摘要：共青团是党的助手和后备军，也是培养社会主义事业接班人的载体，在新时代环境下加强企业共青团的建设具有十分重要的时代意义与价值。因此，本文针对新时代环境下，从现代企业共青团工作的时代意义与时代价值入手进行研究分析，研究当前企业共青团工作现状，针对如何完善企业共青团的发展提出一些心得与建议，希望可以促进现代企业共青团建设的良好发展。
关键词：企业；共青团；时代意义；价值
引言：
在新时代企业的发展过程中，保障共青团工作的有序开展，可以促进现代企业的长远发展。但是当前随着多种理念在企业之中的碰撞与融合，企业共青团建设遇到了新的挑战。为使企业共青团可以发挥有效作用，企业应当积极克服困难，有序稳妥地展开各项工作。本文从当前企业共青团工作的实际情况入手分析，在此基础上提出针对性的意见与建议。
1企业共青团工作的时代意义和价值
1.1促进青年成长与生产发展的高度融合
在激烈的市场竞争下，企业的发展受到了多种思维的碰撞和融合，在遇到挑战的同时也迎来了前所未有的机遇。在这种背景下，对企业共青团提出了更高的要求。共青团作为中国共产党的助手和后备军，在企业发展过程中承担着服务青年、助力生产的重任，创新共青团工作，成为当前应当探索的主要问题。在新形势之下，要想做好企业共青团工作，深入发挥共青团作用，必须找准工作定位和切入点，从而更好地为企业创新工作机制提供优质的服务，助力企业经济效益的提升，加强青年职工的归属感、责任感，让青年职工价格个人价值体现与企业发展重任紧密相连。
1.2坚定思想引领和文化促进双提升
坚持党建带团建，让共青团工作开展明确了方向和目标，强化思想政治意识提升，形成团干部主动学，带领青年广泛学的大好环境，有助于青年充分认识自身在企业发展过程中所承担的历史重任，从而达到凝聚青年，发挥青年主力作用的目的。每个企业都有各自的独特企业文化，对青年职业生涯发展有着不可小觑的作用，让青年了解企业文化、传承企业文化、践行企业文化是服务青年的一项重要任务。企业文化是青年成长发展的助推剂，是企业发展的粘合剂，坚持党建带团建和文化促进双提升是新时代企业发展的必然需求，在文化多元化发展的今天，青年将在企业发展的平台上绽放的更加多姿多彩。
2企业共青团工作现状
2.1团组织力量相对薄弱
就国企而言，团干部的团务基础知识相对薄弱，大局意识稍差，存在重生产轻团建的意识，导致团务工作开展质量不高，了解青年、服务青年不到位。就非公有制企业以及从事职业自由的青年而言，存在团务知识知之甚少，甚至是空白的现象，使得大部分青年并未囊括在共青团组织之内，从而导致青年虽多，但力量薄弱的现象。
2.2开展活动水平相对较低
在企业共青团组织开展活动中，部分团干部不能有效发挥自身职能，灵活使用团组织的相关理论知识，在一定程度上限制企业共青团组织活动的正常进行。同时，部分团员干部在工作的过程中方式单一，创新能力不高，很难吸引团组织成员的积极参与。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，缺少有效地资金投入也是影响共青团组织活动正常开展的因素之一。企业缺少流动资金，对于共青团组织各项活动的开展不够重视都在很大程度上降低组织活动的水平与效率[1]。
2.3缺少共青团组织专职团干
在现代市场经济的大环境下，企业的生产经营与市场经济效益密不可分。但是企业的共青团并不能直接产生效益。部分企业往往会忽略共青团组织的建设，导致共青团在发展中遇到很大的阻碍。其中最突出的表现就是企业共青团组织专职团干部少，大部分都是兼职人员，并不专门负责企业共青团组织的建设，同时兼职团干部存在重生产轻团建的思想，这直接导致企业共青团工作开展质量下降，创新性不想等问题，由此，团员青年便会逐渐丧失对团组织的认同感、依赖感、归属感。
3完善企业共青团组织工作机制的相关措施
3.1创新服务机制
企业共青团组织要想真正地有所作为，必须坚持中国共产党的领导，围绕服务大局的意识创新服务机制。在这个创新的时代，企业共青团组织的工作需要不断创新思路与活动的载体，比如交流的载体，宣传展示的载体等，将团务工作的创新开展与青年成长高效融合，从共青团组织成员的心理特点出发，针对其现实需求，引导团团员青年树立创新的思想理念，适应新时代对青年的新要求，从而促进企业的创新发展。企业在开展各项活动的时候要结合企业的战略中心任务，建立健全服务机制，树立创新的服务理念，深入分析团组织活动的思想内涵，使得团组织在企业中可以发挥更大的意义与作用[2]。
3.2发挥青年带头作用，提高团组织的组织力和凝聚力
青年典型是企业发展中的骨干力量，也是沟通和联系青年群体的主要纽带。通过在企业内部培养青年典型，逐步提高青年典型的引导作用，积极有效地发挥团组织活动的教育作用。同时，企业还应当根据自身实际的发展情况，找准市场发展的重点，建立符合时代特征的制度体系，发掘更多在企业生产和经营过程中表现优秀的青年典型。寻找青年典型身上的核心影响力。做好典型推广，借助现代新型媒体力量，加大对青年典型的宣传力度，深化各项活动开展，提高宣传工作的实效性。在宣传中，应当多从平凡地岗位中选取典型，贴近普通青年群体，让广大青年职工认识到自身在企业发展中的作用，起到有效地示范和引导作用。同时还可以将青年典型的优秀事迹做成小视频推送到移动终端之上，比如微信公众号、微博QQ群等，提高直接的宣传效果。最后，要做好后续的关注和引导，多给青年典型提要求，时刻保持共青团组织的先进性与科学性，促进共青团组织成员的健康良好成长[3]。
结束语：
综上所述，青年是企业发展的中坚力量，在新时代背景下，企业共青团的发展面临着许多机遇与挑战。为了发挥企业共青团组织的作用，企业应当辩证地看待这些问题。加强共青团组织工作的干部群体建设，创新活动形式吸引团组织成员参与活动的积极性，吸引更多的优秀成员树立顽强拼搏的意识，为促进企业的可持续发展打下稳定的基础，为企业的发展注入更多的新鲜血液与青春力量。
参考文献
[1]耿媛媛,宋瑞,杨林朋.低油价背景下石油企业共青团工作实践——以海油发展工程技术公司为例[J].化工管理,2018(33):60-61.
[2]张吕,曾立霞,李亭亭.企业共青团工作的优化创新对策——以中车时代新材团委为例[J].企业改革与管理,2018(18):56-57.
[3]李杨.浅谈中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].知识经济,2018(01):94-95.
论文作者:薛冉然
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月30期
论文发表时间:2019/6/13
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