英国出版从业人员收入情况调查，本文主要内容关键词为：英国论文,从业人员论文,收入论文,情况论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
据英国《书商》杂志报道，英国Bookcareers.com最近对包括从编辑助理到总经理在内的498位出版从业人员进行了“2000年工资调查”。结果显示，英国出版从业人员工作时间长，报酬低，职业上无大的发展，所有这些常常导致职员们士气低落，进而离开出版业。
调查显示，人们对出版业低工资的现状表示担忧。随着出版业债务负担的加剧，随着有越来越多的毕业生进入这个行业，低工资问题不会很快消除。很多被调查者谈到出版业的问题时说的一句话是：“报酬低使我正在认真地考虑是否应当离开出版行业。”而对另外一些人来说，问题是“出版业如何才能吸引和留住优秀人才？”
这次调查再一次证实了在以前进行的工资调查中发现的一些情况。出版业具有创造性的特点吸引了人们，出版公司利用了人们这种愿望，然而较差的工作环境和低收入又逐渐地将他们赶出出版业。这次的调查与以往调查的不同之处是，与国际互联网相关的其他具有创造性的媒体行业的兴起导致人们对出版业的热情正在减弱，出版业不再是人们的首选职业。
工资状况
在被调查者中，钱是他们最关心的问题：工资高还是低，什么是报酬最好的工作。调查发现，出版从业人员的平均年薪是21483英镑（见表一），而1995年是15500英镑。有63%的女性职员的工资低于平均工资水平，而男性只有48%低于平均工资水平。对女性来说，平均工资是20509英镑，而男性是23999英镑，两者之间相差17%。男女在平均工资上的这个差距反映出，在被调查者中年岁大的人多身居高位。不过，如果排除高级主管人员的工资之后，男性的平均工资依然是23405英镑。
表一：2000年出版业平均年薪表
全部
21483英镑
男性
23999英镑
女性
20509英镑
如果按年龄段对男女工资进行比较，可以发现开始工作时，男女工资的差别不大。但是到26岁以后，男女工资的差距开始拉开（见表二）。为什么随着年龄的增长，男女工资的差别加大，其中的原因不清楚。我们只能说，男性随着年龄的增长，开始担任更多的高级职位。36岁以上的女性的平均工资是26318英镑，而男性是32860英镑。
表二：不同年龄段职工年薪表
年龄 全部（英镑） 女性（英镑） 男性（英镑）
19-2310% 153801544415130
24-2624% 166441663516672
27-3028% 216752086624264
31-3519% 247442405725947
36-5016% 279672610531693
51+ 4% 331222820039275
调查显示，出版业提供的报酬不足以吸引新人进入该行业工作。刚工作的年轻职员的平均年薪是15183英镑（1995年是12470英镑），而被调查者中有18%的人说他们的年薪是15000英镑，甚至低于这个数字。如果同其他行业比较，上述几个数字是很令人沮丧的。像麦当劳这样的公司，刚工作的大学毕业生的年薪是18000英镑，而摩托罗拉公司的年薪是19500英镑外加2000英镑的“欢迎费”(golden hello)。此外，为吸引和留住优秀人才，各类专业人员（如教师）的工资都在提高，但是出版业却不是这样。
根据这次调查，有63%的被调查者的工资低于平均工资水平，工资最低的是编辑助理，他们的工资只有10500英镑。在出版业工作5年以上的职员中，男性的平均工资是30426英镑，女性是25901英镑。公司的规模大小对工资的高低似乎影响不大。根据调查结果（见表三），平均工资最高的公司是职工在101人到250人之间的中型公司。10人以下的公司支付工资最低。但是在一些超过千人的公司里也能找到报酬非常低的工作岗位。表四为出版公司职工平均年薪表。
表三：不同规模公司的平均年薪表
公司人数平均年薪（英镑）
1-1019269
11-30
21650
31-50
19716
51-100 22642
101-250 24473
251-500 20604
501-100022415
1001+
21004
补贴
有81%的职员在基本工资之外还获得岗位补贴。发放红利、奖金或佣金也渐渐成为公司奖励职工的方式。在被调查者中，包括从编辑助理到营销经理在内的38%的人承认有这样的收入。另外一项常见的补贴是医疗保险。此外有的公司还提供用车、季票补助、移动电话、休假、购车贷款甚至购房贷款等。
工作时间
自1995年以来，每周平均工作时间已经从44小时下降到41.5小时。有60%的全日职工的每周工作时间是40小时或者更少，但是有16%的被调查者说，他们每周工作时间还是46个小时或者更长。一般来说，男性每周比女性多工作40分钟。经理在公司里工作和逗留时间要比高级职员长。
趋势与未来
有88%的被调查者在伦敦和英国东南部工作。出版业像其他富于创造性的产业一样集中在首都伦敦及其周边地区，设在这些地区的出版公司的平均工资要高一些。在英格兰北部、苏格兰和威尔士平均工资则比较低（见表五）。根据调查，在过去5年中，利用社会上的编辑力量更加流行。在被调查者中，有92.4%的人是拿年薪的职员，有7.6%的人是自由职业者。这一趋势为在不同级别上的资深职员所认可。
表四：出版公司职工平均年薪表
职位名称
2000年（英镑） 1995年（英镑）
编辑助理 15281 12703
编辑秘书 14633—
生产助理 16156 12167
版权助理 15546 12800
销售与营销助理15381—
网站编辑 22265—
文字编辑 17094 14721
编辑主任 21682—
组稿编辑 25363 18340
版权业务主管
19200 17000
营销业务主管
18343 14654
销售代表 18664 14474
营销经理 26290 18935
推广经理 21214—
销售经理 25560 18333
生产经理 28633—
出版人33656 24563
销售营销董事 41000—
营销董事 55000—
生产董事 39500—
版权董事 40000—
将来是一个未知数。调查显示有33.4%的职员正在寻求变换工作。被调查者中有28%的人在提升方面前景看好或者非常看好，但是他们当中仍有8%的人打算下一年跳槽。在这些要另谋他职的人当中，有44%的人从事编辑工作，29%的人从事销售和营销工作，12%的人从事生产工作。
表五：不同地区年薪表
伦敦中心地区21531英镑
大伦敦区
23714英镑
英格兰中部地区
21500英镑
英格兰东南部地区
20512英镑
英格兰西南部地区
21590英镑
在工作不到一年的人当中，有34.5%的人打算跳槽，这也许是最令人担忧的。其中部分原因源于士气。有一半的被调查者认为公司的士气处于中下等，有4%的人认为士气低落。有3%的人说他们有两年没有增加工资了。有97%的人说他们的工资得到增加，但是增长幅度低于3.1%的平均通货膨胀率。
调查发现，工资增长幅度对能否留住职工有重要作用。在打算另谋他职的33.4%的人当中，有62%的人在最近一次增加工资中，工资增长幅度仅为3%或更低。
结论
1997年，时任企鹅集团总裁的麦克尔·林顿告戒说，如果出版商向自己的职员支付的报酬低于其他具有创造性的行业，这无异于搬起石头砸自己的脚。但是应当承认，自从印刷术发明以来，报酬、培训和职业升迁一直是困扰出版业的三个难题。道理很简单：出版商（和他们的作者）和书商一般不能获得巨额利润。这个问题虽然还没有解决，但出版业不能因此而无所作为。更重要的是，随着新的数字经济的崛起，出版商和书商必须更加努力地抓住和留住他们赖以生存的职员。一位被调查者说，“30几岁的人正在离开出版业寻求更高报酬的职业。”如果情况真是这样，那么这次调查对出版业无疑敲响了警钟，否则为时晚矣。