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摘要：新常态环境下，国有企业要适应实到环境，就要对各项工作作出调整。从国有企业的思想政治工作情况来看，依然存在一些问题，表明企业没有对思想政治工作以高度重视。这就需要从科学的角度对思想政治工作做出判断，做好当前工作的分析，提出强化策略。本论文针对新常态下国有企业思想政治工作强化策略展开研究。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；强化策略
引言
国有企业往往重视经济效益，忽视了思想政治工作的重要性。对于企业而言，思想政治工作是生命线。处于新常态环境中，企业要更好地发展，将思想政治工作落实到位是非常必要的，确保企业适应时代，实现持续稳定地发展。
1.当前国有企业思想政治工作的状况
1.1国有企业对思想政治工作没有予以高度重视
国有企业对思想政治工作的重视程度不够，且没有完善有关的管理机制，使得思想政治工作不能有效落实。当前一些国有企业实施了部门合并，思想政治工作作为党建部门的工作，往往不能够积极落实到具体的工作中，使得思想政治工作的作用没有得以充分发挥。
1.2国有企业对思想政治工作中较少有新的成员参与
部门国有企业中的政工干部没有与经营管理干部之间建立良好的交流渠道，就必然会影响国有企业对思想政治工作的有序展开。由于思想政治工作的进展不够明显，就很少有工作人员参与思想政治工作。
1.3国有企业对思想政治工作缺乏创新性
国有企业对思想政治工作不具有创新性，是由于工作人员对国有企业对思想政治工作没有正确的认识，在专业上对工作人员没有较高的要求，没有对工作人员定期开展培训工作，使得工作人员的整体素质不高，影响了工作质量。
2.国有企业思想政治工作的新特点
在新常态下，国有企业思想政治工作的新特点主要有三个。其一，在国有企业中，思想政治工作对象的复杂度比较大，因此对思想政治工作提出了更高要求，需要其具备更加突出的包容性。近年来，国有企业员工队伍结构发生了重大转变，他们的文化层次有比较大提高，其独立思考能力得到了有效强化，精神文化需求的特征也越来越明显。对于思想政治，必须与这部分新变化、新特征相适应，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要对通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合做到足够重视，对其进行有效引导和带领，使其朝着对先进企业文化建设有利的方向发展。其二，在科技迅猛发展的过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。拓宽了人们获取与传播信息的渠道，思想观念朝着多元化方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播有着比较模糊的边界，使思想政治工作环境的开放性进一步加大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆互联网的迅猛发展，为思想政治工作提供了全新的平台，充分应用现代化手段与工具来开展思想政治工作，能够提高时效性，同时能有效掌握主动权。其三，在企业发展与创新的过程中，人为因素是关键与核心地位。新常态下，企业的发展需要将人才作为重要依靠，对创新性人才进行有效凝聚，企业思想政治工作更需要做到以人为本。
3.新常态下强化国有企业思想政治工作的有效策略
3.1国有企业思想政治工作要实现体制上的创新
国有企业的思想政治工作要切实地发挥作用，就要创新体制，将相关的保障机制落实到位，经适合于企业发展的大格局构建起来，并根据企业发展需要不断地健全。从思想政治工作的角度而言，新常态环境中，社会形态发生变化，各种新的影响因素涌现出来，必然会对国有企业产生一定的冲击力。创新思想政治工作，从体制上的创新开始，就要在构建运行机制的过程中，将主体的责任制落实。构建思想整治工作体系的过程中，还需要将思想政治工作格局建立起来，健全约束机制，明确目标责任，让所有的企业员工都认识到思想政治工作的重要，以其作为标准展开工作，有助于提高国有企业的经济效益。
3.2国有企业思想政治工作要强化理想信念教育
国有企业思想政治工作中，对理想信念教育要予以强化，发挥思想政治工作的指导作用。在国有企业开展思想政治工作的过程中，理想信念教育是需要高度重视的，对于提高国有企业员工的整体素质起到一定的促进作用。思想政治教育的主要对象事故员工，在教育中仅仅单纯地知识传递是不够的，而需要以多种形式展开，开展形式多样的活动，做好宣传工作。国有企业要更好地发展，员工的力量是不可或缺的，树立理想信念方式重要的内容，发挥理想信念教育的引导作用，帮助员工树立社会主义理想信念，让员工对职业岗位产生积极向上的意识，就会激发自己更加努力地工作，在行为上也会更加约束自己，提高对企业的认同感，也更加愿意承担企业责任。
3.3国有企业思想政治工作要遵循实事求是的原则
国有企业思想政治工作的过程中，要严格遵循实事求是的原则，对于员工的需求要充分满足。处于新常态下，国有企业对员工开展思想政治工作，要首先考虑到员工的利益，依次为出发点展开工作，与员工交心，说实话、办实事，切实地帮助员工解决实际问题，拉近与员工之间的距离，得到员工的信赖。在思想政治工作中，要从员工的利益出发展开，对于员工的质疑要及时反馈，充分考虑到员工的利益。国有企业的员工不仅有物质需求，也有精神需求。对于员工的需求要充分重视，对于员工个性想法要予以尊重，即便是否定，也要予以充分地解释，避免产生误会。
3.4国有企业思想政治工作要不断地创新
国有企业思想政治工作要打破传统的模式限制，要从新常态出发予以创新，以提高思想政治工作质量，在员工的角度中能够切实地发挥作用。在国有企业开展思想政治工作的过程中，要提高对员工的说服力，让国有企业思想政治工作在员工中间产生一定的影响力，就要让教育具有针对性，才能发挥实效性，不仅需要对国有企业思想政治工作的内容创新，还需要对国有企业思想政治工作的方法予以创新。
国有企业思想政治工作的创新，思想观念的创新很重要。如果按照传统的工作模式展开思想政治教育，就是将思想工作的内容灌输给员工，非要发挥思想理论武装的作用，没有考虑到员工的想法。采用新的思想政治教育模式，就要进行多元化教育，不仅要重视员工的思想，还要引导员工的思想符合新常态的需求。国有企业在对员工开展思想教育工作中，要对教育方法产生认知，要求教育方法要与新常态的特征相符合，能够更好地适应当前的工作环境。鉴于当前国有企业员工的思想复杂，注重教育的多元化，不断地创新教育方法，满足员工的个性需求，可以提高工作质量。
结束语
综上所述，本文通过对国有企业思想政治工作现状进行研究，明确其中所存在的不足，进而提出强化策略，赋予了思想政治工作新的特征，实现了思想政治工作的创新，使得思想政治工作的有效展开，更好地为国有惬意服务，推动国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]李华.国有企业党建与思想政治工作[J].发展,2009(09):71-72.
[2]任振兵.夯实基层思想阵地提高国企党建水平[J].低碳世界,2016(09): 226-227.
论文作者:刘颖
论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期
论文发表时间:2019/6/4
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 常态论文; 工作论文; 思想论文; 过程中论文; 《防护工程》2019年第4期论文;