摘要：共青团组织是为当代青少年服务的团体，是青少年发展的平台。铁路站段共青团作为铁路企业直接联系青年的一级团组织，更要以服务青年为宗旨，密切联系青年，主动研究当代铁路青年成长成才的发展变化，并及时创造条件，搭建平台，确保最大程度上的服务青年成长。而青年的成长成才正是为了给铁路站段高质量发展不断地注入新鲜血液。铁路站段共青团是铁路企业为青少年成长成才进行服务的基石，本篇文章主要针对铁路一线站段共青团为青少年成长成才进行一定的思考，并结合当前实际情况提出相关措施，进一步为铁路青年服务。
关键词：铁路站段；共青团；青年；成长成才
引言
随着我国经济水平的不断提高，铁路企业迎来了新的发展和变革，高铁已成为走出国门的靓丽名片。建设交通强国、京津冀协同发展、建设雄安新区、脱贫攻坚、“一带一路”建设等战略部署赋予了铁路新的任务和使命。当代铁路青年正面临着前所未有的成长机遇。青年作为铁路企业发展的潜在力量，需要经受一定时间的历练。如何传承好安全优质、兴路强国的新时期铁路精神是新时代赋予当代铁路青年的历史使命。站段共青团如何为铁路、为社会培养出有理想、有道德、有本领、有担当的青年，对于铁路未来高质量发展至关重要。
一、铁路站段共青团服务青年成长成才的现实意义
1.铁路发展对青年提出的根本要求
“交通强国、铁路先行”是中国铁路贯彻中央部署、响应时代呼唤、顺应人民期盼提出来的重大决策，是铁路服务国家战略的根本需要，是铁路实现高质量发展的内在要求，是当前和今后一个时期全路上下为之共同奋斗的历史使命。为履行好这一重大使命，青年快速成长成才，转化为铁路发展的有生动力，显得尤为重要。在这一大形势下，站段共青团服务青年，成长成才是铁路发展的必然要求。
2.共青团职责决定的方向定位
共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。站段共青团是铁路共青团直接联系、服务、凝聚青年的一级组织，是关乎铁路青年发展方向的基石。站段共青团必须发挥团组织作用，不断增强服务意识，争做铁路企业与青年之间的纽带，为青年的成长成才提供有利的帮助。
3.青工融入铁路的自我实现需求
青年阶段是一个人最美好的年纪，是最具有活力与精力的年华。对于处在大好年华的青年而言，最大的愿望就是成长成才，成为企业的“顶梁柱”。铁路青年应该是不怕苦不怕累的，是要有明确的发展目标的。成才是铁路青年成长的目标。铁路站段共青团要善于发掘青年身上的优秀品格，不断培养青年更加优秀的业务技能，各级团组织要努力为青年搭建成长成才的平台，助力青年的成长成才之路。
二、铁路站段青年成长成才需求分析
随着铁路市场化运营的脚步不断加快，青年职工不断发掘自身才智，提升业务技能，彰显个人能力的需求日益迫切。站段共青团在服务青年成长成才过程中扮演的角色愈加凸显。如何围绕中心，进一步提高站段共青团服务青年成长成才的能力成为了当前亟需思考和亟待解决的问题。我们通过走访、座谈、发放问卷等形式的调查得出了以下结论：
1.目标认识到位，行为缺乏主动
在进行调查过程中，我们逐渐的发现了站段铁路青年中普遍存在的问题。在调查的青年当中，有一部分人想要做自己喜欢并且认为是有发展前景的工作；有近三分之二的青年有自己长期或短期的奋斗目标。这部分青年是具有自身成长目标的青年，但是在调查中，能够坚持目标的只占百分之七十三。这就说明，当前铁路站段青年职工当中，存在着很大一部分青年对自身成长有个较好的预期，但行动上安于现状，缺乏脚踏实地的奋斗精神，改造自身的主观性不强。
2.信息渠道多元，渴望学习业务
在铁路的发展阶段，涌现出许多模范人物，他们的事迹和他们的精神激励着当代铁路青年的成长。在铁路精神和尼红精神的熏陶下，当代铁路青年能够认识到责任与担当的重要性，有很大一部分青年表示想要为铁路发展做贡献。我们在进行问卷调查过程中发现，随着网络、新媒体的发展，青年获取学习信息的渠道及形式呈现多元化、碎片化。根据调查的结果进行分析，有超过一半的青年认为自己未能获得足够的业务技能培训。这反映出学习业务已成为铁路青年的迫切需要，站段共青团须进一步加大青年学习平台的搭建力度。
3.工作比较满意，压力普遍存在
随着铁路的不断发展，铁路站段对于一线职工工作环境的改善工作越来越重视，关心关爱职工力度逐年加大。这也得到了大部分青年职工的认可，对自身工作有较高的满意度。但是由于地区分布、工作强度、消费水平及工资收入的不同，部分的青年职工表示缺乏幸福感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这对青年的发展是不利的，站段共青团需要及时根据管内青年职工的心理压力情况进行及时的调节、开导，进一步推动铁路青年的发展。
4.期待自我实现，才华需要展示
青年都渴望有一个大的平台供自己发挥才能。但是通过问卷调查显示只有三分之一的青年认为自身能力在铁路企业发展当中得到充分发挥。说明在工作中站段为青年提供展露锋芒的机会较少。青年具有鲜明的个性，比较在意周围人的眼光，不能展现自身才华对青年职工的自信心是一种较大的打击，对他们的成长成才也是不利的。这都需要站段共青团来及时的进行疏导解决。
三、服务青年成长成才的思考与对策
1.思想引导，树立青年终身学习理念
为党做好青年工作，巩固党在青年职工中的群众基础是共青团组织重大而首要的政治责任，也是共青团的优良传统和优势所在。站段共青团要以“三会两制一课”为载体，为青年深入讲解铁路发展的新形势和新方向，帮助青年在企业中找到自身的发展目标。要不断激励青年学习新的知识，引导青年树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，激发青年职工强烈的求知欲望，培养学习热潮。
2.平台搭建，优化青年职工成长渠道
重点围绕现场岗位需求，积极组织青年业务技能培训，大力开展青工职业技能竞赛、岗位练兵等活动，提升青年专业知识、技能水平和执行能力。探索“学技对标+融媒体”新模式，组织拍摄、制作一批以日常维修、规章制度、应急处置为内容的教学片、漫画等融媒体作品，打造知识性与趣味性的青年网络课堂。尊重和满足青年成长成才和个人价值实现的合理需求，通过实施青年提素行动，积极为青年职工提供锻炼提升的机会，探索具有共青团特色的青年人才培养新途径。
3.文化引领，提升青年企业归属感
企业文化能够激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性，它是企业的灵魂和潜在的生产力。站段共青团要结合企业文化建设，通过演讲比赛、辩论赛、素质拓展、文体比赛等活动，积极提升青年的社会化技能。充分发挥团组织优势，积极参与新职工入路教育，并以此为契机凝聚青年，搭建青年职业成长沟通平台，用企业文化的力量，促进其尽快成长，使其尽快适应岗位、融入企业。
4.发挥优势，保障服务青年有效推进
站段团委充分发挥组织优势，以当好青年的知心人、贴心人为宗旨，结合团干部联系团员青年制度，及时了解掌握青年最关心、最紧迫、最现实的问题和诉求，联合劳人科、综治办、车间协调解决异地新入路青年职工住房、通勤等生产生活难题，积极开展新入路青年职工“七个一”活动、暑期送凉爽、“圆梦希望”助学、异地青年职工“节前慰问”等活动，让青年感受到团组织和企业的关爱和温暖，大力营造温馨和谐的大家庭氛围。
四、服务青年成长成才的认识与体会
1.掌握成长需求是前提。
团组织是为了青年的发展做服务的，要从实际出发，决不能凌驾于现实之上，要善于研究青年的成才需求，努力的调整自身的服务理念，切实把青年装在心里，把青年的事情办实、办好。
2.提高服务层次是目标。
站段共青团要时刻铭记自身存在的使命和责任，充分发扬共青团组织育人、服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，不断健全完善团组织构架和抓手，在更高的层次为铁路青年服务，使青年能够更加勤奋认真的工作，不断提升自身的综合能力。
3.创新工作载体是动力。
坚持推进团的工作创新，是团组织始终保持先进性、充满吸引力、凝聚力和战斗力的法宝。站段共青团要增强团组织工作的前瞻性和预见性，进一步延伸团的工作手臂，拓展团的工作空间，更好地发挥共青团的积极作用。
五、结语
共青团组织对于铁路青年的成长成才是非常关键的平台，站段共青团存在的目的是为一线铁路青年进行服务，要贴近铁路一线青年的实际情况来开展针对性的服务，并且要善于结合生产力布局调整自身结构，创新工作载体和机制，不断的为青年提供良好的成长成才的机遇，帮助一线青年实现自身与企业的高质量发展。
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论文作者:朱军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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