摘要：随着社会的发展，电力企业也将面临新的机遇与挑战，党建工作的开展对基层电力企业各项工作的建设有重要的作用。为此，企业应予以重视，并且有效地开展党建工作，在党的引导下，提高员工的工作效率与积极性，促进企业的发展。
关键词：电力企业；基层党建；问题；
在城市化进程脚步加快的趋势下，电力企业党员 的理论观念过于传统，无法跟上时代进步的步伐，从而产生抵触思想。企业不重视党务部门，忽视了党员学习理论知识，致使党员的工作过于简单。党员在开展工作时，不能及时有效地结合新时代的产物进行工作，导致党建工作效率低下。因此，现阶段需要对基层党建工作进一步深化，从而把产生在基层的问题在基层解决，进而维护电力企业的稳定性。
一、基层党建工作对于电力企业发展的重要性
1.有利于增强企业凝聚力
最能体现企业发展水平的是员工的综合素质和工作能力，企业内部员工的竞争实质上也是员工之间工作能力的竞争。而通过党建工作可以不断提高企业的管理水平和技术水平，促使电力企业稳定向前发展。因此，为了提高企业的竞争力，需合理的规划企业各部门的员工。有效地开展企业的党建工作，在一定程度上提高了员工的思想觉悟，推动电力企业各项工作的建设，从而完善了企业的各项工作。同时，还促进企业员工之间的团结，提高企业的竞争力与凝聚力。
2.有利于员工思想与国家思想保持一致
电力企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。
3.有利于协调作用
企业坚持采用科学发展观的理念，用科学的理念管理企业，推动企业改革的发展及各项工作的建设。电力企业在发展过程中，通过党建工作有效地将经济利益和企业环境结合起来，充分维护了两者之间的关系。此外，党建工作的开展，提高了员工对企业的忠诚度，使员工能自觉地维护企业的利益。当企业的发展出现问题时，员工能积极地提出自己的看法、意见，充分发挥员工的作用。
二、电力企业基层党建工作中存在的问题
1.基层党建融入中心工作的深度不足
电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。
2.党建工作的形式上存在落后、创新能力不强的问题
随着目前世界的飞速发展，越来越讲求信息的重要性以及互联网的高速普及。然而，有些基层的党组织仍然上行下效，保持传统将上传下达的文件作为组织学习的依据，并没有做到与时俱进，强调信息的时效性。内容单调、形式单一，极其容易引起党员干部的厌烦情绪。正是由于这种老传统思想的根深蒂固，使得很多职工并不愿意加入党组织来发光发热，从而错失了很多的人才。
3.未强化企业对基层党建政工工作的重要性认识
随着我国国民经济的迅速增长，电力企业将工作重心转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作，过分追求企业经济利益，忽视培养员工的综合素质。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
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4.政工干部业绩不突出造成人员补充受阻
在电力企业的发展中，部分政工干部，特别是部分基层政工干部年龄偏大、思想保守、观念陈旧、创新意识不强，忧患意识不够，难以接受新事物，难以取得新突破，缺乏争上游、创一流的信心和勇气。长期下去，政工干部做不出突出的业绩，也得不到相应的回报。由于政工干部薪酬与绩效挂钩，政工干部业绩上不去，薪酬就会比较低，因此很少有人愿意从事相关工作，自然造成新鲜血液的缺乏，人员补充乏力。使得政工队伍工作外部压力加大，缺乏工作积极性。
三、电力企业基层党建工作问题的对策
1.有效发挥基层党组织的指导作用
要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。
2.开阔思路，创新载体，丰富基层党建工作内容
随着社会经济的不断深化发展，各种组织形式，经济实体开始趋向多元化，同时引导着人们的价值观念也开始趋向多元化。这就要求电力企业的基层党建组织也要随着时代潮流的发展而不断发生变化，增强整体的预见性的同时，还要调动员工在工作上的积极性、主动性和创造性。增强一个企业的凝聚力和团结力，促使员工形成爱岗敬业的良好道德品质。
3.加强对电力企业基层党建工作的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行党建工作考核责任体系并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。另外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从而保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。
4.继续解放思想，注意深化实践活动
一般而言，思想是行动的先导，思路决定人们的出路；实践是认知的基础，实践决定了电力企业的发展。解放思想是电力企业党建发展和企业科学发展的前提，电力企业党建工作一定要顺应时代发展的大趋势，要勇于开拓，只有在观念上进行创新，并将优秀的观念不断落实，才能在机遇与挑战并存的当今社会中谋生存，谋发展。
5.从整体上提高党员综合素质
当前，电力企业在政工队伍建设方面发展缓慢，党建工作人员不断减少，工作人员的综合素质也普遍不高。因此，电力企业要注重加强党员队伍建设，促使企业全体党员都能真正成为牢记宗旨和心系群众的先进分子，这就需要电力企业党建工作在两个方面多下功夫：一是企业党建要注意对企业全体党员进行理论武装。要坚持用马克思主义中国化的最新成果对全体员工进行理论教育，要组织企业员工认真学习中国特色社会主义理论体系，深入开展科学实践活动，促使广大员工尤其是全体党员能成为实践科学发展观的模范和表率；二是切实做好党员联系群众的工作。
结束语
总之，电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升。这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视。从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。
参考文献：
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论文作者:张海燕
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/10
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