摘要：政工工作是国有企业重要的工作内容，它能够有效地保证企业发展的方向，并能促使员工主观能动性的充分发挥。从我国目前的发展状况来看，在政工队伍建设方面我国国有企业也面临着巨大的挑战。比如，企业的职工工作任务与思想建设的有效开展存在矛盾等。因此，本文主要从国有企业在政工队伍建设工作开展中存在的问题入手，探索了增强政工队伍建设工作管理的质量和水平的措施，从而更好的促进。
关键词：政工工作；国有企业；政工队伍建设
引言
政工队伍建设的不断完善和改善对促进国有企业发展具有重要意义。因此，从这个层面来看，国有企业的发展，十分需要充分重视政治工作队伍的建设。因此，为了更好地提升我国国有企业的发展能力和水平，在企业发展过程中，应积极采取相应措施，结合具体实践，提高建设管理水平的政治工作力量同时进行。也应推动社会主义市场经济平稳健康发展。
1 国企政工队伍建设的现状
从可持续发展的角度来看，还存在许多不足之处，特别是中交路桥华北工程有限公司的政工队伍技术存在很多问题，在很大程度上极大地阻碍了国有企业的进一步发展。因此，从这个角度来看，在实际对政工队伍建设工作进行开展的过程中，要积极对其存在的问题进行系统的重视，从而更好的促进相关工作开展的有效性。
1.1基于工作压力与思想教育工作的矛盾问题
很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识，党组机构没有真正发挥其真正的作用，究其原因主要表现在以下几个方面。
1.1.1企业的发展以利益最大化为基本目标，对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。
1.1.2从思想的角度来看，一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响，无法与现代经济体制相适应。
1.1.3在社会意识形态不断多元化的新时期下，其政工队伍建设工作的重要性被排在了经济建设之后，影响了其真正作用的有效发挥。
1.2政工人才再教育缺乏
国企企业的政工人才入岗的门槛很低，所以一般多数政工人才专业知识不到位，团队的综合素养比较低下，导致整个政工队伍进步缓慢，在再教育这方面受到非常严重的缺失状态，而且再教育的方式通常比较单调，被称呼为职称教育，加上这方面的人才培训渠道非常的简洁，而且自身要求很低，对于政治性的工作认识比较浅表化，对于应对工作对象的心理情况，综合素质在提升这一块受到了非常大的影响。
1.2基于切身利益与提高企业发展水平的冲突问题
从员工和企业的不同角度出发，会有不同的认识，从企业员工的角度来看，其在工作的过程中，对自身的切身利益会比较重视。而从整体发展的角度来看，其主要是考虑企业的整体利益，在这种情况之下，其个人利益与整体利益就会发生一定程度的冲突，导致其不能和谐发展，协调处理个人利益与集体利益的关系进行就成为当前政工队伍建设工作的一大难题。
1.3基于党组织活动表现方式的问题
对于国有企业来讲，其在发展的过程中，更加注重对经济利益的追求，从这个角度来看，其政工队伍建设工作的活动表现形式就很难得到进一步的创新，在活动时间与活动质量上都有待进一步的规划与提高。除此之外，由于其活动方式拘于传统，在政工队伍建设工作的具体岗位没有吸引力，这就导致其岗位空缺的现象趋于严重，从而进一步加剧了其政工队伍建设工作难以正常开展的局面，对于企业的进步与发展具有非常不利的影响。
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2 我国国有企业政工队伍建设工作质量提升的对策
我们可以清晰的发现，在社会主义经济建设的新时期下，政工队伍建设工作变得越来越重要，已经成为国有企业发展的重要软实力。因此，从这个角度来看，为了更好地推动国有企业的长效健康发展，积极对对其国有企业政工队五建设工作进行系统的重视就显得尤为重要，在这个过程中，要根据企业的发展实际，不断地对相关措施进行有效的调整，从而更好地推动国有企的可持续性发展。
2.1重视党员干部培养力度的提升
在前面的论述中，我们提到了企业员工的素质对其国有企业的整体发展有着重要的影响。所以，从这个角度来讲，出于企业的长远发展，要加大对国有企业党员干部的培训与教育，对于企业内部的年轻干部给予及时的培训。比如，将其年轻力量安排到政工队伍建设工作的具体岗位中，对其进行充分的实际锻炼。从而将理论实际与实践经验相结合，在提升职工自身综合素养的同时，促进我国国有企业健康发展。
2.2重视政工队伍文化建设
在国有企业发展过程中，政治工作者队伍文化建设也是非常重要的。因此，从这个角度来看，企业在具体管理过程中应该充分重视政治工作者队伍文化建设。同时，企业文化建设工作与政治工作队伍建设文化建设工作有效结合，让企业文化中的员工感受到政治工作队伍文化建设的重要意义。因此，为了促进自身发展，国有企业应该积极采取适当措施，为企业员工营造浓厚的文化氛围，让员工在和谐的环境中有效地工作。同时为提高企业员工的整体素质，促进企业协调，健康发展。
2.3坚持“以人为本”的经营理念
国有企业在特定的生产经营过程中，必须始终坚持“以人为本”的生产理念，及时关注员工的切身利益。我们都知道，中国共产党始终坚持“以人为本”的执政理念。坚持全心全意为人民服务的执政方针[1]。因此，从这个角度看，在发展的过程中，企业也应该积极贯彻党中央的执政理念，坚持以人为本的方针，更加关注员工的切身利益。积极寻求国有企业利益与员工个人利益的平衡，以保护员工的个人利益，同时促进企业在中国的健康发展。
2.4提升员工的专业素质与思想素质
不得不说，从企业员工的角度来讲，其员工的个人素质也是影响其政工队伍建设工作的重要因素，一个企业在发展的过程中，如果企业员工的个人素质得不到有效地提高，那么企业的整体思想素质也会受到一定程度的影响[2]。因此，国有企业在发展的过程中，要充分重视对企业员工思想素质的培养，加大对其思想政治工作的培训与教育，定期选派企业员工到专门的机构进行思想政治教育的培训，积极展开与政工队伍建设工作相关的座谈会，加强企业员工对思想政治教育的认识，从而更好地提升企业员工的思想文化素质，促进国有企业的健康协调发展。
2.5加强思想理念宣传，与生产实践充分结合
针对一些政治队伍建设中出现的问题，国有企业要根据企业的实际生产情况，充分开展在发展过程中建设政治和工作力量的工作。积极整合企业经济效益与落实政工队伍建设[3]。这样，随着公司的不断进步和发展，它将能够落实具体的政治工作队伍建设细节。另外，在具体操作过程中，要不断加大对企业职工的思想政治教育。这两个领域都要引起重视，企业才能在和谐的环境中不断进行科学发展。提高国有企业政治队伍建设的管理能力和水平，促进企业向可持续发展方向发展。
结束语
深受社会主义核心价值观的影响，在我国国有企业发展过程中，逐步开始重视政治工作队伍建设的管理。从这个层面来说，提高员工综合素质不仅是重要的，也是促进国有企业科学合理有效管理的重要手段。提高国有企业的管理能力和水平。因此，为了更好地促进中国国有企业的进步和发展，企业要充分重视政治队伍建设和管理，充分发挥队伍建设的积极作用，的政治工作者。为了更好地提高国有企业自身的发展水平。
参考文献：
[1]张晓璐. 浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2014（02）：2.
[2]蔡兴亮. 浅议和谐国企与政工队伍建设的关系[J]. 才智，2016（25）：252.
[3]高雪. 浅议如何提高国有企业政工干部素质[J]. 东方企业文化，2014（23）：1+5.
论文作者:王子璐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/25
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