摘要：当前，随着我国党风廉政建设工作的不断深入，使得国有企业中贪腐现象得到了及时、有效的整治。但由于在此新形势下，观念的转变和经济的发展，导致很多国企中贪污与腐败现象的进一步滋生。这也使得我国反腐倡廉工作进入到极为关键的历史时期。在此种环境下，纪检监察工作也将面临着全新的任务与挑战，如何能够在新时代背景下，从严治党、切实开展和落实好纪检监察工作，就成为现阶段我党亟待解决的问题。本文提出了国企纪检监察工作中存在的问题，并针对此类问题，着重探讨了做好国企纪检监察工作的措施，旨在为国企党建工作的顺利开展，以及为国有企业管理效果的提升，做出自己应有的贡献。
关键词：国有企业；纪检监察；党风廉政建设
前言：新时代背景下，随着我国经济发展速度的不断加快，国有企业也得到了较为快速的发展。且在此经济飞速发展的大环境下，国有企业不仅呈现出多元化的发展态势，更能在一定程度上发挥出企业发展主力军的作用。国有企业的此种现状，也导致了企业内部部分作风与腐败问题的生成。而国有企业，作为我党的执政基础，唯有加强党风廉政建设，积极开展和切实落实纪检监察工作，才能确保国有企业中的贪腐腐败现象与不正之风得以遏制和消除，才能净化国有企业中建设与发展的大环境。是以，为进一步国有企业中党组织的领导地位，并使廉政思想与反腐倡廉理念在国企管理层中得以深入，则应在此新形势下，对国企纪检监察工作做到细致的分析与探讨，并从中找寻出现阶段国企纪检监察工作所出现的不足与存在的问题。唯有如此，才能使国企纪检监察工作得以顺利开展，并得到切实落实。因此，对于“如何做好国企纪检监察工作”的研究，就具有极大的现实意义。
一、现阶段国有企业纪检监察工作中存在的问题
（一）缺乏完善的制约机制
现阶段，我国国有企业内，仍然沿用权利集中形式，将国有企业中的管理大权，牢牢的控制在少数管理者手中，这使得权利无法得到有效的制约和制衡。在此种情况下，部分国有企业的领导，将权利作为为自身牟取利益的得力“武器”，不仅利用自身权利，为其亲属或亲信牟取福利，更将权利作为“金钥匙”，随意的侵吞国有资产。自持权利在手，不仅不将组织与纪律放在眼里，更使权利成为其违法乱纪的资本。针对此种现象，国家在持续加强党风廉政与打击贪腐现象的过程中，出台了相关的法律法规，对此种现象做严厉的管理和打击。但由于国有企业中的法律与法律缺乏良好的可操作性，并缺乏完善的制约机制细则与办法，同时，纪检监察部门在工作中需要同时受到本企业党委组织的领导和纪委的领导，这使得纪检监察工作在国有企业中难以有效开展[1]。
（二）领导干部素质参差不齐
在国有企业的领导干部队伍中，个人素质参差不齐，致使很多领导干部，在国有企业经济发展过程中，经受不住金钱物质与腐朽思想的冲击与腐蚀，且缺少防腐拒变的能力，逐步显露出内心的腐败思想。同时，很多领导干部更是为自身利益，而摒弃党和国家的利益，不仅贪图享乐，还拉帮结派，将其他领导干部拉下水，与其共同为自身的利益牟取福利。此外，部分国企领导还利用企业改革为目的，贪污受贿，并将国有资产挪用或侵吞。此类现象在国有企业中的出现，也将导致纪检监察工作开展困难。
（三）缺乏良好的反腐倡廉意识
与私营企业不同，国有企业受政府管控，且领导干部的确立，需要通过组织部任命。由于国有企业的此种特性，也导致了其企业内部作风问题的生成，且贪污腐败现象更为严重。因此，在国有企业中，部分领导干部虽未具有贪污腐败的思想和行为，但却对贪腐现象置之不理，以自身能力无法改变或解决此种情况，且认为在众多国有企业中，均存在此种现象，不仅任其不良风气肆意滋长，更使自身随波逐流。由于此种消极的工作态度存在于国企干部的思想意识中，将导致国有企业干部的反腐倡廉意识下降甚至消除。也使得纪检监察工作难于执行[2]。
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（四）缺乏良好的群众监督
国有企业中的党风廉政建设，不仅需要纪检监察工作的切实开展与落实，更要受到社会各界群众的普遍监督，这也是党风廉政建设中积极倡导的手段与做法。但在实际生活与工作中，群众监督难以有效的达成。首先，部分群众不了解自身所具备的责任与义务，认为监督工作与自身无关。其次，部分群众敢于在贪腐现象中站出来，对部分国有企业的贪腐领导做信访或举报，但却无法收到明确的答复和解决，使此类群众的积极性被消除。再次，很多国企领导虽有贪腐现象，但其权利较大，能够通过各种途径获取信访或举报者的个人信息，并采用不法手段，对举报者构成严重的人身威胁，最终也导致信访或举报情况不了了之。
二、做好国企纪检监察工作的措施
（一）逐步完善制约机制
相关制度与制约机制的建立，是纪检监察工作的理论基础与执法屏障，更是进行监督工作的科学依据。唯有建立起完善的纪检监察制度与制约机制，并伴随规范化的管理，才能使监督工作切实落实到位，也才能使国企领导干部的行为与权力得到约束。这需要在重大决策时采用集体表决，并对国企干部的权利进行严格的监督与合理的制约。并建立起纪检监察工作人员的纪委委派制度，防止同级监督，如此，才能确保纪检监察工作不会受到其他因素的影响，而便于工作的开展和落实。
（二）提升干部队伍的综合素质
对于国有企业的领导干部，在对其权利进行严格制约与监督的同时，还应加强干部队伍的综合素质。一方面，做管理能力与企业发展方面的培训与进修，使干部队伍能够将国有企业的建设与发展，作为自身的本质工作和职责使命。另一方面，还应对国企干部队伍，进一步加强党风廉政建设，组织学习，贯彻与落实反腐倡廉意识，使国企干部队伍能够真正认识到贪污腐败现象不仅危害党和国家的利益，更会危害到广大人民群众和与其相关的亲人、朋友等。既下场悲惨，又遭人唾弃[3]。
（三）做好纪检监察的宣传与督导
针对纪检监察工作人员而言，要在工作中适当改变工作方法，加强常态化、规范化、以及制度化的工作管理，并做好纪检监察的宣传与督导工作。同时，在进行纪检监察的宣传与督导工作时，还应以说服教育为主，使国企干部队伍通过一个个鲜活的案例，了解到贪污腐败对国家、社会的危害性，从而使其端正工作态度，明确自身权利是党和人民所赋予的，应利用自身权利，更好的为人民群众谋福利。通过此种宣传与督导，使纪检监察工作进一步深入。
（四）加强服务意识与服务水平
纪检监察工作人员应当明确认识到，自身的工作是为国有企业的健康、稳步发展所服务，预防国有企业中腐败意识的滋生，并消除腐败现象。这需要纪检监察工作人员要进行工作中的内容丰富，且要不断创新，以多样化的工作形式达成纪检监察工作的目的，并能够得到良好收效。同时，需要纪检监察工作人员加强服务意识与服务水平，从而使纪检监察工作得到效率与成效的切实提升。
结语：
综上所述，对于国有企业的纪检监察工作而言，不仅是一项极为系统化的工作，更是需要常抓不懈的廉政建设工程。在工作中，既要具备良好的纪检监察意识，又要加强打击贪污腐败的强烈决心。要建立起较为完善的纪检监察制度，如习近平总书记所言，真正做到将权利以制度的笼子做约束。同时，要发挥出纪检监察工作所具有的宣传与督导作用，并从纪检监察的工作人员为基础，切实加强纪检监察人员的个人能力、服务意识、以及服务水平。唯有如此，才能将国企纪检监察工作得以不断深入与完善，也才能为国有企业的快速、稳步发展，奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]黄立元.浅谈新形势下的国企纪检监察工作[J].东方企业文化，2014，10:144+149.
[2]李鑫.新形势下国企纪检监察工作存在问题及对策[J].福建质量管理，2016，02:64.
论文作者:王凯云
论文发表刊物:《基层建设》2016年35期
论文发表时间:2017/3/27
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