当前的中国，正处于民族伟大复兴的关键阶段，经济飞速发展、社会文化快速迭代，改革已进入深水区，发展稳定的任务十分艰巨。国有企业在国民经济发展属于中坚力量，是中国特色社会主义的经济支柱，同时还需要承担社会稳定的重要责任，作为国有企业中从事思想政治工作的政工干部和人员，其责任和义务十分重大和特殊，这就要求首先要配强政工人才队伍，也给国有企业政工人才队伍建设提出了新的课题和挑战。
一、国有企业政工干部队伍建设的概念
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司，包括中央、地方国有资产监督管理机构以及其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业政工人员是国有企业中在中国共产党的带领下专门从事思想政治工作的干部和人员。
二、国有企业政工人才队伍建设面临的形势
（一）国有企业需要思想政治作为稳定发展的保障
新中国成立之时，毛泽东同志就充满忧患意识，给我党提出了执政的警醒和压力。70年后的今天，我国已经处在了历史上经济形势做好的时期，也是最有能力实现中华民族伟大复兴的历史时期。但对于我党目前的执政形势，党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有思想作为保障，在实现伟大梦想的道路上，就难以扬帆远航，尤其在国有企业中，职工数量较大，只有积极开展政工人才队伍建设，从思想政治出发，做好广大国有企业职工的思想政治工作，才能为最终赢得“伟大复兴”的胜利打牢最关键的基础。
（二）国有企业需要专业化的政工人才队伍储备
当今的中国已经走近了世界舞台的中央，所以不可避免的就会遭遇国际矛盾旋涡，出现打压、遏制的情况。在国有企业体制改革的大背景之下，就需要有强有力的政工人才队伍，来稳定思想，形成合力，推动国有企业乃至社会经济的稳定发展。
三、当前国有企业政工人才队伍建设的突出问题
随着国有企业经济规模的迅速扩大和新形势下党建标准的日趋规范，当前国有企业政工人才队伍建设的诸多问题也凸显出来，必须快速解决这些问题，做好政工人才队伍的建设。
（一）人才严重缺乏
任何时候，人才都是一种重要的战略资源。无数的实践证明，具备的智慧密集优势、思想先发优势、资源集聚优势、创新创造优势的人才，能够团结引领身边的员工更加深刻的领会习近平新时代中国特色社会主义思想，能更清醒的认知我们所处的时代、面临的挑战。
（二）站位意识不足
现在部分国有企业和干部员工不知道为谁学习，为谁奋斗，存在本位主义思想,缺乏大局意识和整体观念，政工人员队伍中也存在这样的现象。国有企业政工人员本应是对国有企业干部职工进行正确的思想政治教育，起到播种机的作用，但国有企业政工人员如果出现本人政治思想觉悟偏差的情况，这将极大的影响整个国有企业思想政治的保障作用。
（三）队伍结构不合理
在部分国企内有较少甚至没有专职的政工干部人员，部分有政工干部的企业也存在队伍过于老龄化、性别比例搭配不合理等问题。当前建设国有企业政工人才队伍，就必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人选拔原则，要把“政治可靠”放在政工干部建设选任首要位置，把政治可靠作为“德”的第一依据，同时适当注入新鲜血液，给年轻人提供平台，让年轻人的政治活力和工作激情给整个政工队伍带来活力。
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（四）业务能力不足
在部分政工干部队伍中存在着“好人主义”、“本位主义”泛滥的现象，政治立场不坚定，在大是大非面前态度暧昧、认识模糊，甚至不敢说一句硬话，干一件实事，导致队伍整体业务能力不足。为了保持政工队伍各级干部的纯洁性，加强业务能力建设就突显出其重要性。加强业务能力建设要从根本出发，坚持“好干部”用人要求。要以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，来定义和打造优质的政工人才队伍。
四、加强国有企业政工人才队伍建设的途径
（一）政工人才队伍建设要坚持党的领导
政工人才队伍的建设首先要突出党的政治领导地位，政工人员要树牢“四个意识”做到“两个维护”，要深刻认识开展政工工作的重要意义，让企业上下有意识的向党靠拢、提升思想觉悟。
（二）加大政工人才选拔培养力度
要加大人才选拔力度，可以着重接收高校应届生和退伍军人，对其做好培训教育工作，对他们开展全程的跟踪培养，教育引导他们加强党性修养，健全基础业务知识，强化思想政治工作业务能力，树牢拒腐防变的思想之堤，选拔培养出一批忠诚干净担当的高素质政工人才队伍。
（三）将系统论和辩证法应用于新时代政工干部培养中
对于政工人才的培养，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的体系。这是将系统论和辩证法应用于新时代干部培养中的一种全新思想，也是对我国干部培养规律的深刻把握，政工干部队伍建设，也需要运用这样的方法论。习近平总书记多次指出，面对复杂的国际形势和艰巨的国内改革发展使命，要建设一支有规模的高素质政工人才队伍，不仅要业务精湛，还要信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。国有企业政工人才队伍是保持国有企业先进性和纯洁性的主体力量。但是，政工人才队伍的先进性和纯洁性不是一成不变的，而是一个容易变化的过程。要坚持干部的“源头培养、全程培养和跟踪培养”，这样不仅能够在“源头上”保证政工人才队伍的先进性和纯洁性，而且可以在政工人才成长过程中，能及时发现和解决政工人才自身存在的问题，及时识别并剔除“假忠诚”和“两面人”，要不断强化干部队伍思想、能力和作风建设，使政工人才队伍始终坚定理想信念，保持思想、作风的先进性和纯洁性，确保政工人才队伍“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”。针对政工人才不同时期、不同岗位和不同性质工作的锻炼实际，强化政工人才的培养监督，及时掌握其不同岗位的工作实绩、实践锻炼等情况，及时分析其执政本领的强弱，以便于干部能够及时查漏补缺，不断提升科学发展的各种本领。
（四）因地制宜，合理调整政工干部队伍结构
在人才推动科技，科技引领时代的今天，我们必须牢牢把握人才队伍建设这一策略。国有企业类型众多，地理位置遍布较广，每一个城市、地区都有自己的独特性，一味要求某一项政工干部的特性会顾此失彼影响整体国有企业政工干部队伍建设。所以，中央企业和地方国企应当根据地方人才情况，因地制宜，通过“完善选人机制、优化基层成长环境、健全绩效奖励机制、进行人文关怀建设”等方式，加大人才引进力度，保持队伍的生机和活力，做好基层工作，筑牢根基。
（五）完善政工人才队伍建设体系
制度建设需要做到以下几点，建立相应的激励保障机制，充分调动政工干部工作的积极性，造就适应国有企业政工人才锻炼成长的环境和条件，鼓励国有企业政工人才扎根基层建功立业，对党员群众认可、带领群众学习能力强、形象好、政绩突出、廉洁自律的干部优先提拔使用或推荐到上一级政工人才队伍中任职；建立全面合理的考核测评制度体系，以体系来衡量政工人才的作风、能力和道德品行，还要看重政工人才在关键时刻和涉及个人切身利益时的具体表现。在年度考核过程中，运用量化指标科学的对国有企业政工人才进行多角度多层次考核，由全体相关人员直接参与测评，同时兼顾所属部门人员的测评意见，进行综合处理；建立健全监督管理机制，深入开展普法教育，全面提高全民法制观念，始终把国有企业政工人才队伍的行为置广大国有企业员工监督之下。要不定期的对政工人才掌握的事权、财权进行必要的监督审计，以防止政工人才在经济上犯错误，杜绝贪污腐败的现象出现。同时通过政务公开、民主评议、工作手册、述职述廉等手段来对政工人才加大监督管理力度。
论文作者:赵丰
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月52期
论文发表时间:2019/11/26
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