摘要：企业思想政治工作是促进企业经济效益发展，稳定运行的首要条件。但是就目前大部分企业的思想政治工作落实情况来看，其结果并不理想，企业对政治思想工作的落实不到位，大大抑制了企业的发展，鉴于此，就需要企业加强对政治思想工作重要性的认识，以便在企业的营运中切实落实企业政治思想工作。
关键词：企业思想；思想政治；政治工作；思想工作
引言
由于多种因素的影响，企业员工，尤其是青年员工的思想价值观念发生了较大的改变，这为企业思想政治工作的开展提出了一定的难题。在新的经济发展形式下，企业需要将思想政治工作的开展作为工作的基础，其对于掌握员工的思想、构建其正确的价值观具有重要的作用。所以，对加强企业青年员工思想政治工作开展的必要性以及实践路径进行探讨具有重要的现实意义。
1加强施工企业思想政工工作的重要性
在我国社会主义市场经济迅速发展的过程中，施工企业的经济效益快速提升。企业文化是企业发展的重要助力，市场竞争激烈，企业相互之间的竞争属于发展规模和存储资金的竞争，施工企业的文化思想也逐渐成为企业实力的关键表现。企业政工部门开展建设工作，有助于提高企业的文化软实力，对企业的精神文明建设发挥主要作用，使企业逐渐发展成为积极向上的文明企业，形成和谐稳定的企业环境。施工企业的思想政工工作，是企业持续发展的保证，对施工企业的整体工作具有主导作用，并有利于调动企业的积极因素，实现施工企业的经济发展目标。加强施工企业的思想政工工作，能有效提高企业职工的责任感，增强职工的思想认识，提高职工工作的积极性，提升职工素质，避免出现矛盾纠纷，促进职工之间的团结奋进，为树立企业的良好形象提供保障。
2新形势下施工企业思想政工工作存在的问题
2.1缺乏健全的领导制度
思想政治工作直接影响企业的发展情况，企业内部的思想政治工作一旦缺乏健全的领导机制，就会出现法规制度无法规范并制约员工的行为，且缺乏稳定性，实施起来效果甚微。由于企业缺乏思想政治工作的运作机制，以至于思想政治工作并没有落实到位。评估机制对于企业的效益评估具有重要意义，企业缺乏考核评估体系对思想政治工作的近期与远期效益无法详细评估。
2.2缺少团队协同性
由于大多数当代青年是独生子女，家庭对青年的保护欲比较大，其容易形成自我意识，渴望追求自我。在精神上他们追求更多地自由，个性相对张扬，不愿听取他人的想法，自我约束能力有待提升。与此同时，国有企业没有形成完善的激励机制，其管理难度加大。
2.3企业职工价值观念差距较大缺乏凝聚力
随着我国经济的高速发展，社会中的新旧观念不断交融，产生矛盾。市场经济体系不断建立，企业经济体制也逐步改革，企业工作人员的价值观念发生变化，其经济收入逐渐形成阶梯状或两极分化状，施工企业工作人员受腐朽思想影响，容易造成企业职工价值观念差距较大，导致职工形成消极心理，降低工作效率，影响工作质量，造成企业运转失衡。在经济快速发展时代，人民群众重视对物质的追求，并占据主要思想意识，诸多工作人员担忧个人发展，忽视企业整体发展，导致企业缺乏凝聚力，不利于企业健康发展。
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3新形势下加强企业思想政工工作的有效途径
3.1深入了解员工思想情况
从目前情况来看，企业思想政治工作的开展的规律就是需要了解并分析企业员工的思想活动情况，在社会主义市场经济的环境中，在员工们的头脑里包含有客观实际的新变化，使它们产生了新特点以及新情况的思想活动，从而为企业思想政治工作规律的研究提供了新的内容。一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一昧机械工作，进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。可采用网络的手段，通过QQ或者微信建立群的方式实现，从而能够实时掌握班组员工以及本支部党员的思想情况，对于每位员工的自身心态，可分对象以及分层次地实施科学方式指导并解惑。
3.2增强企业职工的思想，深化改革
增强企业职工的思想，深化改革，有助于企业稳定人心，形成统一的企业思想，避免企业职工之间出现利益冲突，减少职工之间的思想矛盾。将施工企业的思想政工工作和施工企业的生产环境、经营策略、改革制度、内部管理等工作充分结合，实现综合效应，促进企业爱岗敬业，并在法律的约束下勤奋工作。施工企业在开展思想政工工作中，应进行宣讲活动，帮助企业职工了解企业的具体政策，避免企业职工出现疑惑思想和波动情绪，将企业具体政策完好地上交于干部群众，使其了解政策背景，理解政策精神，熟知政策内容，有效提高企业职工的自觉性，进而促进企业思想的深化改革。
3.3创新和谐劳动关系预警机制
确保思想政治工作的和谐稳定推行劳动关系预警机制，和谐劳动关系是企业发展稳定的重要保障，工会要当好企业与职工的桥梁，创新工作机制，搞好调查研究，反馈职工诉求，维护职工合法权益。做到及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头。关注职工思想状况，及时发现各种矛盾纠纷苗头。对可能引发的群体性突发事件，及时采取有效措施，将矛盾和隐患，消除在萌芽状态，确保职工队伍思想稳定，促使企业和谐稳定发展。健全平等协商机制。要把平等协商签订集体合同的着力点放在抓好协商谈判机制的建立、合同质量的提高和条款履行兑现等方面，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。落实《企业工资集体协商办法》，规范工资集体协商质量。通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。
3.4组织企业青年学习政治理论知识
政治理论知识是开展思想政治工作时必须的学习内容。在组织青年学习政治理论过程中，其所学习的理论知识内容包括：党的路线、方针政策等。学习党章以及党的相关基本知识，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想武装青年员工。同时开展党的群众路线以及专题教育活动，促使企业青年员工的思想理念间有所改变，促使其政治理论知识水平提高。另者，结合青年员工的实际情况，制定出合适的培养、教育以及考察的计划，对其工作情况进行检查，并落实，总结党建工作过程中的一些经验，将其所存在的问题找出来，促进思想政治工作顺利开展。
结语
综上所述，我们党的思想政治工作有几十年的优良传统，积累了丰富的经验。随着改革开放的深化和加快，随着社会主义商品经济的发展，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力创造新鲜经验，不断拓宽工作思路，企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，才能更好地为企业的发展服务。
参考文献：
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[2]刘胜．新时期提高企业思想政治工作实效性的对策探究[J]经营者，2017，31（6）.
[3]谢惠.谈政治思想工作在企业发展中的重要性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）：12.
论文作者:师艳红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第6期
论文发表时间:2018/7/6
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