摘要：老干部虽然已经从工作岗位上退居二线，不再从事相关的非常紧张的工作，但是他们有着非常丰富的人生阅历和工作经验，同时也很希望能够为建设祖国继续发光发热。我们要从老干部的切身实际利益出发，针对他们实际生活中遇到的困难，提出合理的解决方案，关注他们的精神需求，丰富他们的精神生活。对老干部遇到的问题要及时进行处理并按时回访，杜绝对问题困难不闻不问的现象，使老干部的管理与服务工作步向正轨，有一个明确的管理体制。
关键词：老干部；服务工作；措施
1做好老干部管理工作以及服务工作的重要性
老干部的管理工作以及服务工作关系着党和政府的形象以及国家社会的发展、和谐、稳定，在我国建设发展的每个时期，老干部都发挥了重要的作用，为我国社会主义现代化建设贡献出了自己巨大的力量，从而创造了我们国家现在的中国特色社会主义事业，所以做好老干部的管理工作以及服务工作不仅是对面的一个交代，还关系着党和政府的形象以及国家社会和谐、稳定的发展。同时，老干部在我国改革开放以及我国社会主义现代化建设过程中，贡献了自己一生的精力和全部的力量。老干部们有经验、有知识，所以做好老干部的管理工作以及服务工作可以将老干部的工作热情重新激发出来，运用自身独有的经验优势以及政治优势，保证我国社会主义现代化建设稳定、和谐的发展以及我国社会的稳定。
2老干部管理工作以及服务工作的现况
2.1对于老干部的管理工作以及服务工作不够重视
就目前来看，如今多数单位以及组织对于老干部管理工作以及服务工作不够重视，没有意识到老干部管理工作以及服务工作的重要性。认为对于老干部的管理工作以及服务工作只需要做到安度晚年就行，并不需要其他方面的管理工作以及服务工作，还有部分没有将老干部的管理工作以及服务工作进行相关的规范规定，导致老干部管理工作以及服务工作开展相对比较困难，老干部的管理工作以及服务工作名存实亡，对于老干部的实际需求也无法满足，甚至一些地区并未设立相对应的老干部管理服务机构，对于老干部无法进行及时有效的交流以及沟通，从而导致老干部的管理工作以及服务工作开展相对比较困难。
2.2老干部的管理以及服务制度不完善
虽然在我国党和政府一直都十分重视老干部的管理工作以及服务工作，并且制定了相应的法律法规以及方针措施，但却没有达到理想的效果，主要原因是因为管理服务制度相对不完善以及管理服务人员素质差异较大。由于管理服务制度的不完善，导致许多管理服务人员在工作中缺乏相应的责任心，工作能力相对较差，专业技术水平相对不够，同时，部分管理服务人员在工作中没有科学、合理、有效的沟通方式，导致老干部的管理和服务工作效率以及工作质量相对较差。
2.3对老干部的信息管理工作不够重视
首先，部分相关单位对于信息管理工作不够重视，认为信息管理工作知识简单的数据统计，导致老干部信息管理工作的开展相对比较困难；然后，部分相关单位虽然一直开展着信息管理工作，但仍延用着传统的信息管理方式，并未将现如今飞速发展的信息技术应用在信息管理工作中，导致信息管理工作的动态管理难以实现；最后，部分相关单位对于信息管理工作的信息管理方式相对不科学、不合理，导致对数据的统计也相对不精准，难以适应当今快速发展的社会。
2.4老干部的社会活动不健全
部分老干部自尊心较强，在退休之后，不允许自己每天枯燥的生活，不能发挥自己的余热，长此以往，会与社会产生一定程度上的隔阂。同时，因各种原因的影响，导致老干部的实际需求得不到满足，从而产生一些不良情绪。所以，要定期组织相应的社会活动，丰富老干部的社会活动，充实老干部的日常生活。从而增进老干部与社会自己的联系，缓解老干部的不良情绪。
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3关于做好老干部管理工作以及服务工作的相关措施
3.1在思想上注重老干部的管理工作以及服务工作
基于我国老干部对现如今我国的国家建设做出了巨大的贡献以及一生的精力，对于国家以及社会来说是一笔宝贵的财富。同时，由于老干部对于现如今我国社会主义现代化建设的重要作用。所以，党和政府必须要弘扬我国中华民族尊老敬老的传统美德，在思想上意识到老干部管理工作以及服务工作的重要性，注重老干部的管理工作以及服务工作，同时，要注重与老干部之间的沟通与交流，时老干部能够发挥余热，为我国国家社会的建设继续做出贡献。
3.2建立完善老干部的管理制度以及服务制度
由于现阶段相对不完善的老干部的管理制度以及服务制度，必须要制定科学、合理、完善、健全的管理制度以及服务制度，并制定相应的奖惩制度规范老干部管理服务人员的工作态度和行为，明确老干部管理服务人员的工作职责和范围，组织培训相关的专业技术水平，做到及时与老干部进行沟通与交流，深入了解老干部的实际需求，从根本上提高老干部管理服务工作的工作效率和质量。
3.3关注老干部的精神需求
企业的老干部管理部门应加快老年活动场所的建设，同时制定完善的管理制度并严格进行管理。树立宣传栏，宣传老干部们的功绩，展示他们的风采。参与老干部管理与服务工作，需要有大局意识和强烈的责任观，要将老干部的管理与服务工作作为一项政治任务，提升自身的专业素质，提高精神层次，要将每一项工作都能办好落实到实处，不仅要务实还要努力进取。老干部在退休之前有可能是单位的管理者或者是学术上的权威专家，大家都非常尊重他们。而退休之后，他们的工作减少了很多，往往会使他们有一种失落的感觉。这就需要我们老干部的管理与服务的工作人员理解这种失落感，减轻他们失落的心理，丰富他们的精神生活。相关工作人员应经常组织各种各样的活动，并积极推进老干部活动中心的建立，定期与他们进行精神上的交流沟通。坚持落实与老干部相关的政治活动，重视他们的政治地位。相关待遇要按时落实，防止拖欠情况的发生，在生活服务方面要有耐心，同时细致的做好相关的服务工作。
3.4加强老干部的信息管理工作的重视程度
对于老干部的信息管理工作，应从根本上认识到老干部的信息管理工作的重要性，改变传统的信息管理工作，引用先进的管理理念以及管理方法，建立科学的、合理的、有效的信息管理方式，并完善相应的信息管理设施以及平台，做到老干部的信息管理工作紧跟社会发展的脚步。
3.5开展丰富的社会活动
基于老干部退休之后的生活，要做到及时与老干部进行沟通与交流，深入了解老干部的实际需求，对老干部的不良情绪进行及时的缓解，保证老干部的政治权益以及生活权益。只有保证了物质生活才能更好的开展精神生活，根据老干部的实际需求以及兴趣爱好，定期开展相对应的社会活动，丰富老干部的日常生活，营造一个良好的、轻松、愉快的生活环境，从而提高老干部的生活质量，保障老干部的身心健康。
结束语
老干部的管理工作以及服务工作是一个具有系统性、政策性、责任性以及政治学都相对比较强的工作。老干部的管理工作以及服务工作不仅关系着党和政府的形象，同时对于国家以及社会的稳定有着影响作用。随着我国飞速发展的社会现状以及各种因素，老干部的管理工作以及服务工作仍面临着许多的情况和困难。在当今社会要想保证社会主义现代化建设和谐、稳定的发展，就要做好老干部的管理工作以及服务工作。
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论文作者:邱春艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
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