“家文化”促进企业发展
□秦一夫
近年来，北京建工一建公司结合企业实际及中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，立足建家，主动作为，积极打造团结和谐“家文化”，有效提升了职工的幸福感和对企业的认同感，较好推动了企业各项工作的开展。
代厨人做饭。比喻越过界限而代替他人做其本职之事。《淮南子·主术》：“不正本而反自脩，则人主逾劳，人臣逾逸，是犹代庖宰剥牲而为大匠斲也。”《聊斋志异·红玉》：“君有欲讬诸人者，请自任之；欲自任者，愿得而代庖焉。”参见“庖代”、“越俎代庖”。 〔2〕229
精准服务 创建“关爱之家”
在企业改革发展面临爬坡过坎的关键时期，一建公司围绕企业中心工作，致力“家文化”建设，打造和谐、温暖职工之家，提升职工幸福感的工作思路，推出了一系列深受职工欢迎的举措。在“家文化”的指引下，一建公司工会将关心每一位“家人”落在实处，落实集体合同条款，督促行政在企业资金紧张的情况下，做好职工年度健康体检，落实职工年休假和各项福利待遇，同时做实做细一线职工服务工作，积极开展下基层、进家门活动，组织开展冬送温暖、夏送清凉、五一关爱劳模、九月金秋助学以及日常“互助互济”活动等。针对公司机关女职工较多的实际，公司工会在机关设置了妈咪屋，配备了小型冰箱等，方便哺乳期女职工使用。此外，公司工会注重对基层单位、各在施工程项目建家进行指导，出资配备健身、文体器材以及冼衣机、电视机等生活用品，推动打造各具特色的职工小家。
活动多样 构建“温暖之家”
下班后，廊坊俪景项目部的工会主席秦保通吹响哨子，一场员工篮球赛即将开始。李红是不久前从其它单位调至该项目部的，通过几次参加文体活动，迅速与新同事熟悉起来。“虽然远离京城，但公司的 ‘家文化’让我找到归属感。”2019年一建公司启动“暖心驿站”系列活动，首期活动教授多肉栽培技巧和养护经验，30余名职工活动在欢声笑语中收获了快乐。
据了解，一建公司工会近年来先后成立了足球、篮球、羽毛球、健步走等多个协会及兴趣小组，吸引了百余名职工参与，形式多样的活动不仅丰富了职工的文化生活，更成为提升团队协作意识的催化剂。此外，为助力创建学习型企业，鼓励职工多读书、读好书，公司工会利用有限空间设立了职工书屋，购买了400余册书籍。公司还以“暖心驿站”为平台，开展心理健康讲座、趣味游戏、单身联谊等活动。
提升素质 搭建“成长之家”
一建大讲堂上，施工管理部的丁晓光正与系统人员分享项目管理的经验。为实现“职工与企业共同成长”的发展愿景，公司常态化推进大讲堂活动，鼓励职工上台授课，分享工作成果，将“要我上讲台”升级为“我要上讲台”，鞭策职工提升业务能力。
公司还从满足改革发展需求出发，多次组织劳模宣讲活动，发动广大职工对标先进、学习先进；积极开展导师带徒活动，充分发挥导师“传、帮、带”的作用，做好过程管理，根据岗位及师徒特点认真制定带教计划，为企业培养一大批业务熟、技术精，一专多能的综合技术人才，从而提升青年职工的整体素质。组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的工作热情、释放创新、创效潜能；组织开展优秀青年知识分子评选及“导师带徙”等活动，培育新人，助力职工队伍素质提升；成立职工创新工作室，搭建科技创新创效孵化器。
从特朗普推特看新媒体对美国民粹主义政治生态的影响 ………………………………………… 章瀚夫（6.58）
特约栏目主持 冯仙惠