摘要：党建工作作为国有企业的活力之源，既是国有企业的政治资源优势又是国有企业的核心竞争优势。在国有企业中党建工作处于企业战略核心位置，它彰显着中国特色国有企业的时代特征。在经济全球化的大背景下，企业面临着市场变化加快、市场竞争加剧的新形势。因此，如何创新国有企业基层党建工作，以创新思维应对企业发展中凸显出的新形势、新问题、新困难，提高党建工作的科学性与实效性，具有十分重要的意义。
关键词：基层党建；工作；提升策略
中共中央总书记、国家主席习近平同志多次在党的会议上指出：党的工作最坚实的力量在基层，最突出的矛盾在基层。并提出了抓基层与打基础作为长远之计与固本之举的目标。强化基层党组织建设，促使每一个基层党组织成为一个战斗堡垒、一面旗帜，实现服务全社会的目的。国企在促使经济发展和社会稳定等方面发挥着重要作用，基层党建属于核心与重点。在新形势下强化基层党建应作为重点要素融入企业改革发展与规划管理中。
1.新时期国企基层党建工作现状
1.1内部党员干部的素质问题
伴随着改革开放后中国市场经济的飞速发展，国企党建工作也越来越受到党的重视，社会的不断发展也给国企党建工作的开展带来了风险及挑战。目前国有企业存在党员干部自身素质问题、党组织边缘化及弱化等现象，致使在国企改革背景下国企党建工作受到束缚。为了提高党对国有企业发展的执政力，使得国有企业全面深化改革顺利实施，就需要加强国有企业党建工作的开展，使党建工作实现科学化、创新化、可持续化发展。
1.2国企改革面临新形势
①新形势下，由于全球市场经济增速放缓国内经济发展滑坡，直接导致诸多国企一时很难适应改革带来的压力，对国企未来的发展方向把控上影响较大。
②近年来国企为促进多元化发展，不断深化改革与创新，逐渐调整了企业经营理念和方向，这就促使企业基层党组织要全面提高战略资本市场理念，党建工作必须全面融入企业生产经营与管理中来。
③诸多“国字号”企业为提高核心竞争力不得不率先开展人才战略优化与组合，“抢人、挖人”战略规划的实施与推广使得企业内部人才竞争越发激烈，人才队伍建设问题越发突出。
④社会形式、利益关系、人才互联网＋等人力资源多样化流动，对企业经营管理也带来了巨大挑战。
基于以上种种因素对党建工作的影响，在新形势下加强企业党建和基层党建工作，对提升企业规划和落实建设与发展具有长远意义。
1.3党建工作主体对象逐步年轻化
经济全球化的大背景下，多元文化相互交融，让社会充满了活力。现在社会的年轻工作主力为“70后”、“80后”和“90后”，他们对多元化的外来文化的接受度高、包容性强，思维活跃且更有自己的主见。我们国有企业基层党建工作的主体对象也正是这一群人，并且呈现越来越年轻的趋势。如何运用坚定的、科学的唯物主义世界观和思想观引领基层年轻的党员和群众，保证他们的思想观念与行为不发生改变，保证企业的正常运转，保证党的决策有效实施，成为创新基层党建工作的要点。
2.新形势下国有企业基层党建工作的思考及策略
2.1落实责任从严治党强化基层党建
开展企业党建工作的阻力在于人，而归根结底在于人的责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，国企应积极顺应时代潮流发挥党的领导作用，建立党（支部）委书记为党建工作第一责任人的机制，从生产经营及党建两方面入手，班子成员应要落实好“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的管理责任，从根本上解决党建工作责任不明落实不到位的劣势，有效促使改革新形势下党建工作落实到位。
2.2将基层党建工作与企业人才选用结合
企业人才是企业发展的根本，优秀的企业人才是企业良性可持续发展的推动力。因此，国有企业基层党建工作更需要与企业人才选拔任用相结合，将党建工作开展与人才遴选结合起来，坚持正确用人导向，深化干部人事制度改革，破解“四唯”难题，着力整治用人上的不正之风，优化选人用人环境。在选拔干部和配备班子时，突出党性和业绩的和谐发展，着眼整体、统筹考虑，思想端正、有德有才的人选拔任用到关键岗位上来。在基层党建人才培养任用方面，注重党性的考察，将党性素质作为人才选拔任用的先决条件，杜绝出现滥竽充数、带病任用现象。
2.3推进企业文化与党建工作融合与发展
企业文化不仅是企业的灵魂和发展名牌，更对提高企业竞争力具有助推作用。企业文化与党建工作分属两个概念但又密不可分。其一，企业文化与党建工作均是为了强化企业内部建设，调动员工积极性、推动企业良性发展；其二，企业文化与党建工作的内容均是为了培养企业核心精神、激发员工潜能，促使企业在市场竞争中不断壮大发展。可以说，企业文化既与党建工作相互融合，又为党建工作起到了保驾护航作用。
2.4紧贴生产经营开展党建工作
过去，基层党支部在促进企业发展、安全生产方面树立了良好的形象，发挥了积极的作用。在新形势下，要想解决国企基层党建工作与企业发展不相适应的问题，企业党组织、党支部必须要根据企业发展，紧贴企业生产经营开展党建工作，积极履行自身的职责。确切来说，新形势下的国有企业基层党建工作始终要坚持“融入中心，服务中心”的原则，根据国有企业的发展要求开展党建工作。如基层党组织要围绕中心，明确经济目标和政治目标，将党组织的战斗堡垒作用和党员先锋的模范带头作用都贯穿到企业生产经营中去。在平时开展工作时，基层党组织要凝聚党员战斗力，要求身居企业发展第一线的党员在实际工作中起到带头作用，高标准完成工作任务。为了提高党员干部的工作热情，将生产经营指标、安全生产指标等纳入党支部绩效考核范畴，为企业提供发展保障。
2.5完善工作机制，推进工作发展。
健全党建工作方式，就需要建立起有效的长期教育机制。定期的组织学习活动，使得党建活动能够定期的举行，使全体党员能够在长期的学习和培训中得到素质的提升。其次，就是建立起完善的企业管理机制。在企业管理中，党建工作应当参与到其中，并且参与到企业的决策当中，企业发展的重大事项决策，都需要党组织在其中发挥出关键的核心作用，保障民主决策和科学决策的进行。
2.6坚持以人为本营造和谐氛围。
以人为本和谐发展是我党一贯遵循的基本原则与思路，企业内部强化党的建建设，应积极发扬以人为本的精神，激发企业员工队伍正力量，良性推动党建工作扎实开展。一方面要充分运用互联网信息平台、报刊、宣传栏、报告会等对鲜活的党员或先进个人、先进事迹进行宣传教育。另一方面要从企业基层挖掘先进人物、典型事迹传播正能量，以强化企业凝聚力向心力。此外，要继续强化员工主人翁意识和归属感，积极倡导“五心服务、四季关怀、送温暖”等系统工程，全面营造和谐发展氛围。
结语：
综上所述，在新形势发展背景下开展国有企业党建工作需要改革创新的精神以及坚忍不拔的决心，在国有企业改革高压背景下投入到党建工作中，从而确保党建工作的科学化、创新化以及可持续化开展，为国有企业发展提供强劲的后续保障，新形势下国有企业基层党建工作应该以企业生产为切入点，凸显党建工作的重要性，从重视党组织思想建设、拓展思维形式和丰富党建载体、提高组织凝聚力三方面入手。
参考文献：
[1]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，8:185，190
[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究,2017(2):255-256.
论文作者:杨俊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/18
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