摘要：为了能确保维护电工不再习惯性违章操作，企业应该从上到下加强安全意识，从领导做起，不违章指挥，不强令他人违章操作，员工应该拒绝违章指挥和违章操作，认真执行“安全第一，预防为主”正确理念。牢记安全是最大的效益，做到人人讲安全，只有将个人的人身安全和企业的设备安全紧密捆绑在一起，才能在杜绝违章操作的同时创造更多的效益。
关键词：维护电工；违章操作；安全；防范
1.什么是习惯性违章操作
习惯性违章操作就是指坚持固守陈规、按部就班的按照传统的不良操作方法和工作习惯，违反安全操作规程的行为。之所以叫习惯性违章操作，因为它是普遍存在的不良违章操作行为，是人的因素造成的长期养成习惯的违反安全操作规程和规章制度的作业行为。
2.习惯性违章的特点
2.1习惯性违章具有反复性
习惯性违章一直存在，尽管《安规》中反复强调“安全第一，预防为主”的方针，但违章情况还是反反复复，不能彻底根除。常见的违章习惯有：进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽；进入工作现场未正确着装；调度命令拖延执行或执行不力等，正是这些最基本的安全常识更容易忽略。作业人员由于长期反复工作，工作习性散漫、态度不端正，对工作中的缺陷和危险点习以为常、放任不管，受心理定势的驱使，长此以往就在工作中埋下安全隐患
2.2习惯性违章的感染性
人类的模仿能力是毋庸置疑的，在特定的工作环境中，一些员工的不良作业行为，在没有出现问题的前提下，大家就会对这种习惯性违章行为司空见惯、习以为常，进而对周边的人员产生影响，行为效仿也就顺理成章，通过潜移默化并不断地感染给行为动作还未塑形的人员。
2.3习惯性违章具有排斥性
在电力工作发展初期，设备少、电网简单，作业人员所处的工作环境也相对简单。随着电网规模的扩大以及复杂程度的日益提高，电力工作对作业人员的要求越来越严，一些老的工作人员不能适应当前工作环境，对新设备不了解，对新安规不认真学习，在工作中得过且过。他们对新东西排斥不接受，习惯旧的工作方式和认知水平，这样严重妨碍电力安全工作规程的执行力度。
3.习惯性违章操作的危害
安全就是最大的效益，设备和人身安全才是企业生存的根本。由于企业领导与操作人员的习惯性违章指挥和操作，对企业带来的损失是巨大的，对操作人员的损伤是刻骨铭心的，都是血淋漓的教训。据不完全统计，百分之八十以上的事故是由人的习惯性违章操作引起的，这说明人是最关键的因素。由此可见，习惯性违章操作具有极其严重的危害性，是低压维护电工必须尽早克服并纠正的一个重要事情。
4.习惯性违章的对策
4.1营造良好的安全文化氛围
习惯性违章的成因和特点，很大程度上决定了对习惯性违章的治理是一项长期性、复杂性和艰巨性的工作任务，要想取得一定的成绩必须克服思想上的畏难情绪，长抓和常抓并行。思想认识是习惯性违章的根源和基础，思想意识是支配行动的根源，违章行为的发生必然是思想意识作用的结果。在日常的工作和生活中，要把安全教育作为提高思想意识的重要手段来抓，树立正确的安全理念，增强防范习惯性违章的思想观念，并不断地宣贯和强化，让安全文化这个无形的手来支配约束我们的行为。
4.2完善安全管理制度
完善安全管理制度，规范操作规程，强化执行力。要想让员工自觉的改正违章行为，必须用严格的制度加以约束，用规程指导作业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业只有不断完善安全管理制度，制度严明，并落到实处，才能真正做到有章可循；不断完善安全规程，使之更简洁明确，更具可遵守性和可操作性；提高严密性和规范性，把严格按照安全规章制度和操作规程办事作为头等大事来抓，才能从根本上根除习惯性违章。
4.3落实检查制度
各级负责人、安全员应对电力安全生产严格把关，认真履行自己的职责。及时发现安全隐患，把习惯性违章扼杀在摇篮里。成立专业的现场监督小组，对现场人员的违章行为及时制止并批评教育。工作负责人需检查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场实际条件，必要时予以补充完善，监督工作班成员正确使用劳动防护用品和安全工器具。通过监督作业人员严格遵守规程和操作程序，借外力来约束违章者的行为。
5.对维修电工培训上存在的问题
技能的考核上缺乏高科技的先进性，企业会对电工进行定期的考核，只有这样才会要求电工不断要求电工随时随地获得新的知识，不断革新自己的技能。在这些企业定期对电工进行考核，可是考核的方式还是存在很大的不全面性，对电工的考核缺乏一定的高科技性。就目前的形式来看，很多企业的电力部门都是引进了一些高科技的设备，都是智能化管理，这就需要维修电工具备一定的高科技知识，了解各种电力知识和各种电力的设备。电力部门对电力的考核缺乏高科技性是不适应时代和新时代发展需求的，应该及时注重这个问题。
6.提高对维修电工安全管理的对策
6.1制定科学合理的培训鉴定方式
企业部门应该不断完善规章制度，制定科学合理的培训鉴定方式。完善企业的相关的规章制度，对维修工在日常的操作的过程中都要有严格的规定，建立生产安全责任制，将责任制落实到个人，让每个人承担起责任，控制员工的失误行为，建立健全人才激励机制，鼓励企业的员工不断的创新，不断的发展，规范相关的操作人员的行为，将安全事故降到最低。制定科学合理的培训鉴定方式，对一个企业来说是非常重要的，只有建立健全相关的鉴定方式才会为企业创造一个相对稳定的发展的环境，才会对企业的人员进行有效的管理。
6.2加强安全制度建设
要培育员工的安全意识，需要有严格的制度作为保障，电力企业在电力生产过程中，危险系数很大，企业要不断完善相关安全管理制度，并且使每一个维修员工都能了解这些安全管理制度，通过制度的约束力量，培养维修员工的安全维修意识，培养他们的维修安全习惯。如果有维修电工违反了相关的维修安全生产制度，违反了相关安全规定，即使没有出现安全事故，也需要对其进行制度惩罚，并能够深入做其思想工作，使其认识到违反安全生产制度的危害巨大，加强他们的安全生产意识。
6.3提高维护电工的素质
习惯性违章操作是低压维护电工的一个特点，尤其是管理松懈的企业，常常指鹿为马，随便什么人都能当维护电工，这是不负责任的表现。所以应该加强他们的职业培训，经常做事故预想和事故演习，主动防止习惯性违章操作的发生。为了有效的预防习惯性违章操作，企业还应定期进行培训并组织考试，全面提高维护电工的素质。
7.结束语
加强维修电工安全意识对于保障企业安全生产起着至关重要的作用。对于企业而言，在开展维修电工安全意识培养工作过程中，需要遵循人文关怀、齐抓共管、防患未然和与时共进的四项基本原则，不断加强安全制度建设、岗位练兵以及风险意识培养和作业现场管控，从而使维修电工的安全意识和技能得到有效的培养和提高，为企业的安全生产提供保障。
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论文作者:赵朝阳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第22期
论文发表时间:2017/12/7
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