摘要：随着全球经济一体化进程不断加快，各个行业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中占得一席之地，就必须及时调整和完善管理制度。企业政工管理作为企业主要的管理方式之一，创新企业政工管理方式，对控制企业生产成本和提高市场竞争力有着至关重要的作用。怎样加强企业政工管理是现代企业亟待解决的问题。本文通过在企业政工管理多年的工作经验和相关文献的查找，主要分析了目前企业政工管理存在的问题，并在以十八大为背景制定了一系列的提高企业政工管理的方法，希望对我各大企业的发展有一定帮助。
关键词：新形势；企业政工；政工管理；方式创新
1导言
政工工作是企业实践发展过程中不可缺少的组成部分，其通过持续不断的思想政治工作将国内外发展形势，党和政府大政方针及时传达给企业各级领导干部以及全体员工，实现精神文明建设的目的。现阶段，市场经济纵深发展，知识经济兴起，国际经济一体化成为不可逆转的发展趋势，企业员工思想意识形态发生了微妙变化，对于企业政工工作提出了全新要求，传统政工工作模式已经不能适应企业发展以及广大职工的价值诉求，所以实现企业政工工作的创新发展已经成为广大政工干部需要集中思考的问题。因此，笔者针对“新形势下企业政工管理方式创新方法研究”的分析具有现实意义。
2新形势下企业政工管理的重要性
企业政工管理工作，指的是在国家正确领导和企业正领导正确指导下，在企业内部展开的一系列以建设精神文明为目的的工作。对建立企业文化和提高员工政治思想理论由非常重要的意义。但是在新形势下，很多企业面临的市场竞争越来越激烈，往往就忽视了企业政工管理的重要性。企业政工管理目前大多是通过整合思想政治工作来进行管理，创新的管理方式，不仅是企业建设基础，更对建立完善的企业内部控制制度有至关重要的作用，所以说政工管理对企业的发展和运行有非常重要的意义，具体体现在以下几个方面。
2.1政工管理是企业发展的客观要求
随着时代的进步，我国社会经济发展取得了傲人的成绩，但是有一部分的企业由于受到传统思想模式的束缚比较深远，依然采用比较落后的管理模式，很难在激烈的市场环境中生存下去。只有打破传统思想的束缚对传统政工管理体制进行深化改革，建立符合当代社会发展的政工管理体系，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。所以企业领导人员和职工必须认识到政工管理对企业发展的重要性，通过结合企业实际情况制定适合企业发展的全新政工管理模式，才能保证企业健康、快速、可持续发展。
2.2政工管理创新是现代企业发展的必然趋势
作为企业主要的管理方式，政工管理方式的创新一定要顺应企业的发展趋势，随着市场竞争越来越激烈，很多企业忙于提高自身市场竞争力，往往就会忽视企业文化和教育的管理。通过政工管理创新方式，就能很好弥补这一点，政工管理工作主要的目的就是提高员工的科学知识、解放员工思想、大胆提出创新工作方式。对完善企业内部结构、功能、制度有很大的促进性。同时还能调动员工的积极性和创造性，保证企业走与时俱进道路。
3透视现阶段企业政工管理工作实践中存在的问题
3.1对于政工工作的重视程度不高。市场经济背景下，企业在发展过程中以追求利润最大化为主要目的，并没有深刻地意识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，所以诸多企业实践经营发展过程中将政工部门视为“可有可无”的部门，致使在实际中对于政工部门的工作关注程度不高，投入力度不足。直接导致企业政工部门工作者在实践工作中流于形式、疏于管理的现象广泛存在，严重制约企业政工工作的职能发挥。
3.2工作方法创新匮乏。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现阶段，部分企业政工管理模式比较落后，不能适应新形势、新发展的要求，主要体现在以下几个方面：第一，受传统政工管理模式的影响，工作实践中不能根据形势发展变化趋势适时调整。第二，政工部门管理模式同质化现象严重，诸多企业在政工管理过程中照搬照抄其他企业经验，导致与实际发展脱节现象严重。第三，诸多企业政工工作沿袭以往工作经验，创新不足，不能满足新时代员工的价值诉求。
3.3政工干部业务能力不足。首先，部分政工干部业务知识不够坚实，缺乏协调员工工作与思想政治教育的能力，导致政工工作浮于表面，流于形式。其次，企业政工队伍老龄化现象严重，与年轻化的员工队伍存在代沟，工作方法因循守旧，不能满足广大员工的价值诉求。最后，企业政工管理人员管理上存在松懈的现象，不能及时督促政工工作人员进行有效的工作创新。
4新形势下十八大精神在企业政工工作开展中的创新方法
4.1坚持人文关怀的理念开展政工工作
企业的发展离不开人的努力工作和参与，而政工工作又是以人为教育对象的，因此在企业中加强思想政治工作是十分必要的。此外，党的十八大明确提出了企业发展的人本思想，企业的发展和革新都不能少了人这个重要的基础和动力，因此，在企业政工工作中应坚持人文关怀的理念，深入了解每一位员工的工作、生活和思想特点，将关心员工、尊重员工、解决员工的实际问题做为工作的重要内容，使企业政工人员获得员工的信任和肯定，从而更好的深入员工内部和心里，了解他们的真实想法，满足员工的实际需求，切实保障他们的民主政治权利，倾听员工的心声，了解员工对企业发展的建议和意见，逐步培养他们的主人翁意识，为员工营造良好的工作和受教育环境，使广大企业员工积极发挥工作的积极性和主动性，把自己的命运同企业的发展相联系，从而以饱满的热情，更加积极的投入到企业的发展建设中。
4.2完善政工工作的内容和形式
以十八大精神作为企业政工工作的理论指导，就应积极学习和落实马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、科学发展观，不断坚定政治立场和理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。[3]加强思想道德建设，提高企业员工的思想道德水平和素质，用实际行动贯彻党的十八大精神，企业要定期举办思想政治教育，采用座谈会、讲座、竞赛等形式，丰富思想政治工作的形式，使全体员工都能够积极的参与到学习中来，学习借鉴同行业中发展较好企业的经验，然后有针对性的改变自己的工作方式和内容，不断创新工作方法，增强企业员工的道德意识，使他们具有较高的思想道德素质，为企业的发展做出巨大的贡献。
4.3加强企业政工队伍的建设
企业的思想政治工作要得到有效地开展离不开高素质的政工队伍，因此，企业政工人员一定要认真学习和贯彻十八大精神，明确科学的理论指导，不断创新工作方法，改进工作内容，保证企业员工能够有效的掌握和学习思想政治知识。政工队伍还应具有较高的专业素质和技能，不断增强自己的业务素质，在实践活动中开阔自己的视野，提高自己的创新意识，并将创新理念与日常学习、工作相结合，促进企业员工的全面发展。加强政工队伍建设对于推动企业政工工作的顺利开展，取得实际的效果具有积极的作用。
结束语
综上所述，企业政工工作创新发展是推动企业健康发展的需要，是保证企业员工时刻与企业在思想上保持一致的需要，是社会主义精神文明建设的需要。希望通过文章的阐述，使得广大企业政工干部能够认识到自身工作中存在的问题，正视问题所在，与时俱进、实事求是，以发展的眼光着眼新形势、新特点、新要求，结合企业发展以及广大职工的价值诉求探索适应企业自身发展的政工管理方式，发挥政工工作职能，推动企业发展。
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论文作者:蒋四清
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/10
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