晋城金成矿山建筑工程有限责任公司
摘要：经济新常态背景下，要求国有煤炭企业始终围绕安全生产、精细化管理、和谐氛围建设等中心工作开展团青工作，为青年才干搭建成长的平台，进一步吸引专业技术人才，引导他们立足岗位，加强学习，发挥才智与技能，为企业贡献自己。通过创新团青工作，动态掌握青年职工的思想状态，帮助他们解决生活、工作中的困惑。
关键词：新常态；煤矿企业；团青工作；途径
引言：煤炭企业的特殊性，凸显了团建工作的必要性。要树立鲜明旗帜，讲政治，以党建带团建，认真学习宣传并贯彻十九大会议精神和国家能源集团团委各项工作部署，持续带动广大青年团员发挥生力军作用，在引领青年、塑造青年、动员青年、服务青年上下足功夫，不断开创团青工作新局面。
一、新常态下国有煤炭企业青年职工的特点
煤炭企业制度的不断该给，广大团员青年职工不仅面临来自国家政策、企业制度的转型，更是受到互联网的信息冲击，逐渐产生出多层次、复杂化的思想和态度。做好团青工作的第一步便是了解青年职工的心理特征，从而提出针对性改进措施。
当代矿区青年团员、青年职工正处于迅速发展、日益开放、新事物层出不穷的社会，他们的思想较为独立，独立学习能力强，具备较高的创造激情，敢于向权威挑战，竞争意识强，重视平等，但从另一个角度来看，由于缺乏专业、系统的技能训练，普遍呈现出缺乏合作精神、安全生产意识不足等现象。另一方面，大多数青年才干对国有煤炭企业的期望值过高，从小到大都没有经历较大的挫折，表现出的吃苦耐劳精神较差。还有部分青年没有对自己的未来进行细致规划，定位不准，加之国企岗位竞争力较强，由此产生心理偏差，不利于团体协作。
二、加强企业团青工作的有效途径
为充分调动煤炭企业广大青年团员的工作积极性，发挥好共青团组织作为党的后备军、助手作用，企业团委要以创新团青工作形式，凝聚青年力量为总战略，为全年各项任务目标的顺利完成做出积极贡献。
2.1夯实青年安全工作
通过深入开展青年岗位流动红旗竞赛活动、开设专业技能培训班、征集安全生产格言、全面开展线上线下联合推广安全文化等活动，形成全范围覆盖的青年安全坚固体系，不断提高青年职工的安全生产意识，加强知识储备，提高他们的岗位履职能力。通过组织开展青年职工安全培训，学习规章制度、掌握安全技能、了解专项业务、规范作业行为，争创先进集体，在企业内部形成良好的安全生产氛围，为企业培养一批优秀的青年技能人才。团青组织要立足煤炭产业的市场发展现状及矿井的实际情况，围绕企业的安全文化生产层面，提供指导思想，提出奋斗目标，落实保障措施，向广大青年职工进行宣传学习。加强安全保障，严格检查考核，巩固团青的理想信念，触动青年职工安全工作惟其誓夺的决心，更加激起青年团干奋起战之，拼搏进取的豪情壮志。在安全教育工作中，狠抓瓦斯治理工作，狠抓煤层自燃防治工作，狠抓顶板管理，狠抓矿井供电、设备、辅助运输管理，狠抓非常规作业安全管理，狠抓整合矿井安全管理的具体举措，指明矿井上下在转型发展中做好矿井安全工作的重点，开启建设一流、特色、安全国有煤炭企业的新征程。
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2.2以党建带团建
党组织要从加强领导、强化思想、强化作风、强化队伍四个方面入手，激发团员青年建功立业新动力。把团的建设纳入党的建设的有机组成部分，明确抓好团建的第一责任在党总支。加强领导，在实际工作中，党组织都按照党章规定，把抓好团的工作当作自己份内的工作职责，主动加强对团组织的领导和对团的工作的指导。强化思想，党总支要把团总支思想政治建设纳入党总支思想政治建设日程中，采取以会代训、开展形势任务教育等方式，加强团员青年思想政治工作力量。借助劳动5月，通过指导团总支扎实开展缅怀革命先烈、“弘扬五四精神，凝聚产生力量”为主题的团建活动，加强对团员青年政治思想教育。强化作风，以党风带动团风，以优良的组织作风提升共青团的凝聚力、感召力和影响力。一是增强团干部为党做好青年群众工作的责任感和使命感，引导团员青年把心思用在干实事上，把精力放在求实效上，坚决抵制浮躁风气，扎扎实实地为团青发展出实招、办实事。二是建立完善学习制度，提倡全体团员每天主动学习1小时，坚持学以致用，用以促学，学用相长。三是督促团干部在团的工作实践中丰富阅历、积累经验、增长才干，不断增强团干部分析判断能力、解决实际问题的能力和驾驭复杂局面的能力。强化队伍，党总支要把好团员队伍“入口”关，指导团总支以科学合理的团员发展规划，有计划、有步骤地做好团员发展工作。同时注重共建共享，积极构建党员干部与团员干部“传帮带”机制，以会代训、亲身授教等方式，促使团干部认真履行职责、扎实开展安全生产工作。
2.3聚焦优秀人才的培养
团组织要长期聚焦优秀技能人才的选拔与培养。不断创新培养方式、拓宽培养范围，与工会合作开展专业技能型人才的选拔屏蔽活动，对评选上的优秀青年，要把他们放在应在的位置，给以相应的激励待遇，同时让技能型青年才干走上培训讲台，开展实践培训活动，为其他一线职工传授知识经验，打造一批能够解决生产难题、善于技术攻坚的青年人才队伍，推动煤矿企业提质增效。此外，要聚焦青年创新创优创效，充分发挥团组织的群众优势，紧扣业务难点和热点，创造性地开展各类工作，发挥青年的创新能力。努力打造以青年为主体，多元化、多层次、宽领域的志愿服务参与格局，坚持通过志愿服务活动、宣传舆论引导，带动、影响更多员工参与志愿服务。积极开展青年喜闻乐见的文化活动，创建多个“青年之家”示范点，夯实进青年学习阵地，打造文明品牌工程，展现煤矿企业青年的良好风貌。确保建成一支涵盖煤与非煤各个领域、专业能力和技术水平领先、适应企业创新管理、扭亏脱困和转型发展需要的青年英才队伍。
结论
企业共青团要严格按照党组织从严治党的标准、要求和做法创新工作模式，传承发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，以培育良好、安全的政治文化为基础，提升各级团组织的政治水平，切实调动基层团干部的积极性、主动性和创造性。
参考文献：
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[3]“青年工作站”新模式探索与实践[J]. 王子龙，韦东洋，琚亮. 石油政工研究. 2017（01）.
论文作者:郜晋燕
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第11期
论文发表时间:2019/6/19
标签：青年论文; 青工论文; 团员论文; 工作论文; 职工论文; 团干部论文; 企业论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第11期论文;