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摘要：我国经济组织架构的不断完善，女职工成为企业组织架构的一支主力军，在企业的管理建设和发展规划中占据非常重要的地位。加强企业女职工队伍建设，提高女职工整体的素质水平，对女职工一视同仁，提升女职工的工作责任意识，并组织文化活动，提升企业团队的归属感，建立健全女职工队伍。本文就新时期企业女工工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：新时期；女工工作；问题；对策
随着社会经济的不断迅速发展，企业结构也日益完善，各部门战略部署越来越严谨规范，女职工队伍建设成为企业生产发展的一支主力军。新时期发展形势下，女职工的地位逐渐提升，对于人力资源的管理也需要完善体制，对于女职工在企业中的合法权益如何进行有效保障，成为现代企业发展需要重视的问题之一。并且加强女职工的素质能力培养，无论从内部结构到市场发展都是必需的任务，从而提高企业整体的竞争力。
一、女职工队伍现状及存在问题分析
（一）女职工年龄因素的制约
女性职工的流动性较小，对企业发展结构较为稳定，也正因如此，女职工的年龄逐渐高龄化，再加上女性大多选择考取高学历，在毕业后年龄也偏高，逐渐成为女职工年龄结构居高不下的重要因素。女职工队伍高龄化成为企业发展滞后的一大因素，女职工高龄化造成学习能力和吸收能力较差，导致无法很好的跟进时代的发展速度，导致出现企业市场发展和企业管理等诸多问题产生。
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（二）对改革的不适应
女职工大部分停留在传统意义上的按时上下班节奏上，对于新时期的工作改革不适应，无论从工作或者生活都发生了变化，造成女职工一时间无所适从，对于工作的思想认识无法跟进时代的发展，对新媒体的运用有些不能掌控，导致工作上产生困惑，存在逃避或职业倦怠的心理。
（三）工作能力相对较弱，自信心不足
女职工的工作能力在企业中相对较弱，对于工作的能动性和实施效率较为不足，而且对于女职工而言，一般从事单一的工作岗位，简单的工作居多，随着年龄的增长，女性在生活中家庭事务较为繁杂，没有时间和精力去学习技能和专业知识，使得女性在工作中的能力相对较弱，信心不足。
（四）对自身肩负的使命认识不充分，缺乏成就感
女性对工作的责任感仍需提高，对自身肩负的使命认识不充分，对于工作带有不犯错就是最大的保障的心态，奉献意识较为浅薄，在工作中没有突出贡献，造成工作效率较低，女职工大多缺乏成就感。
（五）女职工组织活动缺乏创意，没有带动性
女职工的组织活动较为单一，重复的社会活动严重影响了女职工的工作精力，内容贫乏等问题持续产生，活动缺乏创意，不能提起女职工群体的兴趣，参与度不高，普遍产生应付活动的现象，造成组织活动没有意义。
（六）有关组织部门对女职工的培养、规划缺乏长期性和针对性
组织部门对于女职工的教育培养较弱，对于企业党建工作而言，对于女职工的培养缺乏长期性和规范性，对于女性职工的特殊性没有针对具体问题具体实施，女性职工在刚刚接触岗位工作的时候，往往缺乏执行力度，但是学习欲望十分强烈，但因为相关部门重点培养男性职工，造成女性无法长期学习进步，造成滞后。
二、新时期企业女工工作的解决对策
（一）开展切实有效的学习培训工作，提升女职工综合素质
随着企业的不断发展壮大，内部架构的不断完善，新形势下对女职工群体的信息网络技术培训十分重要，通过对女性职工的技术能力培养教育，加强女职工在工作上的实效性和能动性。并对女职工进行思想政治教育，通过党建工作进行价值观的授课教育，在新媒体的协助下，树立女职工的正确价值观和人生观，不断加强自身综合素质的提高。
（二）工作一视同仁，提升女职工的责任意识
在企业建设发展中，对男性职工和女性职工一视同仁，为女职工营造良好的工作氛围，加强思想道德修养，对可造之才进行提拔，给予她们充分的工作权利，提高女职工的工作责任意识。
（三）通过激励方式提升女职工的信心
相关管理部门需通过激励的方式，提高女职工的工作热情，建立健全奖励惩罚制度，树立模范榜样，提高女职工的工作信心和工作热情，并通过不断的进取竞争中，提升女职工的整体工作能力水平。
（四）健全组织体系，抓好女职工组织创建
组织体系是企业发展架构中的桥梁，对女职工的基层组织建设需要根据党的政策纲领，与党保持思想上的高度统一，并通过完善管理监督体系，对每位女职工做好充分的监督管理工作，使女职工在不断的严格要求中，摒弃过去的不良习惯，提升自身的责任感。
（五）加强女干部的培养工作
现如今的企业中领导干部团队多以男性为主，对于工作任务和发展方向也是由男性分析策划。女职工大多无法参与领导高层的决策当中，但是女性的缜密和细心是男性无法相比的，对于很多类型的产品或受众人群，女性干部的培养，参与决策，更能带动企业多元化的深度发展。
（六）开展丰富多彩的文化活动，陶冶女职工情操
文化活动是企业发展中不可或缺的一项组织活动，女职工的文化活动更具多元化和创新性，可以通过舞蹈、演唱、绘画比赛，进行文化组织活动，提起女职工的兴趣，并依照女性爱美的天性，组织美妆大赛、T台走秀、插画美工等方面的展示竞赛，使得劳逸结合，也培养女性的文艺气质，带动工作中的创意思维，培养独立自强、创新自信的新时代女性。
结语：新时期的发展形势下，女职工已经成为企业发展的核心队伍之一，对于人力资源管理部门和财会部门而言，女性的细心和沟通能力成为一个企业内部运作的重要核心力。企业在发展过程中应对男女职工平等对待，培养女性职工的综合素质，令其不断学习进步，提高女职工的工作责任心，并在工作中提高工作的实效性和创新性，按需分配，提拔有能力的女职工，健全组织架构，为企业的发展带来综合性的力量。
参考文献
[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛,2016（09）
[2]潘赛利.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨[J].东方企业文化,2014（03）
[3]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊,2015（11）
论文作者:李彩霞
论文发表刊物:《文化研究》2017年8月
论文发表时间:2017/11/21
标签：女职工论文; 工作论文; 企业论文; 女性论文; 新时期论文; 女工论文; 职工论文; 《文化研究》2017年8月论文;