摘要：电力企业的稳定发展是我国电能使用的基础保障，因此，相关工作人员在对设备硬件进行维护的同时还能做到对自身政工思想工作认识的提升，以此保证其“思想”在实际工作中起到有效指导作用。首先对新形势下电力政工工作的重要性进行阐述，分析了当下电力政工工作所面临的问题，并针对相关问题进行创新方法与途径的简单研究，望能给相关工作人员带来帮助。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
引言
电力企业是为我们提供电力资源的重要一环。电力企业的高效健康的运行为我们的生产生活提供了重要的保障，同时我们也要重视电力企业健康有序的发展。而电力企业中的政工工作是保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。政工工作是企业管理的重要组成部分，所以电力企业的领导都相当重视政工工作的有效开展。在新时期，电力企业的发展遇到了前所未有的机遇，与机遇一同而来的，还有市场经济的挑战。
1电力企业政工工作的重要意义
1.1有利于员工之间的交流，促进员工个人发展
员工是企业之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与企业的生产状况和产品质量紧密相关。在企业之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进企业生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。
1.2促进电力企业内部改革
电力企业内部改革是优化企业内部生产结构，提高电力企业生产质量和生产效率的重要手段。合理开展供电企业政工工作能有效提高员工的技术水平和工作能力，为企业创建一支技术过硬、综合素质较高的员工队伍，这就为企业的内部改革工作提供了技术支持和人才保障。供电企业内部调整的主要目的之一就是实现企业领导以及员工思维意识、经济关系以及社会关系的多元化发展，合理开展企业政工工作，提高员工综合素质，对于员工思维意识的转变具有重要作用。同时内部改革也使企业生产发展的内部环境发生变化，从而促进企业的生产发展。
1.3电力企业的可持续发展要求政工管理进行创新
政工管理工作必须结合企业具体发展情况，其体系不能凭空想象，成为空中楼阁。在新经济形势下，企业若想跟上时代潮流快速发展，就必须加强建设企业政工管理工作。只有将老旧思想抛弃的、坚持走创新路的企业政工管理工作才能使企业健康稳定持续发展。
2供电企业政工工作中存在的主要问题
2.1政工工作内容单一
在供电企业政工工作过程中，还存在工作内容比较单一的现象。有些企业在开展政工工作时，过于注重员工的理论知识工作，然而由于相应的理论知识比较枯燥，导致员工在实际工作过程中会逐渐失去工作的积极性。在这种情况下，企业的政工工作不仅难以达到提高员工综合素质，激发员工工作积极性的目的，还会使员工逐渐产生厌烦心理，逐渐失去工作激情。同时在企业的政工工作过程中，相应工作人员没有对工作内容进行合理改进和创新，就会使企业的政工工作越来越流于表面，难以取得实际效果。
2.2政工工作的开展形式比较落后
政工工作的开展形式比较落后也是目前工作的重要问题。工作开展的形式落后主要体现在两个方面：第一是开展形式具有单一化的特征。也就是说在进行政工工作的时候，方法利用比较单一，而这种单一的方法面对新时期的工作内容，效率自然低下；第二是工作开展表面化。从工作开展的实践来看，没有深层次的进行思想层面的工作开展，导致工作的效率低下。
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2.3缺乏稳定的政工队伍
现如今，电力企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
3新形势下电力政工工作创新
3.1加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。
3.2完善政工工作人员分布情况
政工工作人员必需进行自身思想提升和结构优化，其中结构上的优化可以在政治工作的进展中发挥着重要作用，以此有效促进政治工作的实施，因此，有必要选择较为专业的人员来组织思想政治工作队伍的结构建设，以确保员工的发展合理化。从而更好的开展政工工作，提升政工人员的基本素质。此外，在完善政工工作结构基础上还需定期对思想政治工作人员进行评估，以保证该他们实际工作能力能够胜任工作的需要。
3.3创新政工工作内容和工作方式
首先，企业在进行政工工作时，不仅要注重思想政治理论工作，同时还要注重理论与实践的结合，从而提高员工对政工工作的参与热情，有效激发员工的工作积极性和对企业的向心力；其次，还应注重对企业的环境建设工作，在政工工作过程中不断建设良好的企业环境，为员工提供一个更加安全、舒适的工作环境，从而提高员工的凝聚力，提升员工生产效率和质量，促进我国供电企业的未来发展；最后，在新时期，利用新的技术条件积极的进行新方法的利用可以有效的改变效果低下的局面。利用多媒体条件进行相应的文艺竞赛或者知识竞赛等。通过全员参与的方式，可以有效的提高政工工作的效果。
3.4打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：第一是要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。第二就是要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。
结束语
政工工作是电力企业生产发展的重要内容，对于提高企业员工向心力和工作积极性，提高企业生产发展水平具有重要作用和意义。所以在实际的工作过程中，电力企业应意识到政工工作的积极作用，不断强化政工工作的有效创新，从而促进电力企业的未来发展。
参考文献：
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论文作者:王树远
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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