摘要：医院文化能维护医院管理工作的积极发展，也符合现代社会的发展需求。所以，在对医院文化进行建设期间，要注重其本质，并注意建设中存在的各个问题。
关键词：医院文化；建设；问题
医院文化是社会发展中文化体系的主要部分，贯穿在医院的各个工作环节中，主要为行为文化、制度文化、精神文化等。同时，基于医院的发展内涵，还要为其渗透经营发展理念，维护医院的长期发展和进步，展现其整体发展动力，以促进医院内的精神展现。
一、医院文化的本质
医院文化的形成，需要重点对其具备的含义和本质进行分析。在长期发展下，医院内部人员、管理人员在思想认识上存在一些失误，其常见的问题表现为：第一，将医院文化和文娱活动等同化，认为建设一些有关活动，就能建设医院文化。但是，其知识文化建设工作的一部分，也是一种外在形式，并没有在真正意义上充分展现。第二，将医院文化和党务工作等同化。医院文化建设工作的执行，将其应用到党务工作中[1]。尽管党务工作为医院文化建设的一部分，能在期间发挥规范作用和展现其发展动力，但这并不是医院文化建设的全部。所以，一个优秀的医院文化，需要渗透先进的管理理念，并基于积极引导下，促进管理、医疗、科研等工作的执行。还有提高人员素质，激发工作人员的思想意识，保证在内部工作中能凝聚发展动力，以促进医院发展目标的合理实现。医院文化的建设，不仅能为医院发展提供有效的实施战略，也是一个完整体系，能保证各个方面的稳定执行。第三，将医院文化与行业文化等同化。根据国外先进理念的引进，将其与我国的医院文化建设内容进行结合，保证符合现代医院的文化建设要求。医院文化不仅要展现其具备的民族化和行业化特点，也具备一定地域性。每个医院在发展中其具备的历史都不同，内部环境也不同。所以，在医院文化建设工作中，要增强员工对其产生的认识，激发其主动参与性，也能正确处理学习和创新之间的关系[2]。
二、医院文化建设要注意的几个问题
（一）强化领导作用
一个优秀的医院文化，是医院内部领导人员、管理人员意识培育和管理工作中展现的结果。所以，要促进医院文化建设，需要充分考虑领导人员。在医院不断进步和发展中，医院领导为医院文化建设工作中的主导，在塑造和维护中，能展现其整体的发展价值。领导自身行为和思想意识的灌输，是一种价值观。同时，在医院文化建设中，发挥核心地位。所以，要促使其作用的实现，可以在两方面来完善。第一，主动倡导医院文化。医院领导要认识到文化的重要性，并积极掌握和认识医院文化的内涵和本质，促进医院文化建设好工作的积极方式发展，保证医院文化的有效营造。同时，在日常管理工作中，还要基于文化的视角对其分析和研究，对其产生的问题进行处理，转变新时期的发展观念，促使行为标准的合理性。还要在执行流程中，对各个细节工作维护，以实现整体工作的发展。第二，遵守医院管理工作[3]。要实现优秀的医院文化，领导人员作用更为重要，能为其发展提供保障。在日常管理工作中，基于自身的思想观念，对其积极渗透，以展现自身的示范作用。还要为其构建科学的奖惩制度，促进相互之间的沟通，保证在激烈的竞争环境下，能展现其具备的优势，也能促使正确价值、精神的实现。
（二）建设医院文化
要建设医院文化，需要在多个方面进行。第一，建设制度文化，为文化发展提供阵地。制度文化的展现，主要是在医院发展中，构建完善的规章制度，维护岗位职责的合理性，促进管理流程和管理办法的规范运行。基于制度的建设，能为医院文化建设提供保障，也能东促进建设工作的积极发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，在制度积极引导下，也能规范工作人员行为，增强工作能力和质量，以保证工作组织的安全性，促进服务工作的优化发展，也能提高医院的自身地位[4]。第二，遵循人本文化建设。人是医院文化建设的主体，也为其中的核心因素。所以，要对医院内管理人员进行详细分析。基于以人为本理念，促进医院文化建设工作的有效开展。实际工作中，要将病人作为中心进行服务，对服务环境进行优化，也要简化服务流程，保证服务态度的优化性，促进工作的服务性，提高工作的整体质量。还要打造职工医院文化，丰富医院文化内容，保证为医院的积极发展提供强大动力。所以，医院在不断进步和发展中，需要对不同层次的员工进行分析，研究其需求特点，为其发展营造良好工作环境。还要在工作中积极交流，展现其独有价值，充分掌握工作人员的多方面需求，激发工作人员的潜能，以促进医院人本文化的展现。第三，打造公益文化，展现人道精神。在医院不断进步和发展下，可以为其营造公益氛围。因为医院的公益性是发展过程中的主要职能，为了促使其效益的实现，要在积极管理和发展下，降低运行成本，控制多方面的医疗费用。还要为病人开设绿色通道，促进文化的有效传递。基于文化资源，渗透到基层工作中，维护工程的健康发展[5]。
（三）实现创新性
认识到医院文化的意义，保证能符合现代社会发展需求。医院文化贯穿于医院的全部过程中。通过高素质、高水平人员，实现优质化服务。同时，在医院文化建设工作中，还要根据时代发展需求，展现医院文化的先进性。还要根据医院的内外部发展趋势，将医院工作作为中心条件，促进医院文化建设和发展，这样不仅在长期发展下符合一定要求，也能为其指明正确方向。还要认识到职工工作需求条件，在各个方面构建医院文化，以展现其专业化和群众化。还要实现创新发展。创新是时代发展下的主要因素，建设医院文化，需要对其有效创新。因为在新时期发展下，对医院文化建设提出新要求。所以，基于传统的执行方式是无法满足需求，也不会获得良好效果。要根据未来发展要求，更新观念，对载体进行扩展，促进内涵的丰富性。在新时期发展下对医院文化建设的方法、途径进行思考。同时，在工作中要努力学习，掌握先进医院文化建设中的新方法，并引入美学、心理学等学科知识，也保证在更高的平台上积极发展。所以说，基于人来对医院文化有效推进，要增强人的发展积极性，在工作中积极引导，努力参与到医院文化建设和发展中，也能为其整体进步提供有效的参考意见，这样才能实现全面进步。还要基于人的思想，将其应用到医院文化建设中，遵循以人为本发展原则，这样在医院积极发展和建设下，不仅会得到病人、员工的支持，也会获得良好的发展成绩，保证医院文化的形成[6]。
总结：
基于以上的分析发现，在我国社会经济发展下，文化需求得以提升。在医院体制改革下，实现医院的积极管理，保证人本化和精细化发展，促使其作用的实现。同时，还要将医院文化建设工作做为重点，增强领导对其的重视，以维护医院的可持续建设。
参考文献：
[1]滕敏.当前医院文化建设的新思考[J].安顺学院学报,2013,15(2):13-15,31.
[2]黄娟娟.共青团工作促进医院文化建设问题刍探[J].企业家天地（下旬刊）,2011(11):171-172.
[3]陈起坤,颜楚荣,陈卓琦等.新形势下我国医院文化建设的战略思考[J].中国卫生事业管理,2014,31(1):17-20.
[4]崔军舰.新时期医院文化建设路径研究[J].管理观察,2017(12):187-188.
[5]王黎明.党组织要在医院文化建设上积极发挥作用[J].现代企业文化,2016(15):166.
[6]苟正先.运用CI理论建设具有自身特色的医院文化[J].中国急救复苏与灾害医学杂志,2010,05(11):1062-1063.
论文作者:魏哲丽
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/13
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