中国能源建设集团广东电力工程局有限公司后勤管理分公司 广东省广州市 510735
摘要：电力企业的发展离不开其政工工作，可以说政工工作是电力企业的生命线，只有做好政工工作，才能引导电力企业健康、稳定、有序发展现行形势下，对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必须加强和完善政工队伍建设。基于此，本文对电力企业政工队伍建设存在的问题进行分析，并提出一些对策，旨在促进电力企业健康顺利的进行。
关键词：电力企业；政工队伍建设；问题；对策
引言
电力企业并不是近年来新兴起的企业，其在我国已经存在多年，并且已经成为社会发展中不可或缺的一部分，在其整个发展中，政工队伍发挥了很大的作用，其对于稳定企业内部、提升人员素质、确定企业发展方向等诸多方面均能够起到引导作用。虽然目前我国的电力企业政工队伍建设方面取得了不错的成果，但不可否认的是在实际工作中依然会暴露出些许问题。我国电力企业针对该方面也采取了很多措施，但收效并不十分明显。因此如何更好地开展政工工作也成为了电力企业亟待解决的问题。
一、电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。
二、当前电力企业政工队伍自身建设存在的问题
一个队伍自身所具有的凝聚力在一定程度上将会对企业的核心竞争力产生较大的影响，尤其是政工队伍更肩负了员工思想工作的重任，但是从当前自身建设所展现出来的具体情况看，还存在很多问题需要加以解决。
（一）电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
一般情况下来看，在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。
（二）政工队伍整体素质相对较低
在新的形势下，我国国情在不断发生变革，这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而，电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工，其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和习惯，在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验，很少向政工队伍当中注入新的血液，这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧，而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题，对于企业的发展是非常不利的。
（三）缺乏正确认识
就目前来看，电力企业还没有认识到政工队伍建设的重要性，电力企业一直认为政工队伍不能直接创造经济效益，而且还需要投入成本，认为没有必要。同时，在企业政工工作中，政工工作人员缺乏认识，没有树立全面服务的观念，一切以自我为中心，遇事就推卸责任，不去寻找解决问题的方法，在这种情况下企业政工水平难以提高。
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（四）政工工作的方式单一，缺乏创新
在各种科学技术尤其是计算机的支持下，几乎各个行业都在随着科技进行快速的发展，虽然电力对人们生活生产方面的影响越来越大，但是电力企业内部的工作方式依旧是相当单一的模式 现如今，电力企业依然是传统的说教方式，不过这种方式对企业员工的吸引力不够，同时也难以达到预想的工作效果，还有就是，新的技术、新的知识等是所有员工都需要学习的，这不仅仅是年轻员工的责任，同时年长的员工也必须进行学习。
三、加强电力企业政工队伍建设的几点对策
研究关于加强电力企业政工队伍建设方面的内容具有十分重要的意义，其不仅关系到我国电力企业的整体发展更与人们的用电安全用电服务方面息息相关。如今人们对各个方面的要求均有了很大的提升，而电力企业之间也常常面临着巨大的竞争压力，若要提升自身竞争力加强政工队伍建设是必不可少的。对此，以下为几点对策：
（一）电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业要想在一定程度上确保政工人员的质量，那么电力企业建立科学合理的培训机制是必不可少的。电力企业中的管理人员可以合理地利用资源，与当地的高校进行合作，进行员工培训工作。当然，在进行培训期间，需要做到的不仅仅是提高有关政工人员的相关工作能力，同时还要加强每一位政工人员的思想认识。与此同时，政工人员在进行工作的过程中，因各种工作的繁重问题，对其所造成的心理压力也是比较大的，这时就需要工作人员具有自我调节的心态，保持积极的工作态度，这样才可以确保政工人员在完成工作时的顺利。
（二）提高政工队伍整体素质
现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工队伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。
（三）提高认识
电力企业要想就搞好政工队伍建设，关键在于思想观念的转变，要从思想上认识到政工队伍建设的重要性政工队伍是政工工作开展的保障，电力企业只有认识到政工队伍建设的重要性，才能更好地发挥政工作用，推动自身的更好发展。因此，电力企业要全面抓好政工队伍建设工作，要将政工队伍建设提上日程，要投入一定的成本，为政工队伍建设提供保障，促进政工队伍建设工作的高效开展。
（四）改善政工工作方式
当前随着网络发展的迅速，人们越来越习惯使用MSN、QQ、微信等媒介进行交流，政工工作人员就可以借鉴这个形势研究出对应的政工工作。首先，对于政治思想的宣传工作也可以利用网络进行，比如创建一个政治思想工作的宣传专栏，一有更新信息就放在宣传栏里，比起传统的宣传模式不仅省时省力，还能发挥出更好的宣传效果。也可以创建一个交流平台，当企业出现人事或者其他调动时，交流平台的作用就显现出来，员工可以发表自己的看法或建议，政工工作人员再把相关信息整理反馈给上级，不仅利于上级与下级的交流也促进可电力企业的良好发展。
结束语
总之，政工队伍的建设对于企业的发展具有非常重要的作用和意义，不过因其在建设过程中存在很多问题，需要企业根据自身的情况采取有效措施来解决这些问题。只有政工队伍得到了良好的建设，才能够在企业发展中充分发挥自身的作用，并为社会创造出更多效益，为人们的生活提供充足的保障。
参考文献：
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[2]漆涛，居劲宇.新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2017（16）：161.
[3]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012（29）：158.
论文作者:艾玲玲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：政工论文; 电力企业论文; 队伍建设论文; 工作论文; 队伍论文; 人员论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第24期论文;