摘要：重视国有企业党组织的建设有利于提高竞争优势，同时是其深化改革的中坚力量。在新时代的背景下，国有企业正在面临着转型和改革，在其建设和发展的过程中融入团建工作的内容，提高其科学化的水平，能够进一步的推动企业的进步和保障企业员工的利益。因此，要重视提高国有企业的团建工作的科学化水平，促进国有企业朝着正确的方向发展。因此，本文重点讨论如何提高国有企业团建工作科学化水平，逐渐提高国有企业适应新形势变化的能力。
关键词：国有企业；团建工作；变化；策略
引言
在新时代的背景下，我国的科学技术的信息化技术得到了快速的发展，并且取得了较为理想的成绩。国有企业在团建工作中提高其科学化的水平中，要重视对信息技术的使用。信息工具对团建工作的影响主要表现在方法上，可以对活动的内容以电子的方式进行传输，在对党员开展教育的活动以及对档案资料进行管理和整理时，都可以利用信息工具。在这个过程中的实践，也就是实现国有企业团建工作科学化的过程。此外，随着现代企业制度的改革，给企业的制度与改革带来了一定的影响，同时给国有企业共青团的工作带来了冲击。因此，在新形势下加快国有企业团建工作的水平，提高适应新形势的能力有着重要的意义与作用。
一、国有企业完善团建工作的意义
中国共产主义共青团是在共产党的领导下先进的青年组织，是广大青年学习特色社会主义以及对社会主义的践行，是中国共产党强大的后备军，青年团员作为社会主义发展的中间力量，承担重要的责任。而国有企业共青团组织作为培养优秀团员的重要组织，承担着凝聚社会力量，提高青年工作积极性的任务。随着时代的金宝贝与前进，在新形势下如何加快国有企业团建工作的建设，尽快适应新形势的变化，将国有企业共青团组织做的更加的出色，符合时代的变化和实际规律，这才是当前国有企业共青团组织应当思考的主要问题。
二、新形势下国有企业团建工作面临的主要任务
（一）团员结构出现新特点
随着时代的发展与变化，当前国有企业内部大部分工作人员为独生子女，他们大多是高学历，自身的独立性比较强，有自己的主观意识，但是他们的动手能力不高，吃苦耐劳意识不强，在参与团队工作中缺少一定的优势。
（二）团组织建设未得到充分的重视
在国有企业当中，大部分团组织成员为兼职工作，不是专职工作人员。随着团建干部工作机制的完善，团干部需要承担一定的责任与任务。一方面团建工作可以与企业当中的其他工作相互补充，但是从另外一个方面来说，团队人员缺少工作精力，使得人员分配不够均匀，团建工作力度不强，团组织建设的效能不能得到有效的发挥。
（三）工作创新力度不高
国有企业的团建工作需要将青年工作人员与企业结合在一起，团建活动就是将广大青年工作人员的工作积极性充分调动起来。现阶段，大部分基层团员和团干部人员的工作积极性并不高，而且缺乏创新意识，部分工作人员思想仍然较为陈旧，对于上级安排的工作执行力度较低，不敢大胆从事工作，在国有内部难以形成有效的激励效应。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、国有企业团建工作适应新形势变化的相关策略
（一）坚持党建带团建，加快团组织自身建设
在新形势下，始终坚持党建带团建工作是新时期国有企业团建建设的主要方式，也是巩固基层党组织基础，提高国有企业青年凝聚力的主要途径。通过借鉴党建运行的方式，扎实推进团组织建设，是加快当前国有企业团建工作的有效策略。共青团在认真学习和借鉴党建成功运行经验的基础上，应当加强团组织干部队伍建设，培养一批有高素质的团队干部，稳步推进自身建设。团干部是国有企业团工作的主力人员，是工作的执行者，其执行效力直接影响团工作开展的效果。在党组织的领导之下，国有企业团建应当做好干部工作人员的选拔以及培训工作，为打造一支业务素质过关、德才兼备的团建人才奠定基础。
（二）创新团建工作方式
共青团是团建工作的组织形式，国有企业只有随着工作对象的不断变化调整自己，才能不断创新，提高自我更新的力度。此外，国有企业做好团建工作还应当尊重团员工作人员的现实变化，主动适应党建工作和团建工作的发展变化，在适合青少年成长成才的环境当中话题团建工作的内容，在如何更好地服务企业寻找突破口。创新团组织的建设方式，促进团员青年的发展，提高其工作积极性，在国有企业内部拧成一股绳，提高工作活力，并将凝聚团员员工而建立作为主要的工作理念，从而精准地、动态化的设置团员组织，避免国有企业团组织出现一些空白点，从而充分发挥共青团的作用，深入推进基层团组织加强横向和纵向的联系，实现资源共享。此外，国有企业还可以建立基层团委，通过开展主题活动带动支部建设，紧抓服务载体，建立以团建工作为依托，以创新团建动作方式，吸引广大青年积极参与工作，提高工作热情。只有在国有企业团组织当中形成一定的思想共识，才能真正发挥团建工作的作用，提高团建工作的影响力。
（三）加大对团建工作的宣传
在国有企业当中，共青团开展的各项工作并未得到充分的重视，在思想上人们对于团建工作的内容还不够了解。因此，在新媒体背景下，国有企业必须加强对团建工作的宣传，争取掌握住网上宣传的主动权，开拓出创新团建工作的道路，通过信息化的手段，提高国有企业团建的信息化建设。积极推进国有企业共青团工作网络化体系的搭建，通过线上和线下发动团员，提高青年团员的凝聚力。
四、结语
综上所述，在新形势的带动下，国有企业团建工作还需要面临更多的困难，但是相信只要我们充分地解放思想，转变团建工作思路，敢于探索和实践共青团工作，就可以不断积累经验，促进国有企业团建工作的快速发展。广大青年作为团建工作的中间力量，是国有企业生产经营的核心，加强团建建设是适应新形势的发展变化，是为了服务国有企业的发展。因此，加快团建工作建设，对于稳定国有企业的和谐与稳定有着重要的意义与作用。
参考文献：
[1]田琪.基层国企团建工作存在的问题及对策研究[J].才智，2019（24）：222.
[2]李斌斌，王烽.国有企业团建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企团建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，40（27）：122-125.
[3]魏璐.以志愿服务活动为载体，推动国有企业共青团建设[J].现代经济信息，2019（15）：420+483.
[4]马宁.加强国有企业团建带团建工作的探究[J].管理观察，2018（34）：27-28.
[5]雍文婷.国有企业团建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（17）：208+210.
论文作者:秦玉华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
标签：国有企业论文; 工作论文; 团建论文; 团组织论文; 共青团论文; 团员论文; 青年论文; 《基层建设》2019年第27期论文;