摘要：新形势下，我国国有企业发展的根本就是要始终坚持党的领导，加强党的建设力度，不断提高企业发展质量，使其成为企业发展方向的“导航灯”。那么，如何推行党的建设工作，就需要企业不断创新党建内容和思路，毫不动摇的开展党风建设工作，从而为提高国有企业高质量发展奠定基础。文章主要从国有企业的党建创新进行了详细探讨，依托具体党建工作内容，分析其中存在的问题，最终提出几点针对性建议对策。
关键词：国有企业党建工作；党建创新；企业发展；党的领导
引言
国有企业的独特优势就是具备党的灵魂和根基，其党建工作质量与企业发展方向、持续发展动力息息相关，甚至对整个社会经济的稳定发展也起着非常重要的作用。但目前来看，很多国有企业党建工作过程中仍然存在一些不足，因此深入分析和研究国有企业在新形势下党建工作的新思路，成为了目前急需探讨的课题。
一、国有企业党建工作内涵及主要内容
（一）国有企业党建内涵
新形势下，我国国有企业的基层党组织主要围绕企业工作开展党建工作的，其主要负责监督企业有效落实国家方针政策，参与企业内部重大发展决策，加强党组织建设。因此，国有企业党建具体指通过围绕企业党委党组领导作用、企业生产经营等工作，进一步发挥党组织的政治核心作用。
（二）国有企业党建工作主要内容
在我国国有企业中，党建工作内容主要包括六大部分，具体为：一是参与企业重大战略发展决策，为企业发展指明前进方向；二是依据党中央要求企业开展思政工作，为其发展提供正确思想指导；三是领导干部队伍的建设，国有企业人才的培养；四是明确每个部门和人员党风廉政建设目标，指出国有企业存在风险点；五是国有企业党组织开展群众工作，建设党领导下的先进职工队伍；六是依据国有企业管理规范、国家制度政策开展民主管理工作，保障员工和企业利益。总的来说，国有企业开展党建工作，对提高企业职工工作积极性，建设企业良好文化环境，形成强大凝聚力工作机制，促进国有企业高质量发展均发挥着至关重要的作用。
二、新形势下国有企业党建工作存在的问题
（一）党建机制不完善
新形势下，我国大部分国有企业虽然在建设党建机制方面上取得了一定成果，但部门企业仍存在党建机制不完善，不成熟的问题。例如，在国有企业中委员、书记、党人才激励约束机制建设、党员教育管理制度、基层党建工作考核奖惩制度等内容上还需要进一步加强建立。
（二）党建载体不丰富
从企业工作载体上分析，很多国有企业存在党建内容枯燥、工作形式单一等问题。一方面，企业的党建活动创新力度不够，欠缺有效的开展方法，很多党建内容只是进行政治说教，存在“纸上谈兵”的缺陷；另外，党建工作落实度不够，甚至流于表面，导致党干部员工对党建工作关注度不够，工作机制吸引力和凝聚力不够，难以满足群众、党员实际发展需求。
（三）缺乏党内监督机制
国有企业的党内组织还存在缺乏健全、规范的监督机制问题，这使得党组织监督、管理职能无法得到充分发挥。一些国有企业党组织在听取企业汇报时缺乏对成绩内容的思考和分析，甚至照单全收，同时在督查工作中不关注实情，只是不具体、不深入、谈谈而谈的完成工作。此外，在对企业工作做评价时，吝啬深刻意见的提出，只说空话，不说问题，在面对已经出现的问题时，也只是简单指出，口头批评，不去仔细追去具体责任。
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三、新形势下国有企业党建创新的有效建议
（一）加强企业党员政治培训，提高职工思想认知
新形势下，国有企业要想进一步确保党建工作高质量、顺利开展，就必须积极转变工作理念，创新工作思想，使党建工作与现代化经济发展相适应。例如，国有企业可以定期组织党员职工开展党教育学习，加强职工对党建工作的重视度，帮助他们树立起企业共荣共辱的职业观，增强工作机制凝聚力。同时，还可以对企业党员职工开展政治培训，提高职工政治思想认识和政治敏感度，这对推进并有效落实党建工作也有着一定的促进作用。
（二）狠抓党建制度建设落实
在国有企业党建工作过程中，企业领导者必须重视起基层党支部在整个党建体系的作用和重要性。因此，狠抓企业基层党支部党建管理组织制度的建设，积极发挥模范党员引领示范作用，利用严格的制度规范、先进的管理理念监督和约束广大基层党员职工的各项党建活动，确保党建工作始终处于正确的建设轨道上前进。同时，国有企业党建组织还可以大力宣传并普及服务和战斗意识，积极突进企业晋升、薪酬、绩效考核、奖惩、企业发展规划等内容的创新和完善，并将所有企业职工纳入到党建发展建设中，从而保障基层党建工作的有效落实。（三）坚持党建载体创新
第一，国有企业可以采取师徒结对策略，进行“一对一帮扶”，以此全面提高企业职工综合素养、岗位技能，从而建立起一支高水平职工队伍；第二，开展“以赛促学”等活动，通过组织党员职工进行各项技能、知识比赛、演讲比赛等，对激发企业员工党建积极性、党建知识内容学习有着促进作用；第三，实施优秀员工模范引领制度，在企业基层党组织中建设起“党员先锋岗”、“党建工作示范点”，鼓励先进榜样发挥自身的带领作用，并给予一定的奖励，从而激发和鼓励国有企业党员职工主动参与到党建工作中；第四，还可以拓展党建工作宣传形式，例如微信、微博平台，在企业内部开辟党建专栏等，集中展示国有企业党建活动动态，潜移默化的影响企业党员职工的党建意识；第五，国有企业实施警示教育，组织党员员工观看警示宣传片，进行案例讲解，使企业党员干部认真吸取教训，借鉴经验，引以为戒，避免违法犯罪行为。
（四）坚持考核的创新
我国大多数国有企业都在基层党支部内建立了一些考核制度和规范，但整体上看，考核力度和模式仍有待优化。首先，企业应细化考核内容，激发党建潜力，将其考核内容分为基础分、加分项两方面。党员职工在进行积分考核时，内容应包括党员义务履行成都、廉洁自律情况、先锋模范作用、个性目标评价等四个主要方向。其次，构建积分量化考核体系，积极推行“234”考核模式，具体为：2是两级考核（党委考核党支部，党支部考核党员）；3是三个挂钩（与目标绩效挂钩，与奖惩管理挂钩，与职位晋升挂钩）；4是四种评价方式（党委点评，支部考评，自我评价，群众参与评价）。在三个考核等级实施过程中，可以不断激发出国有企业党建活力，进一步强化党建考核作用，对促进党建创新也发挥着非常重要的作用。
总结
综上所述，我国国有企业在开展党建工作时，必须顺应新形势发展要求，通过转变党建理念、方式、调节结构等积极创新国有企业党建工作新形势和新载体，目的是在中国特色社会主义条件下始终确保党的核心领导，加强党组织建设在企业生产发展中的影响力，为推进我国国有企业高质量发展发挥职能作用。
参考文献
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[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2019(12):205.
论文作者:杨芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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