摘要：党建工作是企业发展的根基，因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，电力的需求也在随之增加。因此电力企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在电力企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此电力基层的党建工作必须重视起创新。本文针对电力企业基层党建政工工作的新思路进行详细探究。
关键词：电力企业；基层建设；党建政工；新思路
1引言
企业的党建工作在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围，因此，党建政工工作是企业发展的根本。电力企业在科技的推动下不断发展，人们对电力的需求日益增加，电力企业的发展在国民经济的发展过程中占据重要地位，在一定程度上促进了社会的建设。但是电力企业的基层党建政工工作在实际的工作中仍采用传统的模式，因循守旧，在很大程度上阻碍了电力企业的进步发展，所以电力企业必须高度重视基层党建政工工作，开创党建发展的新模式。
2 概述
在目前我国对经济和管理方面也不再局限于过去的发展趋势，而是需要根据时代的发展做出一定的创新。对于我国现在社会上最重要的电力企业，对其自身的管理和发展方面也需要做出相应的创新，从根本的角度上实现电力企业更好的发展。在对电力企业内部管理系统的详细分析可以清楚的了解到，目前我国电力企业内部的党建政工工作还存在一些问题，这些问题不仅仅限制了电力企业的内部管理的实施，对企业自身的发展也起到阻碍的作用。因此这就需要对现在我国电力企业内部存在的党建政工工作进行创新，通过新思路的执行方式使得我国电力企业得到更好的发展。
3 电力企业基层党建政工工作现存的问题
3.1 没有认识到党建政工工作重要性
中国市场经济发展势头迅猛，经济机制的深化变革有利有弊，很多企业从中获得了机会和应战。中国市场经济的发展推进了企业变革进程的加快，企业经济利益的最大化是企业进行变革的重要方针，可是企业在变革转型的过程中通常会走一些弯路，在决议计划上有所失误。很多企业通常会在进行变革变形的过程中，过于注重技能的立异，大量的更新出产规划，引入世界领先的出产技能，而忽略了企业的文明建设，没有使用企业的文明软实力来参与市场竞争，过大的进行资金投入，过度依托物质文明来进行发展，让企业发展出现短暂性特色。基层的党建政工作业是推进企业文明发展的中心力气，企业为了寻求眼前的经济利益，对内部的党政工作不注重，减少内部党政机构，让党建安排失去了在企业中的决议计划位置和领导作用，导致了企业内部员工的积极性受挫，没有出产经营的积极性，使党建工作失去了存在的含义。
3.2 基层党建政工工作机制不完善
电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。
3.3 企业基层党建制度建设滞后，工作缺少条理
很多基层单位党组织在制度创新方面规划不细致，同时由于对制度的严肃性认识不够，导致在执行时自由性较大，没有操作性强的考核标准，更没有考核奖惩以及惩罚机制。然后是很多企业基层地党建政工工作活动方式单一，创新性不够。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多基层企业党支部组织的活动形式不够新颖，内容单一，不是太过于正式就是太过于娱乐。没有办法在新形势进行基层党建工作，造成了人们对基层党建政工工作的轻视。最后是基层党建政工工作的灵活性不够。企业应当通过对党员地教育培训来提高自身地综合能力，然而很多基层党组织在对党员进行培训以及教育是组织不得力、落实不到位、时间不够足以及形式太单一等不良现象
4 电力企业基层党建政工工作的新思路
4.1 电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。除此之外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从思想上加以重视，这样才能保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利发展。
4.2 充分发挥基层党组织的指导和帮助作用
前文中也清楚的提出了目前我国电力企业内部的党建工作还存在一些问题，这就需要对这些问题进行全面的分析，并采取合理有效的方式对这些问题进行根本的解决。在目前电力企业内部存在的党建缺乏指导和帮助的问题，主要通过三个方面进行解决。第一，对企业内部现有的党员进行有效的管理，要求这些党员在进行工作的时候时刻保持着自身的思想能与党建设接轨，在进行工作的过程中也起到模范的作用。第二，要想促使整个电力企业得到更好的发展就需要对整个电力企业内部的党员进行扩充，这就需要对当工作进行有效的宣传，吸引更多基层的优秀员工融入党组织，从而扩大电力企业的党员队伍。第三，经常进行党组织的学习活动，学习新的党务知识和相应的理论，对目前的党务工作中存在的问题能够及时的改进。
4.3 促进党建工作环境的活力
好的工作环境是提高党建工作效率的最重要因素，好的环境需要人为的构建，同时构建好的环境又会进一步促成更为和谐融洽的局面。相关活动的发展已经能帮助员工们对未来职业发展、社会发展的动向和国家的政策解读有着更为深刻地理解和认识。逐步形成全民学习的高涨氛围。同时还可以发展丰富多样的活动，加深员工对政策的解读和领悟，在讨论中共同促进。电力企业的党建工作如果能进行得顺利和成功，势必会在很大程度上促进我国的经济发展。虽然目前在经验管理方面、行政手段等问题上存在很大的阻碍。但是只要深人企业内部，探寻百劝业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。这势必会在很大程度上提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。创新也是电力工作发展的一个长久的根本的途径和动力。
5 结束语
电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升。这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视。在目前党建工作的执行上还存在一些问题，这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善，从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。而且企业自身公国对党建工作的改革，不仅仅能够提高企业内部人员对工作的积极性，还能够为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。因此对电力企业进行基层党建工作的创新对我国社会经济的发展起到非常重要的作用。
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论文作者:胡艳芳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/12/4
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