摘要：随着国家经济的快速发展，企业的规模不断扩大，企业面临的市场竞争环境也越来越激烈，企业要想在严峻的市场形势下生存，就必须要做好政工管理工作，在工作方式和手段上不断进行创新，这样才能有效提高企业的市场竞争力。
关键词：新形势；企业政工管理；方式创新
引言
企业政工工作对于强化单位内部的政治思想认识，加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，进一步优化企业政工管理方式创新内容和手段是非常重要的。企业政工管理工作内容较多，党务工作、思想政治工作建设、工会建设、共青团组织建设等均涵盖其中，其政工管理工作呈现多样化趋势，这也间接说明了其管理方式需要更具体、更细致。
1政工管理方式的重要意义
1.1政工管理是企业发展的客观需求
企业为追求经济效益，一定程度忽视了企业的文化建设以及员工精神文明素质的提升，但是政工管理可以弥补这一缺点。优秀的政工管理方式可以极大地促进企业员工的精神文明建设，并且可以提高企业的文化品牌影响力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企业员工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企业发展方向，这在一定程度上可以提高企业在市场中的竞争力。
1.2政工管理创新是企业发展的必然趋势
政工管理作为企业主要管理方式之一，企业政工管理创新的方向，一定要顺应企业的发展潮流，与企业发展的未来方向相一致。在解放了企业员工的思想之后，可以使得企业增强其生产的积极性和活动性，对于企业的内部机构和内部制度起着重要的作用。
2当前政工管理方式存在的问题
2.1企业对政工管理的认识较落后
企业对于政工管理的认识较落后，不能真正理解政工管理对一个企业发展的重要性。大多数企业设置的政工管理部门是虚职，并没有实际的用处也不能发挥其重要作用，更不能引导一个企业朝着更好方向去发展。企业高层管理者认为政工管理工作只是为了应对我国意识形态所设立的部门，认为政工管理对于企业发展并没有很直接的影响或者产生重大作用。这种落后认识对于发展政工管理工作很不利，是方式创新中的重要阻碍。
2.2管理工作落实不到位
因企业高层管理者忽视企业政工工作的开展，导致管理工作落实不到位，并不能发挥其应有的效益和作用。政工管理部门只是一个虚设的部门并没有实权。这也是当前企业在发展，政工管理工作过程中存在的重要问题之一，如果得不到很好的解决，那么企业的发展就会受到阻碍，不能促使企业在政治思想上有所提高。如果政工管理工作，难以落实到位，那么该企业的所有员工也会有所懈怠，并不能重视政工管理工作。
2.3政工工作思想得不到创新
我国企业政工管理工作发展滞后的另外一个重要原因是企业的政工管理思想未得到创新。企业的政工管理者仍旧坚持的是我国传统的政工管理工作理念和思想。这是一种传统、陈旧的管理思想，并不能够很好地适应当前时代的发展，也跟不上时代发展步伐，将会被时代淘汰。因此陈旧的政工工作思想必然阻碍政工管理工作的发展。
3促进企业政工管理方式创新的措施
3.1积极创新企业政工管理思想
政工管理者可以将领导意思传达给企业员工，也可以将企业员工想要发表的意见和建议，再传递到领导面前。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业应该千方百计地深化内部结构和创新组织结构，企业创新方向应与时俱进，所以企业政工管理创新方向也应跟上时代潮流，在改革过程中政工管理者具有重要作用。企业应该招聘大量优秀的政工管理人才，且进行集中培训，不断提升专业及业务水平。不仅要提高企业成功管理者的数量，还要保证企业政工管理者的质量，所以在企业扩招政工管理者之后，不仅要进行上岗培训，还需要有严格的专业工作考核，一定要坚持优胜劣汰的竞争机制，只这样才能够不断地提高企业政工管理者的能力和实力，不断为企业政工管理工作提供质量的保证。
3.2以党的十九大精神引领企业政工管理方式
企业的政工管理从根本上讲就是以我国主流的思想政治文化来引导一个企业的发展。当前我国最新的政治成果就是党的十九大，所以党的十九大精神是引领企业政工管理方式发展的重要思想基础。企业创新政工管理方式必须将党的十九大精神融合到管理方式当中，这样才能够保证企业具有我国正确的社会意识形态。如果企业脱离了当前最重要的马克思主义中国化的政治思想基础，那么这个企业的发展一定是滞后的，不可能得到成功的飞跃。所以企业的改革一定要以党的十九大精神作为重要的思想基础。
3.3创新人才培养策略
3.3.1要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。
3.3.2要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二，是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。其三，是开展法律宣传活动，并让政工人员参与进来，实现其法律实践的加强。
3.4创新国有企业政工管理工作内容和性质
一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的国有企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。
结语
随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。
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论文作者:卫璐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/15
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