摘要：实际上，工会就是在党的引领下企业员工自发主动构建的一种企业组织，工会也是一种纽带，将党和民众之间建立起联系。工会的主要职能是让企业员工的合法权益得到有效保障，提高员工参与企业建设以及改革创新的积极性，促进企业和谐发展。一个企业能否快速发展取决于企业员工，员工为企业的发展提供动力。然而工会还同时肩负着对企业员工的引领作用，促进员工能够对工作认真负责，促进和谐企业的建设。
关键词：企业；工会民主管理；措施
引言
在推进企业民主管理过程中，若能发挥工会的促进作用，可使企业民主管理效果更加显著，提高管理效率及质量。因此，为确保企业民主管理的有效推进，更好地适应新时代市场经济发展中的形势变化，则需要发挥出工会的作用，有针对性地开展民主管理工作，确保企业在经营过程中良好、可持续的发展。
1民主管理内涵
狭义上的民主管理指的是企业遵循公平、公正、公开、民主的原则，管理层通过传达主题思想，进而完成各项任务以及目标的活动。而国有企业对职工的民主管理体现得更为具体，即企业在国家政策范围内，引导企业职工参与企业经营管理，实现自己的主人翁地位，切实调动职工为企业发展建言献策。具体的民主管理承载形式有多种，常见的有企业职工大会、企业职工代表大会、企业厂务公开等。企业职工是企业发展的根本，他们主动参与到企业建设和发展中，对提高企业管理、经营、生产等环节都有积极意义，不但能够行使自己的权利，同时也可以履行自己的义务，充分体现了职工的主体性。通过参与企业管理，职工能够深刻意识到企业当前遇到的具体问题，明确企业发展目标，在享受自身权益的同时也为企业发展贡献自己的力量。民主管理不仅在治理国家、维护社会和谐方面适用，同时也能应用于国有企业的发展，可以确保其实现长远发展。
2企业建设中工会民主管理措施
2.1构建工会民主管理机制
要想使企业工会民主管理得到有效创新，必须构建出一套健全的工会民主管理机制，在具体开展工作的过程中，对国外一些较为先进的工会管理经验进行借鉴，不断学习国外较为成功的工会民主管理制度，而且必须重视并落实企业工会民主管理机制的构建，需意识到的是，企业工会管理的民主化机制的构建需要加强职工代表大会制度以及厂务公开制度的建设。
（1）厂务公开制度。该制度能让员工对企业的经营和管理的实际状况有全面的了解，同时还可以对企业工会的管理做好监督。通过厂务的公开使员工具有主人翁意识，如此便能够积极地投入到企业的发展中来，而且通过企业员工的有效监督，能够在一定程度上遏制内部的贪污现象，有助于推动企业党风廉政建设和反腐败工作。
（2）职工代表大会制度。该制度能够让企业工作人员参与到企业更多的工作中来，包括企业制度的建立以及企业发展战略的制定等重要决策，使得企业员工能够与企业自身建立紧密的联系，进而实现企业员工与企业的共同发展。
2.2提高物质基础水平
物质基础是工会民主化管理的基础与保障，只有提升企业职工的物质基础水平，才能更好地创设优质的工作环境，全面提升职工的工作积极性，形成良好的发展循环。同时，需要企业积极做好普法宣传活动，通过加强培训来健全职工群众的法律意识，使其面对劳动纠纷过程中能够合理使用法律武器来保障自身合法权益，避免恶性事件产生。此外，企业要结合自身生产与经营的实际，合理制定与调整福利政策，保证形成良好的付出与收获结构，使其工作更加积极，全面提升企业的经济效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在优化劳动关系的过程中，彻底消除职工心理不平衡问题，使其更加主动地投身于劳动关系创设工作中来，为企业的健康发展和可持续发展奠定基础。
2.3不断优化职工代表大会制度
企业应充分领略到完善民主管理制度的重要性，意识到其决定着企业的长期健康发展。民主管理程度的逐渐规范能推动企业民主管理工作顺利进行。企业的职工代表大会是企业和职工进行沟通互动的媒介与渠道。不断优化该制度，可促使企业职工积极主动地投入企业民主管理工作中。职工代表大会可以充分反映职工参与企业发展的程度，引导他们广泛地参与其中，使他们都积极主动地投入该工作中，坚持少数服从多数的基本原则，使企业决策的制定更加民主、公平，能够妥善处理相关主体的利益，进一步提高民主管理规范化程度。企业在平时运作过程中，职工行使着决策跟监督的权利和义务。企业法中五项职责权利范围是国企职工代表大会的重要组成部分。职工积极投入企业的运行之中，为企业经营贡献力量，阐述个人的意见与观点。针对企业职工薪酬的分配，他们有权阐明个人想法，可以同意也可以否决。不仅如此，职工还有权参与职工劳动保护相关制度的制定与实施，他们的福利与其切身利益密切关联。针对该问题，职工代表也有权力代表广大职工表达自己的意见建议。企业的行政领导是企业发展方向的掌舵者，职工有权监督他们的工作，且发表个人的建议与想法。
民主选举是企业职工参与民主管理的表现形式。职工能够根据政府相关机关的规定自由地行使他们的选举权。企业应每年度举办一次以上的职工代表大会，确保职工权利得以实现。企业必须认真研究职工比较重视的问题，认真倾听来自于职工的观点以及建议。在企业重大事项上，必须及时对他们公布，积极主动地和他们进行交流互动，掌握其真实想法。职工们都是非常关注那些事关自身利益的事情。企业民主评议这个事项，如果没有企业职工的主动参加，一些工作就很难落实。企业工会必须高度重视评议的规范性和科学性，提高工作质量与效率，积极和各个相关主体进行交流互动，确保该项工作更加规范，真正做到评用结合，使得该工作起到应有的作用。所以，在今后工作中，企业工会要高度重视上述问题，妥善处理好，激发职工的主观能动性，促使他们主动地投入该项工作中，将企业的事情当做自己的事情，认真工作，努力进取，为企业做出更多的贡献，与企业共同成长。
2.4提高工会管理自动化
在这个信息化时代，社会经济以及科学技术都在飞速发展，在企业工会管理过程中也普遍应用了一些前沿的科技手段。高新技术的应用能够在很大程度上提高企业工会管理的自动化，同时提升工作效率。比如，在企业内部构建出一种信息化的工会管理平台，企业每个员工都能够将自身的意见和需求通过该网络平台向管理层反应，然后工会管理层对员工所反应的问题进行整合处理并和企业领导做好沟通，在该信息化平台反馈给职工沟通的结果，这样能够使得问题得到有效解决，提升工作效率，同时为和谐企业的建设提供有力保障。
结语
不断强化工会管理的民主化可以在很大程度上促进工会稳定性的优势得以发挥，而且能够使得员工的综合素养以及职业技能得到有效提升。另外还要加强厂务公开的监督检查，不断强化工会民主管理的手段。构建工会民主管理机制，包括厂务公开制度、职工代表大会制度，还要成立民主化的工会管理组织，不断强化工会民主管理思想的建设，促进和谐企业的建设，进而为和谐社会建设提供有力保障。
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论文作者:路傚媚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
标签：企业论文; 工会论文; 民主管理论文; 职工论文; 员工论文; 自己的论文; 民主论文; 《基层建设》2019年第27期论文;