摘要：习近平总书记曾严肃指出：“当前国有企业改革发展正处在一个新的时期，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用”。要认真落实党中央有关国有企业党建工作有关指示要求，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，以落实“两个责任”为抓手，针对国有建筑施工企业党建工作中存在的主要矛盾和根本问题，切实采取务实管用的具体措施。
关键词：新时期；国有企业；建筑施工；党建工作
引言
随着中国特色社会主义进行新时代，面对新形势、新问题，党的十九大报告中对新时代党建工作提出了顶层设计和全面部署，提出了新时代党的建设总要求，为党建工作指明了前进方向。在此背景下，国有建筑施工企业党建队伍应提高认识，自觉将党的十九大报告提出的党建总要求贯彻到党建工作中。同时，我们也应认识到，随着我国社会经济的快速发展，国有建筑施工企业迎来了前所未有的发展机遇，企业规模不断扩大，然而，企业党建工作相对滞后，无法适应新时代党建工作的要求。因此，有必要加快国有建筑施工企业党建改革，加速党建工作方式、制度和理念的探索和创新，增强企业职工思想政治觉悟，推动国有建筑施工企业持续健康发展，落实新时代党的建设任务，不断开创新时代党建工作新局面。
1当前建筑行业党建工作实际发展中存在的问题
1.1对党建工作缺乏足够的认识
企业开展各种项目活动就是为了能够获取理想的效益，所以很多的企业管理人员都过分的注重经营管理工作，并没有正确认识到党建工作的重要意义，认为这是一项浪费时间的工作。还有的管理人员对设立党组织存在偏见，认为这是上级派来监督制约自己的，不利于自己在项目上发号施令，可能会影响经营管理工作的开展。有的项目管理者也认可党建工作推动企业内部建设的重要作用，但认为那是一项需要长期修炼“内功”，短期内不会起到立竿见影的效果，不适合在快节奏的项目上开展。项目管理者对党建工作的错误认识，也在潜移默化的过程中影响着项目上的其他党员，有的党员也认为只要干好本职工作就行了，对组织生活不积极，不主动。自上而下形成的，对党建工作的错误认识，使项目党建工作得不到有效开展，更无法发挥出应有的作用。
1.2党建机构设置不完善
随着我国国有企业改革的持续推进，国有建筑施工企业在部门设置和人员编制方面进行了诸多调整，通过部门裁撤、合并和人员精简等改革措施，一方面，实现了企业健身瘦体，压缩了企业管理层级，精简了业务链条，提高了管理效率；另一方面，也进一步缩减了党政机关、组织部、宣传部和监察机构人员编制，大量党建工作机构被合并裁撤，党建机构部门设置和人员编制、人员数量都无法适应新时代党建工作的总要求，不足以推动党建工作的开展。同时，由于裁撤了大量部门和机构，导致领导层党组织与基层党组织之间缺乏有效的联系纽带，因而，在企业党建工作中存在上下交流不通畅，党的建设要求无法及时传达至企业基层，而基层员工的诉求又无法顺利反馈至企业管理者，从而制约了国有建筑施工企业党建工作的开展。
1.3党建工作方式方法单一
随着智能手机的普及，微信、微博等新兴媒体的出现，使话语权更加多元化，对传统党建工作方式方法造成了一定的冲击。在西方文化的冲击下，传统的国有企业党建宣传话语权不断弱化，同时，部分企业思想政治工作人员对思想政治教育的认识不正确，以及教育单向化、方法简单化等原因，导致国有建筑施工企业党建工作的针对性、实效性、感染力和吸引力不断下降。
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2新形势下国有建筑施工企业党建工作的创新
2.1党建工作观念的创新
随着国有建筑施工企业发展形势的变化，传统的党建工作方式和工作理念已经不适应新时代党建工作的需求。在新的时代背景下，思想政治工作人员应结合时代发展趋势，不断进行调整和创新。首先，从思想认识上，应当对传统老旧的思想观念进行创新，结合企业文化建设，不断增强企业员工对党建工作的支持力度。国有企业党建工作是党的执政基础，因此，国有建筑施工企业管理人
员必须坚持党的领导，树立党管一切的思想，高度重视党建工作，加强对党建工作重要性的认识，加强对党建工作的重视程度，在企业内部形成党建工作合力，有效推动各项党建工作的部署和落实，为企业的健康发展保驾护航。
2.2强化对党建工作组织与机制的建设力度
企业在实际发展过程中要给予党组织建设一定的关注，不能在初始阶段就为党建工作进行定位。应当根据企业项目管理的相关特征，对党组织机构进行灵活的创设，对大的、人数多的项目要按要求成立党工委或党支部，对小的、条件还未成熟的项目可以先考虑设立党小组。同时，要为项目党组织配好书记，配齐班子，配备党务工作人员，为党组织的作用发挥提供足够的人才保障。要加强人才队伍建设，要重视党务工作人才的培养和引进。要创造和提供各种渠道、平台加强对党务工作人员的培训，不断提高党务工作人员的能力素质。还要积极推进制度建设，加强制度执行力。把对党建工作的考核纳入到项目整体考核当中去，把支部班子建设、组织生活开展、监督保障职能、企业文化建设、对外宣传报道等内容进行量化考核，使党建工作成为具体可见的内容，提高党务工作人员的积极性、主动性和紧迫感。同时要配套制定和完善晋身机制，提高党务工作岗位的薪酬待遇，让党务工作人员在享受企业发展成果的同时，对未来发展充满信心。要加强监督教育，对不推动党建工作开展，忽视党建工作作用的企业管理者，对不履行职责的党务工作人员，对不积极主动参加党的组织生活制度的党员，要及时教育处理，确保党建工作制度的权威性。
2.3加强党务工作人员队伍建设
要按照规定配备党务工作人员，同时，坚持高标准、严要求，加强对党务工作人员的业务培训，努力使党务干部成为党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人。要充分调动党务工作人员的积极性，为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步，对于成绩突出的，要及时推荐，大力表彰。
2.4突出党建特色品牌
打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。深化开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、点亮微心愿、示范党支部等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀共产党员。运用现代信息技术手段推动党建工作创新，通过微信、QQ等网络载体实现党员教育、党员管理、党员服务的网络化和智能化，构建党组织与党员的良性互动平台，切实提升党组织的党建工作科学化水平。
结束语
综上所述，在党的十九大精神指引下，国有建筑施工企业思想政治工作队伍应从企业实际出发，不断开拓创新，改革传统的工作观念、工作方式方法和工作载体，针对国有建筑施工企业党建工作存在的问题，提出针对性解决策略，建立健全国有建筑施工企业党建工作体系，促进国有建筑施工企业在日益激烈的市场竞争中保持强大的生命力。
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论文作者:赵云超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：党建工作论文; 党务论文; 建筑施工企业论文; 党建论文; 党员论文; 国有企业论文; 新时代论文; 《基层建设》2019年第29期论文;