层思想政治工作建设，政工部门的人员到基层人员的身边，切实了解基层人员的需求，走访基层发现问题分析问题并做出总结，将解决办法运用在实际工作中，让高速公路的思想政治工作建设贴近实际，更为人性。其次，深入基层进行思政工作的时候，要发挥沟通交流的作用，沟通交流过程中不仅要重视员工的需求，还要及时反馈，政工部门和其他部门人员一定要保持紧密联系，进行有效沟通，确保人员的需求能够第一时间得到反馈，让员工的需求和思政工作建设之间有效接连。最后，政工人员深入员工身边能够了解一线的实际情况，在这个过程中能够了解很多的问题，帮助人员解决或者是进行探讨，让工作人员知道问题正在处理或者已经解决，让员工更为主动、更为配合的进行思政工作，增强凝聚力，提高员工的责任心。
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2.3、创新运作机制，注重思想政治工作策划及质量
思想政治这种扎扎实实的具体工作需要紧贴“地气儿”而不能脱离工作的客观实际去强行灌输，因此，思想政治工作的前期策划以及运行内容的质量就显得至关重要。创新思想政治工作的运作机制就是要在工作内容上进行根本的创新，现在从事一线工作的员工大多是90后、00后，他们有个性，喜好新鲜事物，如何引导帮助他们树立正确的三观，避免一些空洞的说教、脱离收费服务管理工作的客观实际以及一些哗众取宠的服务于领导干部的政绩工程的思政教育内容。将思想政治工作的内容策划集中到如何帮助员工树立正确的人生观、价值观，树立正确的理想和信念；如何把人生目标、工作目标与社会发展的远大理想有机的结合在一起；如何在物质驱动的前提下解决高速公路收费工作中遇到的思想波动和实际困难等等。思想政治工作内容策划上的改进才能够促进其整体运行机制的质量，这种极具感染力和影响力的活动策划能够激发思想政治工作的创造性和积极性，生动活泼的思想政治工作与收费运营管理工作紧密结合在一起，才能够保障思想政治工作的顺利开展，进而收到更好的效果。
2.4、重服务，加强作风建设
做好思想政治工作需要设身处地为职工考虑，也要关乎大局为企业塑形象。陕西高速集团不断转化工作思路，变管理于服务，真心实意地做好服务工作，让工作接地气、攒人气。对内的服务情真意切、以心换心，使职工感受到温暖，我们公司工会每年开展三八节活动、夏季高温慰问活动、对于生病和生产员工进行慰问、每年组织员工疗休养活动、对于一些困难职工家庭，年底也有慰问。在节日期间向坚守岗位的职工送去慰问，为企业员工送上“别样”的生日祝福等。通过“青年文明号”“巾帼文明岗”等文明创建活动，例如公司两年前就已经全线推广微笑转体服务，去年结合实际制定了收费员窗口文明服务考核管理办法，设立服务奖、排名奖、专项奖等。
2.5、创新队伍建设机制
高速公路收费管理系统要转变思想政治工作队伍建设观念，思想政治工作并不是一项可有可无的工作，也不是随机抽选工作人员就能够胜任的工作。思想政治工作是一项具有专业性的，需要具备一定业务技能和专业素养的人才能够开展和胜任的工作。高速公路收费管理系统要想实现思想政治工作队伍机制的创新建设就要将整个政工队伍的专业素养培训列入整体的建设规划当中，对从业人员进行系统的知识培训和经验拓展，从事思想政治工作的人员需要经过严格的竞聘选拔来择优录取，以促进思想政治工作队伍的良性新陈代谢循环。只有强化对政工干部的选拔力度，加强政工干部的培训力度，提升专业技术干部的交流力度，才能够提升思想政治工作的整体水平，促进高速公路收费管理系统思想政治工作的机制创新。
结束语
目前来说，我国公路队伍有着不容忽视的问题，工作环境有待提高、薪资待遇不高、缺乏凝聚力、工作能力有所欠缺等等，这些原因最终使得公路人员不能意识到队伍建设和稳定性的重要性，更不要说主动提高自己和团队的觉悟，积极建设思想政治工作，并且在当今社会我们要看到各种思潮涌入我国，不仅影响了民众的思想，也给公路队伍的人员思想带来了冲击，影响了人员的思想政治觉悟，公路养护队伍中有了一些不好的思想表现，如金钱至上、自私自利以及及时享乐等等。只有增强员工的主观能动性，才能更好地进行思想政治建设，达到更好地效果。
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论文作者:李蓓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
标签：思想政治工作论文; 高速公路论文; 工作论文; 领导班子论文; 员工论文; 政工论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第12期论文;