摘要：近些年，人们的生活水平不断提高，对电力的需求量不断提高，随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
引言
近年来，随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。
1电力企业建设党建政工队伍的意义
对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
2企业基层政工工作现状以及存在的问题
2.1政工工作稳定性不强
企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
2.2综合素质问题
分析当前企业在发展中关于政工队伍的建设，人员综合素质则为影响企业政工队伍建设的主要问题。具体分析较多的私营企业及小规模企业，其在发展中因政府要求等原因，进行的企业政工队伍的建设，实际发展中因人员素质低下，政治意识不足，政治信仰确实，专业技能不合格，基础业绩不合格等现象也较为多见。该类现象的出现严重的影响了政工形象，并且对于政工队伍建设的实际作用发挥，以及企业的运营成本控制，都造成了较大的影响。
2.3政治信仰问题
我国政治体制为社会主义制度，执政党为中国共产党。因此当前在实际发展中分析关于企业政工队伍建设，主要指中国共产党政工队伍的建设。在此过程中分析政治信仰问题为主要存在的问题之一，具体分析由于企业在政工队伍的建设中，未合理有效的落实政工队伍的政治信仰培养，以及政治信仰评估。最终造成企业在实际发展中关于政工队伍的建设，存在大量的政治信仰缺失，政治立场不坚定等问题，严重的影响了企业政工队伍的建设效果，并且造成了较大的资源浪费现象。
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3强化新时期企业单位政工队伍建设的策略
3.1提高政工人员的政治素养
在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
3.2注重政工队伍建设的理论培训
现代化企业政工队伍建设政治理论素养的培养，为重要的发展策略之一，分析在实际发展中为有效的提升政工队伍的建设质量，并且发挥政工队伍建设的实际效果。企业在实际发展中，定期组织政工人员进行政治基础理论知识学习，以此持续化的考试测评，进行职工的政治基础理论培养。并且通过对应的实践活动发展，提升政工队伍人员的政治理论，最终达到形成良好的政治素养，确保企业政工队伍建设的实际作用，并且合理的改善政商关系推动企业的稳定发展。
3.3强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
3.4建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
结语
现代企业在发展中政工队伍的建设，对企业的稳定发展以政商关系改善发挥了重要作用。基于当前企业政工队伍建设的发展现状进行分析，为合理有效的提升政工队伍的建设质量，并且发挥政工队伍建设的实际效果，企业在实际发展中关于政工队伍的建设，应朝着提升职工专业技能，落实基础理论培训，以及创新政工团建活动的方式，进行企业政工队伍建设质量的优化和改善。
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[4]吕波.加强现代企业政工队伍建设的有效措施[J].魅力中国，2015，（6）：1.
论文作者:白雪松
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/22
标签：政工论文; 企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 党建论文; 基层论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第18期论文;