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缘起WHY
长期以来，我国人力资源管理领域的能力认证一直以学历制为主，这样造成了一种错位：人力资源从业人员在学校里获得的知识能在工作中应用的不多，但是必需的技巧、方法等却相对匮乏。根据这个现象，国家参考了世界上发达国家在相关领域的做法，发现他们除了完备的学历体系外，还采用职业能力认证体系。另外我国一直实行的职称制度，是计划经济下的一个封闭系统，存在诸如职称与年龄挂钩，却和实际能力脱钩等弊病，已经无法适应时代发展的需求了。为此国家劳动和社会保障部开始着手建立人力资源管理人员认证制度，一方面是为了满足市场和企业的需求，对用人制度的一种改革和尝试。另一方面也是为了加入WTO后，可以和国外的培训机构进行对话。入世后教育领域没有获得更多保护政策，国外的很多教育机构、考试机构、培训机构很容易对中国市场形成冲击的。为了和国际接轨，国家的大致计划是在5年内大力推进职业资格认证制度，要求在城市人口中，使90%以上的职业人员都持有一张与其从事的职业相关的职业资格证书。
过关PASS
组织实施
＊劳动保障部培训就业司领导。
＊劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。
＊省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、考前培训辅导、鉴定考核、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。
＊根据各省规定，省级职业技能鉴定指导中心批准的鉴定所（站）具体负责报名、考前培训辅导、鉴定考核等工作。
＊该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》。
＊考试的大纲可以参考国家颁布的标准，目前还没有题库。以后上海地区不一定参与全国的统一认证考核。上海的职业评测体系设定为1+X模式，这个"X"不单单指英语，理论和技能考核也是一样含有"X"内容。
鉴定资格
＊人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
＊申报条件：
1.人力资源管理员：（满足下列条件之一即可）
(1)具有本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(2)具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
2.助理人力资源管理师：（满足下列条件之一即可）
(1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(2)具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(3)取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(4)具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
3.人力资源管理师：（满足下列条件之一即可）
(1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后，在本职业连续工作三年以上，经过人力资源管理师职业资格培训，并取得毕、结业证书；
(2)取得本专业或相关专业博士学位，经过人力资源管理师职业资格培训，并取得毕、结业证书；
(3)具有本专业或相关硕士专业学位，连续从事本职业三年以上；
(4)具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业六年以上；
4.高级人力资源管理师：（满足以下条件之一即可）
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，在本职业连续工作三年以上，经过助理人力资源管理师职业资格培训，并取得毕、结业证书；
(2)取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本专业本职业工作两年以上。
鉴定方式
＊人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问题题和案例分析题等。
＊助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
＊人力资源管理是一种职业，针对职业的培训和资格鉴定就比较注重能力的测试。理论知识部分的测试，特点是涉及的面很广，可能涉及到心理学、管理学、组织行为学等等，但并不意味着这些知识都是分割的，而是融和在一起的。理论部分的考试形式是以客观题为主，包括是非题、选择题，排序、配对等。另外一部分就是技能测试，目前上海采用的考核形式是工作方案设计和项目设计。例如虚拟一个背景，学员作为一个人事部门的成员，来设计工作流程，一般有两道题。还有一个是案例分析考核，例如让成员来分析已经发生的事件。技能测试的问题一个是批判性、评论性的，另一个是创造性的，从两个角度来考核学员的。考试是通过笔试、论述的方式来进行的。今后还可能增加进面试的方式。另外从今年开始上海要求35岁以下的学员必考英语。