摘要：企业的核心价值观是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，是企业如何生存的主张。如果说愿景与使命是解决方向的问题，而核心价值观则是共同行为模式的具体指导原则。这里既包括对企业行为的指导，也包括对企业个体行为的指导。所以，深化企业改革既要坚持党对企业绝对的政治领导，又要坚持依靠工人阶级不动摇，而核心价值观无疑是企业党建工作和企业文化建设的重要保障。
关键词：企业党建工作；企业文化；重要性；策略
1企业党建工作与企业文化建设的重要性
1.1是现代企业发展的需要
从企业的实际发展状况来看，企业党建工作仍存在着一些问题：首先是企业党组织被弱化，不少企业认为企业党组织的建立，不仅会增加企业的经营成本，还会对企业的正常经营产生影响。其次是企业党组织作用被虚化，企业党组织受到管理中的胁迫、威胁，不得不听从管理者的命令，导致企业党组织作用不断弱化。与此同时，在不少私营企业中，党组织负责人大都为兼职，且党组织活动一般在业余时间开展。在国有企业进行改革之后，极大程度上削弱了党组织负责人地位及作用，这种现象的出现严重的影响了企业的健康发展。因此，在企业党建工作开展的基础上，通过不断加强企业文化建设能够不断满足现代企业发展的需求，进而促进企业全面健康的发展。
1.2符合从严治党的要求
总书记指出，深入推进全面从严治党，要全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，并且加强党的全面领导，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，全面推进党发展与建设。同时不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。在我国，企业不单为一个盈利组织，也是政治组织的载体。对于企业来说，要严格按照党章规定以及从严治党的需求，设立相应的党组织，并且开展与其对应的活动，从而促进企业党组织建设以及企业文化建设之间的共同发展。
1.3能不断完善企业党建理论
企业党建工作的开展是根据我国政党建设理论来进行的，然而由于企业内部的文化建设以及经营状况之间的不同，进而导致企业党建工作在实际开展的过程中存在一定的差异。因此，通过企业党建工作的开展以及企业文化的建设，能够促进党建理论的发展和完善。现阶段，在我国，国有企业所占的比例相对较多，在中国共产党发展过程中，也包涵了企业党建的内容。随着市场经济的发展，现代企业制度对企业发展产生了重要作用，企业党建工作以及企业文化建设作为一个与时俱进的课题，需要在企业发展的过程中不断被完善与创新。
2企业党建工作融入企业文化建设的策略
2.1将党建政治思想渗入到企业文化活动中
企业职员是其文化活动的主要参与者，所以不仅要有新颖的活动形式，而且要将党建思想以及德智体美劳渗透到活动内容之中，以此来确保每一个员工都有选择空间，进而确保能够让企业员工充分参与到所举办的活动中，从而增加他们对开展企业文化活动的兴趣。在每一次举办的企业文化活动中，在对党建思想政治进行渗透的同时还要提高对员工的关爱之情。为了让企业员工在参加文化活动的过程中能够自然的融入自己的情感，在对文化活动进行策划的时候对于党建思想政治和情感的注入尽可能的方式一定要自然合理，从而让企业职工在参加文化活动的过程中在获得快乐的同时能够受到思想政治教育，进而使企业的向心力以及凝聚力都能够得到进一步的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，一定要有计划的设计企业文化活动，现如今很多企业比较重视像周年庆以及年会这样的大型活动，而在举办常规活动的时候就很随意。然而企业所举办的每一次活动都是文化建设不可多得的素材，所以，对于企业中的每一个活动都应该有计划的、严谨的进行，让员工从根本上感受到企业对于活动的重视，只有这样员工才能够重视起企业所举办的活动，进而在参加活动的过程中受到洗礼。总的来说，一个企业的文化建设是在日积月累中不断累积形成的，对于企业中的每一项工作都应该在行动上体现出对它的情感，对于企业所举办的各种活动要给予重视，从而让企业职员能够在有趣的活动中来吸收党建以及文化思想，从而在企业的发展中贡献自己的价值。
2.2明确党建工作与文化建设融合的基本构架
为了实现党建工作与文化建设的融合，需要进行规划，设计体系的基本构架。首先，企业要坚持中国特色社会主义思想不动摇，在制定发展战略时，坚持以人为本。其次，企业要重塑价值观，将质量意识、安全意识渗透到企业发展的过程中，融入到每位员工的思想中，增强企业自身的责任感，将发展目标指向为人服务。同时，企业要改变工作作风，完善哲学基础和管理理论基础，为企业发展提供知识保障。另外，企业要建立健全文化系统，以实际发展情况为依据，规划文化建设方案，将党建工作目标纳入企业文化建设设计中，并根据党建工作的需要，对文化系统进行调整。
2.3充分发挥党员的模范带头作用
具体结合自身实际情况，开展丰富多彩的活动，让广大党员及员工了解并熟识相关法律法规。开展教育教学活动，提高广大党员的政治素质。在日常企业经营活动中，应发挥党员作用，让党员承担更加重的任务，给予更大的信任，党员自身也要有模范带头的意识，积极主动承担艰苦的工作，为广大员工做出表率，使企业文化和党建工作能够更加顺畅和快速的在企业中建立起来。所以可以说，企业文化是党的思想建设工作的根本体现，企业党建工作的首要任务就是企业文化建设。充分处理好党建与企业文化建设，发挥党组织的先进性，建立一个积极健康的企业文化氛围，是企业发展得必要条件。
2.4加强思政与文化建设创新
在企业党建文化建设过程中，传统的宣传与管理模式已经难以起到有效的文化宣传教育作用，因此企业管理者应将创新作为研究与实践的重点开展工作。目前企业党建文化建设中，其创新工作的思路包括了以下三点。一是参与者创新。在企业传统的党建工作中，其宣传教育工作都是由专业党建工作者完成，因此其工作思路较为传统。在新的企业文化建设思路下，其党建文化工作的参与者除了专业工作人员外，还应包括以下几类人员：首先是专业的技术人员，为党建宣传提供计算机、新媒体等技术支持；其次是专业的策划人员，为党建活动创新提供策划创意；再其次是各类志愿者，为党建活动提供高质量服务工作。二是做好文化媒体平台创新。在企业党建文化宣传中，新型媒体平台建设的开展占据着重要位置。在实际工作中，新型媒体平台的建设应以网络信息化技术为主，包括了以下几种形式：企业官网中的党建专题板块；企业自主制作的微视频等宣传形式；多媒体宣传活动等多种平台。三是活动内容的创新。创新型的党建活动应在传统的学习教育基础上，利用新媒体平台拓宽活动形式。如聘请专业的活动策划人策划大型主题党日活动，改变传统党建活动小打小闹的状态就是这种创新的一种有效方法。
3结语
党建工作是社会主义建设的重要环节，也是企业求发展的有效途径。目前，企业党建工作与思想文化建设方面都存在薄弱环节，这也使得企业的工作与实际情况相脱节。本文通过分析了两者在融合过程中存在的问题并提出解决对策：强化党建引领作用，带动企业文化发展；注重发挥党员作用，激发企业文化活力；促进企业发展为导向，实现党建和文化共建互融。
参考文献
[1]翟长江.企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J].内蒙古煤炭经济，2014(07):48+58.
[2]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015（13）.
论文作者:张丽娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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