摘要：在我国经济迅猛发展的情况下，我国的国企政工队伍质量也需要得以保障。随着我国科学技术的不断迅猛发展，国企员工从网上获取更多元的信息，因而在这种情况下为了更好地端正国有企业政工队伍的思想观念，就需要对其进行明确的引导。对于国有企业政工队伍而言，其自身所体现的综合素质代表着国家的人力资源建设的质量。因而本文主要根据当前国有企业政工队伍建设中的不足进行探讨，并给予相关的策略建议。
关键词：新形势；国有企业；政工队伍；建设
在新形势背景下，我国国有企业政工往往会受到外界多种文化潮流的影响，因而为了更好地确保国企政工队伍建设的纯洁性，就需要对其思想观念进行引导，让其明确自身的责任与义务，从而更好地为国家建设贡献力量。国有企业的核心竞争力往往是以政工队伍的建设质量作为支撑点的，因而在国有企业管理人员要明确政工思想引导的重要性，对其进行理性的教育，让其端正其行为作风，提高自身的综合素质能力，切实为民众办好事、办实事，同时也使其能更好地推动国有企业的发展进程。
1 国有企业政工工作人员应该具备的综合素质
1.1 坚定的政治立场
国有企业政工工作人员代表的是国家的形象和立场，因而在进行工作时往往要将国家的发展精神和发展任务置于首位，同时还要树立政治自信，坚持所做的每件事都符合国家的政治理念。其次，还需要对国家的方针政策进行熟知，提高自身的思想觉悟，将高尚的政治情操融入到实际的工作中，切实为人民办实事。国有企业政工队伍建设是提高国有企业核心竞争力的重要保障，因而在当前思想文化多元化的潮流影响下，更需要政工队伍明确自身的政治使命，推动国有企业更快更好地发展。同时，坚定的政治立场还需要将人民群众的利益放于首位，为人民提供更便利的权益保障。
1.2 高尚的道德情操
国有企业政工队伍建设不能以追求自身的利益最大化作为目标，而需要心系人民群众，培养高尚的道德情操，运用自身的权利为人们的权益提供保障，在这个过程中，国有企业政工工作人员就需要保持纪律严明的工作作风，具备良好的职业道德，充分突破国企工作中的重难点。为了更好地培养国有企业政工队伍高尚的道德情操，就需要对其进行正确的思想引导，让其充分认识到自身权益和义务，充分将自身力量投入到推动国有企业事业发展中，提高对国企建设的认同感和支持感，从而更好地为国有事业贡献力量。
1.3 精湛的业务能力
国有企业政工工作人相对于其他的公职人员往往需要具备更高更全面的业务能力，其原因就在于国企事业的特殊性，其不仅需要与各方面进行有效沟通，同时还需要具备一定的领导能力和思想引导能力。在业务能力培养方面需要多实践，充分理解工作人员的疑惑和问题，并采取相对合理的措施进行解决，以此更好地提高政工工作的实际效果。 精湛的业务能力是提升国有企业政工队伍建设质量的重要基础，唯有充分发挥政工工作人员的价值才能更好提高国企建设的实际效益，因而在进行人才筛选过程中，对其综合业务能力进行综合业考查是十分有必要的。
2 提高国有企业政工工作人员素质的有效途径
2.1 深入地开展调查研究
国有企业政工工作人员素质能力往往是多元化的，每个员工都有自身的发展特长，因而为了更好地使其自身潜能得到充分发挥，就需要对其自身行为进行深入地调查研究，提出切实可行的思想引导方案，从而使得政工工作人员的思想动态得到更好地管理，为后续的政工队伍建设提供良好的基础。其次，还需要对政工工作人员的心理需求进行调查，并采取相应合理的策略满足其低层次需求，而促使其朝着更高的目标进发。
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2.2 加强组织管理
随着政工队伍的不断壮大，就需要对其进行组织管理，以此提高工作落实的有序性，在这个过程中，良好的组织管理往往需要借助权威的力量对政工工作人员进行行为和作风上的约束。让其能够明确组织的管理目标，提高其工作的积极性，同时往正确的思想导向发展。其次，国企工作的综合性较强，其中涉及着许多重要其繁杂的文件内容，因而在进行工作过程中往往需要经过多个工作流程进行，为了防止工作细节的遗漏，就需要通过加强组织管理的方式对政工工作人员进行管理，从而提高国企工作的效率和质量。
2.3 提高表达交流能力
国企工作者往往需要面对形形色色的情况，因而在进行沟能交流上就需要做到科学合理，能够通过谈话等方式快速地解决问题。提高表达交流能力是提高国有企业政工工作人员素质能力的重要内容，因而在日常的生活交际中，就需要强化这方面能力培养的意识，在交流中提升自身表达的逻辑性，使得事务解决能做到有理有据。其次，通过写作的方式提升表达能力也是常用的途径之一，管理者可以让政工工作人员将对某一件事的想法通过文书表达出来，以此让其更好地发现自身表达上的不足之处。
3 打造国有企业政工工作优良队伍的有效举措
3.1 加强培训，提高理论创新能力
对政工工作人员进行强化培训，是提升其队伍建设综合素质的重要途径，并通过熟知我党的先进理论，将其运用到实际的工作中，提高理论创新能力，从而更好地推动我国国有企业的思想政治工作，优化政工队伍建设质量。在培训的过程中要对政工人员的思想进行纠正和教育，让其提升自身的思想政治觉悟，并将其运用于实际工作中。培训的方式是多种多样的，可以通过开讲座的形式也可以采用综合考核的形式进行，让政工工作人员提高对国有企业的认同感。
3.2 学习和掌握相关的管理知识
为了更好地提升政工队伍的建设质量就需要提高其工作的专业化，让其学习和掌握相关的管理知识，将个人的专业技能与国有企业的经营和思想教育相统一，从而更好地推动国有企业的思想政治工作的进行。在这个过程中，管理知识往往包括现代化的管理知识基础，让其理论知识与当代社会充分联系起来，从而更好地提升政工工作人员的综合素质水平，提高国有企业的核心凝聚力，推动国有事业的平稳发展。
3.3 增强政治敏感性，维护国有企业的稳定
在当前政治局面多变的情况，为了更好地保持政工工作人员思想的纯洁性，就需要增强政治敏感性，对不同形势下的员工进行积极地思想引导，从而让政工工作人员能时刻的保持清醒的头脑，为国有企业的发展作出更加科学准确的决策，从而更好地维护国有企业的稳定发展。其次，在面对各种突发事件时，唯有让其保持政治敏感性，才能让其提高维护民族安全的使命感，从而及时排除隐患，维持社会的稳定，促进国有企业的发展。
结束语
总而言之，在新时代背景下，国有企业的政工队伍建设往往受到多种因素的影响，致使政工队伍的建设质量难以得到保障。而国有企业为了更好地在激烈的市场中获得生存和发展，就需要国企相关管理人员根据实际情况对政工的思想观念进行引导，让其端正其自身的行为作风，切实为人民谋福利。其次，在这个过程中，政工队伍的建设不仅仅需要从外在的思想进行引导，同时还要善于激发政工对国有企业的认同感，从而使自身责任与推动国有企业发展的目标联系起来，实现个人价值与国家价值的统一。
参与文献
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论文作者:金海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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